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薪酬方案—系統的員工激勵機制

地點： 上海 (上海) 價格：4980 時間：2022-03-24

模塊一：薪酬系統建立的理論背景和影響因素1．全面薪酬管理的理論背景2．全面薪酬管理的企業文化背景3．全面薪酬管理的行業現狀及發展背景4．地區因素對薪酬管理的影響5．成本因素對薪酬管理的影響案例..

薪酬方案—系統的員工激勵機制

地點： 上海 (上海) 價格：4980 時間：2022-03-24

模塊一：薪酬系統建立的理論背景和影響因素1．全面薪酬管理的理論背景2．全面薪酬管理的企業文化背景3．全面薪酬管理的行業現狀及發展背景4．地區因素對薪酬管理的影響5．成本因素對薪酬管理的影響案例..

薪酬方案 —系統的員工激勵機制

地點： 上海 (上海) 價格：4980 時間：2020-04-17

模塊一：薪酬系統建立的理論背景和影響因素1．全面薪酬管理的理論背景2．全面薪酬管理的企業文化背景3．全面薪酬管理的行業現狀及發展背景4．地區因素對薪酬管理的影響5．成本因素對薪酬管理的影響案例..

薪酬方案 ——系統的員工激勵機制

地點： 上海 (上海) 價格：4980 時間：2019-12-26

課程大綱模塊一：薪酬系統建立的理論背景和影響因素1.全面薪酬管理的理論背景2.全面薪酬管理的企業文化背景3.全面薪酬管理的行業現狀及發展背景4.地區因素對薪酬管理的影響5.成本因素對薪酬管..

薪酬方案 ——系統的員工激勵機制

地點： 上海 (上海) 價格：4980 時間：2019-05-23

課程大綱模塊一：薪酬系統建立的理論背景和影響因素1.全面薪酬管理的理論背景2.全面薪酬管理的企業文化背景3.全面薪酬管理的行業現狀及發展背景4.地區因素對薪酬管理的影響5.成本因素對薪酬管..

薪酬方案 - 系統的員工激勵機制

地點： 上海 (上海) 價格：3600 時間：2014-09-04

模塊一：薪酬系統建立的理論背景和影響因素1.全面薪酬管理的理論背景2.全面薪酬管理的企業文化背景3.全面薪酬管理的行業現狀及發展背景4.地區因素對薪酬管理的影響5.成本因素對薪酬管理的影響案例..

如何構建企業有效的人才激勵機制與約束機制？

地點： 廣東 (深圳) 價格：5800 時間：2013-05-26

【課程背景】您是否會經常思考：有沒有一種機制可以讓人才團隊能自愿加班、能協同作戰？有沒有一種機制可以有效地來激勵人才，使他們為實現公司經營目標而努力奮斗？有沒有一種機制可以有效地來約束人才，使他們..

全面薪酬管理與激勵機制2012年10月26日

地點： 北京 (北京) 價格：1800 時間：2012-10-26

培訓方式：講師授課、案例分析、小組討論、視頻分享及游戲活動等。前 言：薪酬是企業員工最為關注的核心問題，薪酬體系的公平科學對人才的選用育留和業績有著直接的影響。面對市場競爭環境，科學合理和一定激勵性的..

全面薪酬管理與激勵機制

地點： 北京 (北京) 價格：1800 時間：2012-10-26

第一部分：付薪哲學第二部分：3E薪資設計理念三種公平性對企業薪酬的戲劇化影響什么是3E，3E薪酬體系設計的基本思路是什么公司的薪資水平在市場上的定位如何確定與“薪點制”、&..

研發績效管理及激勵機制高級實務培訓

地點： 北京 (北京) 價格：3200 時間：2011-12-16

研發績效管理及激勵機制高級實務培訓（深圳11.25-26，北京12.16-17） 　　舉辦時間：2011年11月25-26日（深圳） 　　　　 2011年12月16-17日（北京） 　　培訓費用：32..

利出一孔的績效升級與激勵機制

主講老師：呂遠洋 課程時長：1 天

一、從戰略到組織績效6.華為的戰略:五層金字塔戰略7.戰略對人力資源管理的挑戰：如何將經營壓力無依賴地傳遞到每一道流程、每一個組織、每一個個體？8.經營壓力傳遞給哪些績效主體？（組織、流程、崗位/角色） ..

薪酬制勝--薪酬激勵機制設計

主講老師：趙云龍 課程時長：2 天

第一單元、薪酬體系設計的方法和策略 一、薪酬體系設計的基本理念和思想 二、薪酬設計流程“七步法” 三、薪酬設計的三大方法和兩大策略 第二單元、崗位評估價值評估 一、設計符合..

中小企業“股權激勵機制”的培育與操作

主講老師：陳光 課程時長：2 天

授課內容大綱序 股權激勵的背景： 一、家族式企業的快速成長與激勵機制問題 二、國內經濟形勢的變化與2010年經濟背景展望 三、不斷上市中的中小企業發展道路的多樣化 四、后金融時代的中小企業發展問題 ..

薪酬制勝--薪酬激勵機制設計

主講老師：趙云龍 課程時長：2 天

第一單元、薪酬體系設計的方法和策略一、薪酬體系設計的基本理念和思想二、薪酬設計流程“七步法”三、薪酬設計的三大方法和兩大策略第二單元、崗位評估價值評估一、設計符合企業特..

項目績效考核與激勵機制

主講老師：江新安 課程時長：2 天

前 言 沒有考核，就等于沒有管理！績效為王！ 在項目管理越來越得到國內外企業的重視和應用的今天，如何成功地對項目進行績效考核和管理，已成為企業推進項目管理并持續改進優化項目管理方法的重要保證！您的企業目前..

薪酬制勝--薪酬激勵機制設計

主講老師：趙云龍 課程時長：2 天

第一單元、薪酬體系設計的方法和策略一、薪酬體系設計的基本理念和思想二、薪酬設計流程“七步法”三、薪酬設計的三大方法和兩大策略第二單元、崗位評估價值評估一、設計符合企..

突破重圍之運籌帷幄：激勵機制設計

主講老師：黃國成 課程時長：2 天

主講：黃國成著名企業管理專家、中國質量協會專家會員、精益生產專家、中國企業教育百強培訓師、美國認證協會金牌講師 ..

區域市場規劃與經銷商激勵機制

主講老師：張方金 課程時長：2 天

第一講：區域市場策略規劃一、目標要精準1. 目標人群1）年齡別2）性別別3）收入別4）學歷別5）職業別2. 購物心理1）購物動機2）購物傾向3. 購物行為1）購物頻次 ..

經銷商管理之策略篇 ——區域市場規劃與經銷商激勵機制

主講老師：張方金 課程時長：3 天

第一講：區域市場策略規劃一、目標要精準1. 目標人群1）年齡別2）性別別3）收入別4）學歷別5）職業別2. 購物心理1）購物動機2）購物傾向3. 購物行為1）購物頻次 ..

利出一孔的績效升級與激勵機制

主講老師：呂遠洋 課程時長：1 天

從戰略到組織績效6.華為的戰略:五層金字塔戰略7.戰略對人力資源管理的挑戰：如何將經營壓力無依賴地傳遞到每一道流程、每一個組織、每一個個體？8.經營壓力傳遞給哪些績效主體？（組織、流程、崗位/角色）9..

國企經理人任期管理與中長期激勵機制

主講老師：樸宏 課程時長：2 天

一、回顧國有企業改革的歷程1.沖破樊籬（1978—1991）擴大企業自主權企業承包責任制利改稅轉化企業經營機制2.艱..

企業激勵機制與管理

主講老師：張晨 課程時長：1 天

第一章：什么是激勵？一、激勵的定義二、定義的含義1、激勵的出發點2、獎勵懲罰并舉3、要全過程激勵4、信息溝通暢通5、組織與員工目標需統一第二章：激勵的類型一、物質激勵與精神激勵..

心靈溝通與激勵機制建設技巧課程大綱

主講老師：張國祥 課程時長：1 天

一、從認識鄰座開始二、金融危機中流行的三個故事三、今天的課程內容簡介四、課堂紀律與成立學習小組五、每個學員提三個最想解決的問題六、心靈溝通技巧一）認識我們自己二）區分情感和情緒1、情商..

非上市公司股權激勵機制操作實務

主講老師：梁偉明 課程時長：2 天

非上市公司股權激勵機制操作實務一、前言老板三件事：定好向、用好人、分好錢。小老板比賽賺錢，中老板比賽花錢，大老板比賽分錢。股權激勵是分錢的藝術！更是突破管理瓶頸，實現企業持續增長并基業長青的智慧！..

對標華為構建以奮斗者為本的績效激勵機制

主講老師：談永道 課程時長：2 天

第一講：回歸原點思考績效管理一、回首國內企業績效管理的來時路1. 為何它是中國企業十大管理難題之首？2. 績效管理成為大多數企業管理雞肋原因3. 國內企業績效管理的問題與困惑二、穿透迷霧洞察績效管..

A-21.7-市場經營考核與激勵機制設計-2天（劉成熙老師）

主講老師：劉成熙 課程時長：2 天

A-21.7-市場經營考核與激勵機制設計-2天（劉成熙老師）主講：劉成熙老師前 言：隨著公司自身業務不斷發展及外部環境變化，以及國際市場的巨大戰略機會，急需進入市場化轉型的快車道。在克服困..

工程公司運營管理體系搭建與激勵機制建設 最佳實踐

主講老師：肖維 課程時長：1 天

第一章：某公司發展運營戰略項目案例介紹 某公司發展案例分析 基本案例介紹 案例過程討論 結論分析第二章：搭建公司運營管理體系的戰略分..

工程公司全面經營管理與員工激勵機制最佳實踐

主講老師：肖維 課程時長：2 天

第一章：某公司市場開發項目案例介紹 某市場開發案例分析 基本案例介紹 案例過程討論 結論分析第二章：公司的經營管理和市場管理基本介紹..

激發組織活力—全維度打造多元化的人才激勵機制

主講老師：郝洪梅 課程時長：4 天

導言： 企業應避開的激勵陷阱（激勵面臨的問題）：員工激勵之痛1、以上激勵問題中，你們企業發生過或仍存在的請舉手2、互動問答：除以上問題，你們企業的員工激勵方面還存在哪些痛點或突出問題？3、是什么導致了激勵..

組織激活，業績倍增—全維打造多樣化的人才激勵機制

主講老師：郝洪梅 課程時長：4 天

導言開場：第一講：管理者的疑惑：激勵為何會失效？ 一、激勵問題：激勵失效的種種問題表現二、問題根源：激勵失效的六大原因剖析三、 激勵對策：有效激勵的六大應對策略第二講：為什么要打造多樣化的人才激勵..

銷售團隊分錢激勵機制的設計策略與方法

主講老師：郝洪梅 課程時長：2 天

一、為什么說銷售團隊的分錢激勵機制很重要？案例分析：是什么引發了銷售團隊激勵的后遺癥？1、機制設計不合理給企業帶來的傷害2、問題案例分析帶給我們的幾點啟發3、銷售團隊分配機制存在的主要問題與挑戰4..

服裝銷售技巧培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時長：2 天

在服裝銷售過程中，導購提升自身的銷售服務技巧，最為有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牽住了牛鼻子。摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。郜鎮坤認為，研究銷售、提升..

家居行業家具銷售技巧培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時長：2 天

第一部分：家具銷售課程導入 1、導入：家具銷售技巧的重要性 2、家具營銷競爭白熱化 3、宏觀看待中國商品經濟發展現狀 4、商品市場發展的歷程、現狀與展望 案例：美菱冰箱門縫內夾入A4的打印紙卻無法..

汽車4S店銷售技巧培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時長：2 天

授課風格：講授、案例、討論、商業游戲、能力測試等。課程背景： 隨著中國汽車市場競爭程度的日趨激烈，廣大汽車銷售企業的生存和發展壓力也日益巨大。如何有效利用現有資源，挖掘潛在資源，使每一種資源能最大限度地發..

銀行大堂經理服務禮儀培訓

主講老師：韓晶 課程時長：3 天

第一講、銀行行業營銷服務新理念一、讓顧客滿意的原因1、我們的工資是由誰付？2、什么是銀行行業生存的根本？3、銀行服務面臨的挑戰4、讓顧客滿意的好處與顧客不滿意的后果分析二、影響服務效果的三大因..