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EAP員工幫助計劃培訓(xùn) 專欄 》

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內(nèi)訓(xùn)課
  • 企業(yè)EAP(員工援助計劃)管理體系與運營方法

    主講老師:黃信景 課程時長:2 天

    課程簡介:企業(yè)組織的構(gòu)成基礎(chǔ)是人力資源,這其中還包含企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,因此當(dāng)人發(fā)生心理變化,產(chǎn)生情緒困擾的時候,一系列與企業(yè)管理有關(guān)的問題比如:執(zhí)行力下降、領(lǐng)導(dǎo)力不足等等就相應(yīng)產(chǎn)生了。當(dāng)企業(yè)當(dāng)中的人在事業(yè)與生活中..

  • 企業(yè)EAP課程培訓(xùn)

    主講老師:夏崢 課程時長:2 天

    1、壓力管理: 減輕工作壓力,放松自我,煥發(fā)工作激情、提升生活情趣;消除壓力來源,激發(fā)主動性與創(chuàng)造性,培養(yǎng)積極心態(tài)面對人生;掌握行之有效的壓力管理策略,學(xué)會各種有效的放松方法;增強正面情緒,處理負(fù)面情緒,從根本上..

  • 呼叫中心EAP系列課程:班組長員工心理輔導(dǎo)

    主講老師:施怡彤 課程時長:1 天

    第一部分:員工心理輔導(dǎo)必備的心理學(xué)技能1、班組管理與心理輔導(dǎo)之間的關(guān)系——角色定位、功能重合、界限清晰2、班組心理輔導(dǎo)必須掌握的心理學(xué)知識——意識與潛意..

  • 企業(yè)社會責(zé)任與EAP

    主講老師: 課程時長:2 天

    一、企業(yè)社會責(zé)任的歷史沿革與基本理念1、社會責(zé)任與社會責(zé)任感2、個人社會責(zé)任3、企業(yè)社會責(zé)任4、企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵與未來發(fā)展趨勢二、發(fā)達國家企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展、演變與實踐1、企業(yè)社會責(zé)任在發(fā)達..

  • EAP調(diào)節(jié)狀態(tài) 樂在工作

    主講老師:陳麗華 課程時長:2 天

    一、面對壓力覺察自我1.測量情緒狀態(tài)找到壓力源2.覺察自我應(yīng)對壓力事件姿態(tài)3.覺察壓力預(yù)警信號4.認(rèn)識自我性格特質(zhì)5.如何看待壓力影響身心健康6.鏈接自我找到成長點7.薩提亞冰山與自我認(rèn)知..

  • 員工心理援助與危機干預(yù)(企業(yè)EAP)

    主講老師:張慈恩 課程時長:2 天

    引子:中國企業(yè)(員工心理援助)的需求、現(xiàn)狀、目標(biāo)與干預(yù)模式一、中國企業(yè)的EAP的發(fā)展現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)二、EAP的必要性與先進性三、EAP的服務(wù)模式1. 內(nèi)部模式 2. 服務(wù)中心模式 3. 依靠外部專業(yè)機..

  • 企業(yè)EAP心理輔導(dǎo)師培訓(xùn)

    主講老師:張礫勻 課程時長:2 天

    第1節(jié):心理學(xué)基礎(chǔ)知識(一)一、案例導(dǎo)入:為什么同樣的環(huán)境里,每個人的反應(yīng)是不一樣的?二、心理學(xué)的研究對象三、人心理的發(fā)生和發(fā)展四、人格和人格傾向性五、精神分析學(xué)派及其在心理輔導(dǎo)中..

  • EAP與壓力調(diào)節(jié)

    主講老師:侯春梅 課程時長:1 天

    引言:看一組心理健康數(shù)據(jù)一、EAP基礎(chǔ)知識(一)EAP是什么(二)完整的EAP包括1、壓力評估2、組織改變3、宣傳推廣4、教育培訓(xùn)5、壓力咨詢(二)EAP的分類1、長期EAP與..

  • 企業(yè)EAP心理健康藝術(shù)化體驗課

    主講老師:趙了了 課程時長:2 天

    第一講:企業(yè)EAP心理健康的重要性1.視頻+幽默互動:開場講師自我介紹,趙了了的三個情緒標(biāo)簽2.體驗活動:抗壓應(yīng)激測試,全員破冰,歡聲笑語開場3.吐槽環(huán)節(jié):小組大PK,心理健康對生活的影響4.重新解構(gòu)..

  • EAP:員工心理建設(shè)與心理輔導(dǎo)

    主講老師:許君 課程時長:2 天

    第一講:揭開心理建設(shè)的神秘面紗1. 心理正常VS心理異常2. 企業(yè)輔導(dǎo)VS專業(yè)咨詢3. 什么是心理建設(shè)?4. 心理建設(shè)的三個組成部分:認(rèn)知、情緒、行為5. 意識與潛意識6. 心理建設(shè)三步:主動..

  • EAP員工心理輔導(dǎo)課程

    主講老師:趙了了 課程時長:2 天

    一、認(rèn)知EAP員工心理輔導(dǎo)的重要性二、認(rèn)知和體驗不良情緒與壓力1.情緒和壓力是什么?它是如何影響我們的日常工作和生活?2.互動體驗:1、每一位學(xué)員閉眼感受此刻內(nèi)心的狀態(tài)3.了解我們應(yīng)該如何感知不良情緒..

  • 音樂減壓一一職場EAP情緒管理與壓力舒緩體驗式訓(xùn)練

    主講老師:閆金星 課程時長:2 天

    導(dǎo)入:happy舞案例分享:影響農(nóng)行員工生活的100天開場分析:好情緒,壞情緒?頭腦風(fēng)暴:面對情緒,我如何感知自己的狀態(tài)?視頻賞析:大腦中的五大情緒分小組討論:心態(tài)為什么如此重要體驗:轉(zhuǎn)念需要..

  • EAP親子關(guān)系全面技巧 ——家庭教育系列培訓(xùn)課程

    主講老師:許延穎 課程時長:2 天

    第一講:親子教育主要概念1. 家長對于身份的正確態(tài)度2. 親子關(guān)系的十個基本要訣3. 理想的家庭環(huán)境 4. “親子教育之孩子成長5. 信念系統(tǒng)6. 自我價值第二講:孩子在成長和..

  • 職場情緒壓力舒緩(EAP)

    主講老師:張慈恩 課程時長:1 天

    第一講:人性的運作機制和心智模式一、人性的優(yōu)勢與缺陷1. 趨利與避害的人本動機案例:“拖拉機”“老爺機”“自動識別機”的職場動機..

  • EAP高情商溝通

    主講老師:張礫勻 課程時長:1 天

    第一部分:EAP中的溝通話題一、什么是EAP二、EAP中的溝通話題1、情緒/心理問題2、戀愛、婚姻問題3、親子教育問題4、家庭問題5、職業(yè)生涯發(fā)展問題6、成癮及其他問題第二部分:高..

  • EAP與員工心理輔導(dǎo)

    主講老師:張礫勻 課程時長:2 天

    職場減壓操,學(xué)會隨時放松。體察自我,改善自我狀態(tài)開場白:自知者,才能知人第一模塊 認(rèn)知自我,EAP運作入門一、關(guān)于自己,內(nèi)省方能自知者明1 了解自己運作方式:以頂尖世界EAP項目的測試表格開始(..

  • EAP關(guān)愛與員工心理輔導(dǎo)

    主講老師:張礫勻 課程時長:1 天

    第一節(jié):心理自測了解量表一、GHQ-50測試二、心理狀態(tài)自評量表第二節(jié):把脈員工三重壓力背后的心理原因一、企業(yè)員工心理問題三大源頭1.案例分析:為什么企業(yè)員工流失率逐年上升?2.工作壓力3..

  • EAP專員實務(wù)操作實戰(zhàn)特訓(xùn)班

    主講老師:趙天成 課程時長:2 天

    《EAP專員實務(wù)操作實戰(zhàn)特訓(xùn)班》由國家高級企培師趙天成老師主講,趙老師結(jié)合十三年的國企經(jīng)驗與五年的EAP專員經(jīng)驗,在獲得中華心理學(xué)會EAP專員證書的同時,為心理愛好者及EAP專員們,或希望開展EAP的企業(yè)帶來別開生面..

  • 新生代員工EAP關(guān)愛計劃

    主講老師:郭齊蕊 課程時長:2 天

    第一講:傳幫帶老員工帶新員工項目的目的一、公司層面二、部門層面三、個人層面1. 幫助新員工盡快融入公司,熟悉環(huán)境,營造友愛關(guān)懷的公司氣氛,為保留新員工起到積極的促進作用2. 在培訓(xùn)教導(dǎo)中達致相互提..

  • EAP——塑造陽光心態(tài)

    主講老師:范蓉 課程時長:2 天

    破冰——導(dǎo)入課程第一模塊、 突破自我,改變心智模式1、突破原有的觀念,建立新的行為思想習(xí)慣2、快樂工作的七種武器3、自信心是成功的基石4、建立快樂的人生模式5、樹立終生..

  • EAP培訓(xùn)課程

    主講老師:張礫勻 課程時長:1 天

    1、 關(guān)于健康的定義2、 用一組數(shù)據(jù)說明精神疾患已成為威脅我們健康的最大殺手3、 人們?yōu)槭裁磿a(chǎn)生心理問題乃至精神疾患?4、 心理問題與精神疾患是一回事嗎?如何防止心理問題惡化成精神疾患?5、 狀態(tài)自..

  • 職場EAP:心理輔導(dǎo)員履職能力提升訓(xùn)練營計劃

    主講老師:彭遠軍 課程時長:2 天

    導(dǎo)論:初識心理疏導(dǎo)與組織管理實踐團隊研討:常見的職場困擾問題與類型是什么?第一講:心理輔導(dǎo)員的角色再認(rèn)知:如何看待自己的工作職責(zé)?團隊研討:組織為什么需要培養(yǎng)心理輔導(dǎo)員?一、組織EAP:心理輔導(dǎo)的內(nèi)涵..

  • 企業(yè)EAP與幸福組織建設(shè) ——管理者提升的心理課

    主講老師:黃盛青 課程時長:2 天

    一、企業(yè)EAP的價值和挑戰(zhàn)1、企業(yè)EAP基本概念:服務(wù)對象、內(nèi)容、方式、合作模式及方向2、企業(yè)EAP的意義和價值3、企業(yè)EAP的挑戰(zhàn):雙重關(guān)系、專業(yè)度和經(jīng)驗等4、企業(yè)EAP的核心原則:保密、關(guān)系5..

  • EAP工作人員技能提升

    主講老師:劉艷萍 課程時長:2 天

    第一部分 心理學(xué)基礎(chǔ)(3*7小時)1、心理的神經(jīng)機制神經(jīng)和大腦結(jié)構(gòu)2、感覺和知覺A、感覺閾限,視覺和聽覺B、知覺的特性以及以及錯覺3、意識、注意和記憶A、意識的形態(tài)、睡眠和夢B、注意..

  • 職場EAP

    主講老師:高睿可 課程時長:2 天

    一、職場EAP之員工心理分析方法1.員工幫助計劃(EAP)的定義和基本內(nèi)容什么是EAP職場EAP的基本內(nèi)容背景分析:積極心理學(xué)理論的興起,揭示人類心理、軀體和行為之間的..

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