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員工關系與勞動法實務 ——系統構建企業和諧勞動關系

地點： 廣東 (廣州) 價格：4800 時間：2024-05-24

一、企業文化與員工關系1、不同企業對員工管理的不同表現體現了怎樣的考慮?1）某國企管理制度中的“視情節輕重對其給予警告、記過、記大過”反映了怎樣的文化？2）對員工行為進行嚴格扣分制..

年終員工關系管理：年休假、年終獎、年度調薪等年終爭議預防

地點： 上海 (上海) 價格：2480 時間：2020-11-13

OUTLINE 課程內容 一、年終勞動爭議典型案例360°復盤..

員工關系管理流程梳理與法律風險點排查

地點： 上海 (上海) 價格：3500 時間：2020-11-12

BACKGROUND 課程背景 隨著改革開放的不斷深入，我國市場經濟進..

變革期的員工關系轉型與用人風險控制

地點： 上海 (上海) 價格：2480 時間：2020-03-18

OUTLINE課程內容一、企業面臨的新問題和挑戰1、最新用工政策解讀2、員工關系管理新問題和挑戰二、企業雇傭模式創新與風控1、簽了勞務協議為什么被認定為勞動關系？2、勞務派遣、非全、退休返聘等..

2019中國勞動法與員工關系高峰論壇

地點： 上海 (上海) 價格：3980 時間：2019-11-22

AM 8:30-12:108:30-9:00 論壇簽到9:00-9:05 領導致辭9:05-9:35 演講主題：人力資本增值與運營的新生態勞達laboroot創始人、CEO 魏浩征9:..

管制與減負之間的平衡——2018·勞動法與員工關系領域年度盤點

地點： 上海 (上海) 價格：3500 時間：2019-01-18

【活動背景】2018年，名符其實的社保年！從年初《深化黨和國家機構改革方案》在中國共產黨第十九屆中央委員會第三次全體會議的通過，到年末人社與稅務兩個部門之間的工作交接，“社保稅管”的話題已..

第12屆中國勞動法與員工關系論壇

地點： 上海 (上海) 價格：3980 時間：2018-11-15

六場重量級嘉賓演講以及圓桌會議討論環節演講主題： 以組織模式變革關聯未來企業發展的最佳時機Time to change your organizational model to remain relevant..

2017年中國勞動法與員工關系論壇

地點： 上海 (上海) 價格：3500 時間：2017-09-22

《企業變革背景下的人員優化》主論壇（上海場）-2017年9月22日（周五） ..

基于沖突解決視角的員工關系管理

地點： 上海 (上海) 價格：3500 時間：2017-04-19

【課程背景】有人的地方就有沖突！員工關系管理過程中，沖突在所難免。如何認識員工關系管理中的沖突？如何合法有效化解員工關系中的沖突？這是員工關系管理中我們無法回避的話題。本次活動試圖梳理員工關系管理中的沖突，幫助大..

HR應知應會：員工關系中經濟補償金、賠償金及違約金的運用和風險控制

地點： 上海 (上海) 價格：2480 時間：2016-10-26

【課程背景】經濟補償金、賠償金及違約金，在員工關系管理中合稱“三金”。《勞動合同法》實施那么久，老板問你，什么是“三金”？你的第一反應還是“這不是以..

2015年度勞動法與員工關系法規/案例大盤點、 企業合規風險管控暨全國十大員工關系案例/事件發布

地點： 價格：3500 時間：2016-01-22

【背景 / Background】在即將過去的2015年，很多話題是企業管理者繞不開的：勞動合同法修改提議、“全面二孩”政策、十八屆五中全會公報、企業關停并轉、用工模式創新轉型、集體勞動爭..

2015年度勞動法與員工關系法規/案例大盤點、 企業合規風險管控暨全國十大員工關系案例/事件發布

地點： 上海 (上海) 價格：3500 時間：2016-01-15

【背景 / Background】在即將過去的2015年，很多話題是企業管理者繞不開的：勞動合同法修改提議、“全面二孩”政策、十八屆五中全會公報、企業關停并轉、用工模式創新轉型、集體勞動爭..

2015年度勞動法與員工關系法規/案例大盤點、 企業合規風險管控暨全國十大員工關系案例/事件發布

地點： 價格：3500 時間：2016-01-08

【背景 / Background】在即將過去的2015年，很多話題是企業管理者繞不開的：勞動合同法修改提議、“全面二孩”政策、十八屆五中全會公報、企業關停并轉、用工模式創新轉型、集體勞動爭..

聚焦年終員工關系管理 ——年休假、年終獎、年度調薪等年終勞動爭議管理

地點： 上海 (上海) 價格：2000 時間：2015-12-30

【課程背景】又到年終歲末時，對于HR們而言，年終典型勞動爭議案件、年終獎發放、帶薪年休假結算、年度調薪…….是繞不開的話題。面對這些話題，HR們該如何正確看待？如何從過往中汲取經驗和教..

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金的運用和風險控制

地點： 北京 (北京) 價格：3880 時間：2015-12-24

前 言：企業的存在目的，即為賺錢；勞動者勞動的目的，也是為了賺錢。于是，企業跟勞動者之間，總是擺脫不了有關的經濟利益。在勞動立法體系中，經濟補償金、賠償金及違約金等“三金”，貫穿于員工關..

員工關系管理風險預防及典型實戰案例分享

主講老師：江永輝 課程時長：1 天

1、簽訂勞動合同的最佳時間及試用期？入職前期的必須手續包括那些？2、如何合理科學設計《入職登記表》，其在勞動用工管理過程中有什么用途？3、入職告知義務包括哪些？特別對于涉及職業危害崗位的，應如何操作？..

泛90員工關系——管理，從“心”開始

主講老師：白樺 課程時長：2 天

第一章. 優秀團隊，從了解開始———走進泛90一．泛90是怎樣成長起來的1．泛90成長背景解析2．泛90個性心理特征解析*對比研討：60、70、80年代的管理者成長..

員工關系管理培訓

主講老師：簡富臨 課程時長：2 天

〔第一天〕一、員工關系管理基本理念與發展現狀1.中國制造企業員工關系管理現狀和趨勢2.我國企業員工關系管理五大問題3.員工關系管理的內容4.員工關系管理中部門經理與人力資源部的任務分工5.員工..

員工關系

主講老師： 課程時長：2 天

課程目標： 掌握人力資源管理勞動關系模塊的全面理論 掌握人力資源管理勞動關系模塊中的實用案例 適當結合企業現有勞動關系管理工作中的問題提供調整意見課程大綱：前 言：員工關系模塊包括哪些工作..

以利潤為中心的企業員工關系管理

主講老師：禹志 課程時長：2 天

以利潤為中心的企業員工關系管理 ★ 課程意義 員工關系管理是人力資源管理的一項重要工作。融洽、和諧的員工關系，將會在團隊中形成互幫、協調開展工作的良好氛圍，從而促進團隊整體工作效率的提高。妥善管理好員工之..

和諧員工關系構建與管理

主講老師：鄭君 課程時長：2 天

第一單元 勞動定員管理一、 倒金字塔型層級人才配置二、 合理的人才結構三、 勞動定員配置的五個原則1、 要素有用2、 能位對應3、 互補增值4、 動態適應5、 彈性冗余四、 定..

和諧共好--員工關系管理技能培訓

主講老師：簡富臨 課程時長：2 天

一、主管在員工關系管理的角色認知1.企業經營的挑戰看主管角色2.我國企業員工關系管理五大問題3.員工關系管理的內容4.面對員工「人」的問題什么是員工問題人性的掌..

如何做好特殊時期的員工關系管理

主講老師：盧云峰 課程時長：1 天

第一章 疫情下勞動用工市場當前勞動力市場有哪些新變化未來勞動用工發展有哪些新趨勢解讀勞動力市場政策并提升意識把握政策性機會=..

員工關系與勞動爭議調節

主講老師：李連魁 課程時長：2 天

第一講 人力資源管理者的角色與定位1、一個中心--圍繞公司的戰略目標2、二個基本點（1）成人達已 （2）關注績效3、三 駕 馬 車（1）分配機制（2）晉升機制（3）文化機制4、四大定..

“六個理念”對企業和諧穩定員工關系的影響

主講老師：李丹 課程時長：1 天

一、“依法治企”管理中的“法理情”和“情理法” （一）企業面臨的勞動環境讓企業管理難度增大（二）共享經濟時代，勞動者期望的提高讓企業承擔..

如何做好員工關系管理

主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

第一章：員工關系管理體系何謂員工關系管理及其價值員工層面公司層面社會層面員工關系管理的主要職責及其內容 =..

防微杜漸，構建和諧環境—— 企業員工關系管理與勞動法

主講老師：陳軍 課程時長：2 天

第一講：員工關系—管理者必備法律常識頭腦風暴：關于“員工關系”的思考一、員工關系是雇主與員工之間全面互動、溝通、相關利益調整的過程二、員工關系管理的三大作用1. 提..

TWI-JR現場管理者員工關系修煉寶典

主講老師：朱軍 課程時長：2 天

第一講：TWI-JR課程導入一、一線主管的定義1. 管理員工的，或者是指揮員工工作的、指導指點工作的、協調工作的“人”。2. 職場中常見的問題二、一線主管必備的五個條件1...

中層管理者員工關系管理與技能的提升

主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

第一單元：勞動法律關系與員工管理一、勞動合同與專項協議訂立技巧1、正常情況下勞動合同的履行、變更、解除與終止；2、特許情況下勞動合同的履行、變更、解除與終止；3、調薪、調職、調崗的操作；4、變更勞..

如何做好離職面談與員工關系管理

主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

第一章：構建基于戰略的員工關系管理體系何謂員工關系與員工關系管理 員工關系管理的主要職責及其內容 員工關系管理的價值與意義 構建符合組織..

員工關系關系管理之 “90后員工激勵和留人管理”

主講老師：李文莉 課程時長：2 天

第一篇：如何正確全面的理解企業員工激勵和留任管理？1、員工關系與員工關系管理2、員工關系管理的目的和重要性3、員工茁壯成長與經營管理的現狀對比圖第二篇：90后新新人類的新思維1、彼得德魯克-管理學..

員工關系管理與法律風險防范

主講老師：李連魁 課程時長：2 天

一、員工招聘錄用與入職管理1、企業員工招聘制度撰寫與風險控制2、招聘前用人單位如何設計錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求要點4、勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關系5、如何防范勞動者..

“六個理念”對企業和諧穩定員工關系的影響

主講老師：李丹 課程時長：2 天

一、“依法治企”管理中的“法理情”和“情理法” （一）企業面臨的勞動環境讓企業管理難度增大（二）共享經濟時代，勞動者期望的提高讓企業承擔..

構建雙贏和諧的員工關系 ——卓越的員工關系的管理與維護

主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

第一講：員工關系管理包含的要素及發展情況1、現代人力資源管理的發展狀況2、員工關系管理的主要目的3、員工關系管理包含的要素4、員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位5、員工關系管理經理或負責人的..

資深HR員工關系與離職實戰管理技巧

主講老師：徐越 課程時長：2 天

【課程背景】：1. 90后裸辭、閃離，部門經理找你要人，老板找你問責，如何應對？問題出在哪兒？2. 新時代，離職管理必須變革，從離職面談數據看分析離職管理問題，發現離職面談根本問不到真實信息。..

全流程的人力資源風險管控 —勞動法與稅法在員工關系管理中的應用

主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

第一天 9:00-17:00第一部分 新政解讀及用工成本與風險管控第一章 新政解讀與企業面臨的問題最新法規政策盤點及解讀企業用工面臨的六大典型問題᠏..

企業文化建設與員工關系

主講老師：張守春 課程時長：2 天

第一講：文化知識概述一、文化的起源《易轉》：“觀乎天文，以察時變，關乎人文，以化成天下”二、文化的定義1. 廣義：一切非純自然的東西都可成為文化2. 狹義：精神財富三、..

員工關系管理中的沖突與對抗行為處理

主講老師：劉峰松 課程時長：2 天

分享與分析您認為公司與員工應該是怎樣的關系請列舉您所知道的員工在公司工作的原因請您描述一位員工員工為什么不服從公司的決定、做法..

規避員工關系管理中的陷阱

主講老師：李鳳 課程時長：2 天

導入：員工關系管理新變化與企業管理新挑戰第一講：員工關系管理法律風險節點的分析及梳理要素一、節點分析1. 法律關注的節點2. 員工關注的節點3. 企業運營涉及的節點二、節點梳理要素要素一：..

新形勢下員工關系管理與工資、勞動爭議、勞務派遣高級研修班

主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

主題一：勞動合同與專項協議訂立技巧1、勞動合同；2、培訓協議；3、競業限制協議；4、離職協議訂立技巧；5、勞務協議訂立技巧；6、商業秘密保護協議訂立技巧。主題二：多元化用工與勞務派遣用工政..