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房地產(chǎn)企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn) 專欄 》

房地產(chǎn)企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)培訓(xùn)專題,匯集有關(guān)房地產(chǎn)企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)培訓(xùn)的相關(guān)培訓(xùn)資訊,房地產(chǎn)企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)培訓(xùn)包括相關(guān)公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)課、培訓(xùn)講師及相關(guān)資訊。其中內(nèi)訓(xùn)課可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求量身定做,具體操作流程可電話咨詢我們的培訓(xùn)顧問(wèn),我們將會(huì)全面分析,并和您反復(fù)溝通……努力創(chuàng)造培訓(xùn)效果的最大化。我們已為全國(guó)3000多家企業(yè)提供了滿意的培訓(xùn)服務(wù)——復(fù)購(gòu)率達(dá)到90%以上。
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公開(kāi)課
內(nèi)訓(xùn)課
  • 電商互聯(lián)網(wǎng)品牌與企業(yè)文化建設(shè)

    主講老師:李瑋東 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    課程背景:在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的今天,企業(yè)既面臨著良好的機(jī)遇,又面對(duì)著巨大的挑戰(zhàn)。任何企業(yè)要抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),就得以優(yōu)秀的企業(yè)文化,來(lái)塑造與提升企業(yè)的品牌形象,擴(kuò)大企業(yè)的內(nèi)涵。企業(yè)文化和品牌,都是塑造企業(yè)影響力、控..

  • 餐飲酒店企業(yè)文化建設(shè)

    主講老師:易鐘 課程時(shí)長(zhǎng):1 天

    一、酒店為什么需求企業(yè)文化1.企業(yè)文化的定義及組成2.企業(yè)文化的用途(1)導(dǎo)向作用 (2)約束作用(3)凝聚作用(4)輻射作用 (5)發(fā)展作用 3、企業(yè)文化建設(shè)誤區(qū)與現(xiàn)存問(wèn)題二..

  • 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 推進(jìn)企業(yè)文化落地

    主講老師:陶思豫 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    一、為什么要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)?1、從國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境看,沒(méi)有文化力的企業(yè)是沒(méi)有出路的 從產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)向客戶經(jīng)濟(jì)時(shí)代的轉(zhuǎn)變 差異化的高級(jí)階段是品牌和文化的競(jìng)爭(zhēng) 不..

  • 基于勝任力的企業(yè)文化建設(shè)與管理

    主講老師: 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    問(wèn)題導(dǎo)入:日美企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)引發(fā)的話題!第一部分 企業(yè)文化一般理解(一)成功企業(yè)的關(guān)鍵組成基石1.管理的發(fā)展與演變3.全球總裁調(diào)查(N=3000)4.組織發(fā)展金字塔模型(二)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀思..

  • 酒店餐飲企業(yè)文化建設(shè)

    主講老師: 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    課程意義 企業(yè)文化建設(shè)是所有飯店必經(jīng)階段,是國(guó)內(nèi)飯店業(yè)首次深入系統(tǒng)剖析何塑造餐飲酒店企業(yè)文化建設(shè)的要點(diǎn)。 企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代酒店管理所關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。但不少企業(yè)在追隨國(guó)外酒店管理集團(tuán)等優(yōu)秀企業(yè)甚至諸如狼、..

  • 企業(yè)文化建設(shè)

    主講老師: 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    一、什么是文化1、文化的起源 2、文化的內(nèi)涵 3、文化的特點(diǎn) 二、怎樣理解企業(yè)文化 1、企業(yè)文化理論的發(fā)源 2、企業(yè)文化的功能 3、影響企業(yè)文化的因素 4、理解企業(yè)文化的誤區(qū) 5、..

  • 文化對(duì)標(biāo)與企業(yè)文化建設(shè)(石油石化版)

    主講老師:陳泓冰 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    課程大綱: 一、 認(rèn)識(shí)企業(yè)文化  什么是文化?文化對(duì)人價(jià)值觀的影響  為什么文化是統(tǒng)治工具?  企業(yè)文化的哲學(xué)層面  企業(yè)文化即企業(yè)..

  • 如何進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)

    主講老師: 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    企業(yè)文化培訓(xùn)(一)、正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化 一.企業(yè)文化的概念 二.企業(yè)文化的結(jié)構(gòu) (一)企業(yè)物質(zhì)文化 1.企業(yè)環(huán)境 2.企業(yè)器物 3.企業(yè)標(biāo)識(shí) (二)企業(yè)行為文化 ..

  • 員工職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)文化建設(shè)

    主講老師: 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    企業(yè)文化培訓(xùn)(一)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃:   1.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的概念;   2.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的作用;   3.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容;   4.編制和實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要環(huán)..

  • 企業(yè)文化建設(shè)實(shí)務(wù)

    主講老師: 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    企業(yè)文化培訓(xùn)(一)、探索企業(yè)文化的核心  1、企業(yè)文化的基本認(rèn)識(shí)    ·企業(yè)文化案例分析  2、企業(yè)文化的概念  3、對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)在含義的各種理解  4、企業(yè)..

  • 有效創(chuàng)新建設(shè)企業(yè)文化或特色型企業(yè)文化建設(shè)技巧

    主講老師: 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    企業(yè)文化培訓(xùn)(一)、 如何挖掘、總結(jié)、提煉企業(yè)文化理念; 1. 企業(yè)文化建設(shè)“正步走”論;(一“化”、二“劃”、三“畫(huà)&rd..

  • 企業(yè)文化建設(shè)管理規(guī)范化的方法和技巧

    主講老師: 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    企業(yè)文化培訓(xùn)(一)、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力從哪里來(lái)?企業(yè)構(gòu)成金字塔頂?shù)钠髽I(yè)文化。是企業(yè)文化決定 了企業(yè)發(fā)展的極限。不良企業(yè)文化早晚會(huì)把企業(yè)推向絕路。   企業(yè)文化培訓(xùn)(二)、企業(yè)只需要強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化。強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文..

  • 卓越企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)訓(xùn)

    主講老師: 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    卓越企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)訓(xùn) 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程 卓越企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化培訓(xùn)(一)、企業(yè)文化概述 1)企業(yè)文化的真實(shí)含義 2)企業(yè)文化的結(jié)構(gòu) ◆企業(yè)文化精神層 ◆企業(yè)文化物質(zhì)層 ..

  • 企業(yè)文化建設(shè)與管理

    主講老師: 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    企業(yè)文化培訓(xùn)(一)、企業(yè)倫理與企業(yè)文化 1.倫理與道德 2.認(rèn)識(shí)企業(yè)倫理 3.企業(yè)倫理的影響因素 4.企業(yè)倫理對(duì)文化的影響 5.建設(shè)倫理還是建設(shè)文化 企業(yè)文化培訓(xùn)(二)..

  • 企業(yè)文化建設(shè)與核心競(jìng)爭(zhēng)力打造

    主講老師: 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    企業(yè)文化培訓(xùn)(一)、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力   1:企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念   2:企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的本質(zhì) 企業(yè)文化培訓(xùn)(二)、創(chuàng)新才能形成有生命力的核心競(jìng)爭(zhēng)   一:企業(yè)要擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力 ..

  • 大領(lǐng)悟管理--企業(yè)文化建設(shè)篇

    主講老師: 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    企業(yè)文化培訓(xùn)(一)、大理念創(chuàng)造大價(jià)值 1、企業(yè)真正經(jīng)營(yíng)的是什么 2、一流企業(yè)賣(mài)什么 3、購(gòu)買(mǎi)美德 4、吸引顧客的鮮明主張 5、情感世界的競(jìng)爭(zhēng)魔力 6、大價(jià)值的創(chuàng)造秘密 ..

  • 中國(guó)化企業(yè)文化建設(shè)

    主講老師:段俊平 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    企業(yè)文化培訓(xùn)(一)、文化的起源與涵義 中國(guó)文化的起源與本質(zhì)涵義 國(guó)外文化的涵義 企業(yè)文化培訓(xùn)(二)、固化行為模式 猴子理論與固化行為 一脈相承與生生不息 企業(yè)文化培訓(xùn)(..

  • 企業(yè)文化建設(shè)與落地

    主講老師:鄭君 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    第一單元 讓企業(yè)文化展示魅力案例:招商銀行的企業(yè)文化塑造一、 管理:從“人治”轉(zhuǎn)變到“文治”二、 硬實(shí)力與軟實(shí)力的對(duì)比三、 企業(yè)發(fā)展的“價(jià)值..

  • 銀行的客戶經(jīng)理與企業(yè)文化建設(shè)

    主講老師: 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    課程介紹 課程大綱: 一、引言     文化是人類(lèi)溝通的最好橋梁、渠道和載體。     客戶經(jīng)理是客戶與銀行聯(lián)系的橋梁和紐帶。     一個(gè)首都建行的客戶經(jīng)理,如果具有豐富的文化內(nèi)涵、積極參與建行..

  • 建筑行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與執(zhí)行研討

    主講老師:呂青 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    企業(yè)文化培訓(xùn)(一)、企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的層次 員工所感受的企業(yè)文化 企業(yè)文化在市場(chǎng)中的表現(xiàn) 客戶能夠感受到的企業(yè)文化表現(xiàn) 企業(yè)文化培訓(xùn)(二)、企業(yè)文化建設(shè) ..

  • 銀行的客戶經(jīng)理與企業(yè)文化建設(shè)

    主講老師: 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    課程介紹 課程大綱: 一、引言     文化是人類(lèi)溝通的最好橋梁、渠道和載體。     客戶經(jīng)理是客戶與銀行聯(lián)系的橋梁和紐帶。     一個(gè)首都建行的客戶經(jīng)理,如果具有豐富的文化內(nèi)涵、積極參與建行..

  • 創(chuàng)新型企業(yè)文化建設(shè)

    主講老師:劉學(xué)民 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    一、企業(yè)文化及其本質(zhì)(一)什么是文化(二)什么是企業(yè)文化1.企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)2.企業(yè)文化的表現(xiàn)(三)企業(yè)文化概念的形成和演變、企業(yè)核心價(jià)值觀(四)企業(yè)文化與企業(yè)生存二、企業(yè)文化的作用和力量 ..

  • 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 提升企業(yè)軟實(shí)力

    主講老師:孫學(xué)敏 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    一、 什么是企業(yè)文化二、 企業(yè)文化系統(tǒng)框架1、 精神文化層面2、 制度文化層面3、 行為文化層面4、 物質(zhì)文化層面三、 企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用1、戰(zhàn)略與企業(yè)文化的匹配:◎ 進(jìn)攻型戰(zhàn)略..

  • 基于勝任力的企業(yè)文化建設(shè)與管理(版本B)

    主講老師:王樵 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    一、課程對(duì)象:1、 企業(yè)高/中層經(jīng)理、新任管理者2、 人力資源與企業(yè)文化專業(yè)人員二、課程目標(biāo):1. 從勝任力角度理解企業(yè)文化在組織發(fā)展的作用2. 懂得運(yùn)用企業(yè)文化診斷和分析機(jī)理3. 指導(dǎo)企..

  • 銀行企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)效策略與方法

    主講老師:孫健耀 課程時(shí)長(zhǎng):2 天

    課程背景:“短期企業(yè)運(yùn)作資產(chǎn),中期企業(yè)運(yùn)作人才,百年企業(yè)運(yùn)作文化”,此觀點(diǎn)已成為業(yè)界共識(shí)。金融行業(yè)中什么最難管?素養(yǎng)、人心、觀念最難管。因此,用“文化”運(yùn)作企業(yè)、建..

系統(tǒng)培訓(xùn)
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