亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 培訓專題
中層管理培訓講師
  • 高先林培訓講師

    高先林

    上海交通大學MBA特聘講師 大連企業培...

  • 殷祥培訓講師

    殷祥

    1978—2008中國企業培...

  • 芮新國培訓講師

    芮新國

    高級營銷顧問 首席營銷講師 國際著名...

  • 孟志強培訓講師

    孟志強

    著名培訓師 特聘教授、國內戰略與運營管...

  • 陸華龍培訓講師

    陸華龍

    本科企業管理專業，工商管理碩士；&nbs...

  • 王譽凱培訓講師

    王譽凱

    教育部職業核心能力辦公室特聘專家 中國...

  • 王俊華培訓講師

    王俊華

    情境實踐家課程創始人 深圳企業培訓者發...

典型客戶
中層管理培訓公開課
  • 課程收益：模塊1：自我管理第一章自我覺醒：從管理者到領導者的“認知躍遷”1.管理認知：誰是管理者？管理的本質是“通過他人拿結果”；2.管理者的三重身份：執行者→協調者&rarr..
  • 課程收益：在VUCA時代，企業競爭已從“資源爭奪”轉向“組織能力決勝”——中層管理者既是高層決策的執行者，又是基層團隊的引領者，更是跨部門協同的樞紐。他們的能力短板，..
  • 課程收益：一、現代管理者的角色轉變與定位1、現代管理者角色轉型過程中的困惑【視頻學習】慌亂的經理（1）管理者常犯的錯誤：角色錯位——“保姆”一定不是好的管理者（2）技能偏離：組織中不..
  • 課程收益：一、入門篇：開啟高效學習之旅如何高效學習這門管理課？o管理者必備的核心元能力修煉o投資型學習者的四大黃金特征o四大步驟助你增強學習力二、管理初探：理解管理的本質管理究竟是什么？o深度剖析管理中的三大核心問題 ..
  • 課程收益：第一單元：中層管理者角色定位• 案例討論—忙碌的張經理• 管理認知上君盡人之智正確的做正確的事管理的目標 資源 方法 效果• 錄像：看看這些管理者在做什么•..
  • 課程收益：在這個瞬息萬變的商業時代，企業間的競爭日益激烈，行業內卷現象嚴重，成本壓力不斷攀升。面對這樣的挑戰，企業如何才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現可持續發展？答案在于擁有一支高素質、高效能的管理團隊。為此，我們特別推出了“中堅..
  • 課程收益：第一章 向下管理：做下屬的良師益友1、問題: 干部新上任，如何快速樹立自己的權威?對策：尋找速勝項目（小、速、勝）工具：速勝項目表格2、問題: 干部新上任，團隊士氣不好，怎么辦?對策：鼓舞士氣（賣自己、卸包袱、找體感..
  • 課程收益：模式一：管理的基礎1. 何謂管理2. 管理者的立場與職責3. 管理者的基本姿態4. 需求、刺激與行動模式二：管理的流程1. 計劃（計劃的制定方法）2. 指揮·命令（分配工作和下達命令）3. ..
  • 課程收益：2024年01月10-11上海 2024年03月13-14上海 2024年05月15-16上海 2024年07月17-18上海 2024年09月25-26上海 2024年11月13-14上海 課程背景： ◎中層..
  • 課程收益：課程背景： ◎中層執行力之關鍵在于參與戰略管理、推進戰略落實的能力。 ◎提起企業戰略，人們大多會感到它似乎很玄虛與空泛。中層管理者普遍認為那是企業高層領導的事，與自己沒有什么太大的關系，自己沒必要操那份心，只要按計劃行事或將上頭交辦的..
  • 課程收益：課程背景： 中層管理者從普通員工走向管理崗位，面對角色的轉變，首先需要確定新角色對于自己的能力要求。 作為優秀員工，原來主要關注的是技術、專業、事務。走向管理崗位后，首先會關注與所在部門對應的專業性管理工作的開展，但真正實現角色轉換需..
  • 課程收益：一、現代管理者的角色轉變與定位1、現代管理者角色轉型過程中的困惑【視頻學習】：慌亂的經理（1）管理者常犯的錯誤：角色錯位——“保姆”一定不是好的管理者（2）技能偏離：組織中..
  • 課程收益：一、現代管理者的角色轉變與定位1、現代管理者角色轉型過程中的困惑【視頻學習】：慌亂的經理（1）管理者常犯的錯誤：角色錯位——“保姆”一定不是好的管理者（2）技能偏離：組織中..
  • 課程收益：第一單元：管理者素質模型和角色認知1.管理者背負的三個主要角色2.三個核心角色對應的核心能力及行動需求3.管理者應具備的核心能力模型、方法、工具1.管理者年歷2.管理者角色譜3.領導力起源：溝通視窗第..
  • 課程收益：第一單元：管理者素質模型和角色認知1.管理者背負的三個主要角色2.三個核心角色對應的核心能力及行動需求3.管理者應具備的核心能力模型、方法、工具1.管理者年歷2.管理者角色譜3.領導力起源：溝通視窗第..
中層管理培訓內訓課
  • 課程收益：第一部分 責任力î擁抱責任：責任勝于能力 1.人們為什么對責任敬而遠之？2.責任是機會；3.3個“不要”遠離問題；3個”萬一“減少問題；7個”不放過..
  • 課程收益：第一天、管理認知與角色定位第一章管理認知——從優秀到卓越1.誰是管理者？何謂管理？Ø深度認知管理與管理者。2.我能貢獻什么？Ø強調責任，注重價值，關注外部世界。..
  • 課程收益：第一講、執行力提升（3小時）（目的：通過對執行力的正確認識和執行工作流程的學習，以提升管理人員及團隊執行能力。）思考：何謂執行？為什么道理都懂，但“執行力很差”的現象很普通？工具1：7R執行模型工..
  • 課程收益：第一講：VUCA時代的“擇勢·活在當下”核心論點A：2019年銀行關閉1389家營業網點意味著什么？核心論點B：團隊成員想從管理者身上看到什么，獲得什么？核心論點C：如何理解&ldquo..
  • 課程收益：第一章 認知基本管理1. 誰是管理者？何謂管理？2. 根據能力坐標，你屬于哪一類？3. 解析管理者常犯的八個錯誤。4. 討論：管理者的基本職責有哪些？5. 如何做好七項職能轉變？第二章 擺正管理角色1. 基本..
  • 課程收益： 課程說明： 中層不懂帶人，自己就得干到死，企業就要跟著倒霉！如果擁有一支強大的中層管理隊伍，企業就不會“腰疼”、戰略就不會“流產”。..
  • 課程收益：【課程說明】 中層不懂帶人，就自己干到死，企業就跟著倒霉！ 打造中層隊伍，企業不會“腰疼”、戰略不會“流產”；中層隊伍是火，點燃團隊的奮斗激情、提高團隊的戰斗力..
  • 課程收益：一、解讀執行力問題1.何謂真正的執行？2.執行力為什么很重要？3.全員執行的三把標尺；4.誰來執行？誰是執行者？二、擺正心態干工作1.雙贏心態：利他=利己；2.主動心態：主動=機會；3.老板心態：做了&n..
  • 課程收益：第一部分、自我管理一、管理者的角色認知與定位1. 中層角色認知的誤區1) 民意代表；2) 同情者；3) 只代表個人意見；4) 傳話筒；5) 業務員。2. 中層角色的三個維度1) 作為下屬的角色&s..
  • 課程收益：前言：中層強則企業強/不懂帶人，你就自己干到死第一章 從優秀到卓越：7個基本問題1. 誰是管理者？2. 我能貢獻什么？3. 做了=執行了嗎？4. 責任會跳來跳去嗎？5. 我的客戶是誰？6. 決策是否尋求意..
  • 課程收益：第一部分 自我管理一、管理與角色認知1.從專業走向管理后，如何實現角色轉換？2.管理的目的是什么？3.管理者要承擔哪些管理責任？4.管理者如何確立自己對上，對下，對中的身份定位？5.管理者應具備的基本管理態度與意..
  • 課程收益：第一講：中層管理人員的使命與職責1、中層管理人員的地位2、中層管理人員的立場3、中層管理人員的管理藝術4、中層管理人員的使命5、中層管理人員的產生形式6、中層管理人員的職責7、中層管理人員的權限8、中層管..
  • 課程收益：一、全面提升個人核心競爭力1、經理人角色認知經理人在企業中的位置新一代經理人的核心價值經理人必備的核心技能贏在工作2、如何成為時間的主人=..
  • 課程收益：前言：中層強則企業強第一章 從優秀到卓越：新中層9重修煉1. 重視貢獻：我能貢獻什么？2. 注重執行：用結果說話；3. 擁抱責任：責任勝于能力；’4. 知行合一：說到做到5. 絕對到位：到位力度=發展..
  • 課程收益：前言：中層強則企業強新中層9力與新中層八榮八恥；第一章 從優秀到卓越：新中層9重修煉重視貢獻：我能貢獻什么？注重執行：用結果來說話；擁抱責任：責任勝于能力；’知行合一：說到更要做到；絕對到..
  • 課程收益：第一章 　中層管理者的角色認知 一、 中層管理者是企業脊梁；1. 中層管理者四種錯誤的角色定位；2. 中層管理者的三大內傷；3. 中層管理者三大任務。二、 作為下屬的角色：1. 體現上級的意志（替身）2. 上..
  • 課程收益：前言：中層強則企業強 新中層9力與新中層八榮八恥；第一章 從優秀到卓越：新中層9重修煉1. 重視貢獻：我能貢獻什么？2. 注重執行：用結果說話；3. 擁抱責任：責任勝于能力；’4. 知..

  • 決勝中層——中層核心技能研修營

                       

    2 天

    課程收益：一、 從盤點自己開始 認識自己，看清自己才能識透別人 我是誰？人貴有志知之明 我的優勢、劣勢、盲點在哪里？ 我在哪里，我在社會那個層面？..
  • 課程收益：一、何為“黃金中層”１．傳統的管理者管理技能結構２．新時代對中層的要求３．是“里外受氣”還是“中流砥柱”４．“黃金中層”鐵三..
  • 課程收益：第一部分：有效的目標管理辦法1、 目標管理是什么2、目標管理的利與弊3、目標與目標管理的因果關系4、明確目標管理實施的成功要素5、中層的目標管理三部曲制定不同業績視角的困擾…6、中層的目標管理三部曲..
  • 課程收益：第一講：陽光心態篇1、破冰，我是一個兵2、員工狀態與價值分析3、工作的態度與報酬收獲4、員工必須明白的價值升級5、吃得苦、吃的虧VS吃得開、吃得久6、先服從后指揮如何正確看待領導的批評7、對企業有忠誠對自己有..
  • 課程收益：課程說明：為什么團隊都在忙碌，業績差強人意？——理解執行不當！為什么高層三令五申，制度形于虛設？——制度執行不力！為什么高層有心無力，員工有力無心？——..
  • 課程收益：第一講 管理認知與管理者定位n 企業中層管理者工作中的常見問題分享與剖析（案例分享）n 管理的本質n 管理者角色定位與轉變n 管理者職責理解與認同n &..
咨詢電話：
0571-86155444
咨詢熱線：
  • 微信：13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
粉嫩绯色av一区二区在线观看| 午夜久久电影网| 国产馆精品极品| 久久久不卡网国产精品二区| 激情国产一区二区| 久久日韩精品一区二区五区| 国模套图日韩精品一区二区| 2020国产精品| 成人v精品蜜桃久久一区| 国产精品久久网站| 色哟哟精品一区| 日韩在线一区二区| 日韩欧美电影在线| 成人av影视在线观看| 尤物av一区二区| 欧美白人最猛性xxxxx69交| 国产盗摄一区二区三区| 一区二区三区鲁丝不卡| 日韩精品一区二区三区三区免费| 国产麻豆精品在线| 一区二区三区不卡视频| 精品久久久久久久久久久院品网| 不卡高清视频专区| 午夜激情一区二区| 国产精品丝袜91| 欧美一区二区黄色| 一本到不卡免费一区二区| 免费在线观看日韩欧美| 亚洲丝袜另类动漫二区| 日韩精品一区二区三区视频| 日本精品视频一区二区| 国产一区二区三区在线观看精品| 亚洲蜜臀av乱码久久精品| 日韩精品一区二区三区蜜臀| 日本高清免费不卡视频| 国产成人免费在线| 欧美aaa在线| 一二三四区精品视频| 国产欧美日韩视频在线观看| 在线观看91精品国产麻豆| jlzzjlzz亚洲女人18| 日韩精彩视频在线观看| 亚洲精品高清视频在线观看| 国产日韩欧美一区二区三区乱码| 欧美顶级少妇做爰| 欧美日韩视频不卡| 91黄色激情网站| 99久久伊人久久99| 国产成人啪午夜精品网站男同| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区 | 91久久精品一区二区| 国产福利91精品| 国产一区二区三区在线观看免费视频 | 一本大道久久a久久综合| 国产成人av影院| 国产精品一区二区黑丝| 国产又黄又大久久| 国产精品亚洲一区二区三区妖精 | 国产综合成人久久大片91| 日本欧美一区二区| 日本美女视频一区二区| 日韩**一区毛片| 麻豆国产欧美一区二区三区| 蜜桃av一区二区三区电影| 日韩成人一级片| 精品在线播放午夜| 国产酒店精品激情| 成人三级伦理片| 色综合天天性综合| 欧美日韩一区成人| 日韩色在线观看| 久久久久久久一区| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 亚洲欧美日韩精品久久久久| 亚洲高清视频的网址| 麻豆成人久久精品二区三区红 | 精品一区二区三区免费播放| 国产一区二区视频在线| 不卡av在线网| 欧美三片在线视频观看 | 欧美日韩亚洲国产综合| 日韩欧美一区二区在线视频| 久久综合丝袜日本网| 综合久久久久久久| 日本伊人精品一区二区三区观看方式| 日韩和的一区二区| 成人做爰69片免费看网站| 91极品视觉盛宴| 精品裸体舞一区二区三区| 国产欧美一区二区精品婷婷| 一区二区三区四区不卡在线| 日本三级亚洲精品| caoporn国产精品| 制服视频三区第一页精品| 欧美国产国产综合| 首页国产丝袜综合| av福利精品导航| 精品久久久久久亚洲综合网| 一区二区三区欧美| 国产成人三级在线观看| 在线成人午夜影院| 亚洲三级免费观看| 成人午夜视频在线| 精品日韩99亚洲| 亚洲sss视频在线视频| 99精品视频在线观看免费| 精品少妇一区二区三区在线视频| 亚洲精选在线视频| 丁香亚洲综合激情啪啪综合| 91精品国产丝袜白色高跟鞋| 亚洲精品视频在线观看免费| 国产成人在线色| 26uuu久久综合| 免费高清在线一区| 69av一区二区三区| 亚洲一区二区在线观看视频| 成人开心网精品视频| 久久久久久97三级| 国产一区高清在线| 精品国产三级电影在线观看| 日韩成人av影视| 欧美丰满少妇xxxbbb| 天天亚洲美女在线视频| 欧美丝袜丝交足nylons| 亚洲一区二区在线视频| 欧美无砖砖区免费| 亚洲一区二区欧美日韩| 色国产综合视频| 亚洲午夜在线电影| 欧美日韩高清一区二区三区| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 欧美中文字幕一二三区视频| 亚洲影视在线观看| 欧美巨大另类极品videosbest| 亚洲国产aⅴ天堂久久| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 亚洲国产色一区| 欧美精品777| 狠狠色丁香婷综合久久| 国产欧美日韩精品a在线观看| 国产成人午夜精品影院观看视频| 国产清纯在线一区二区www| 波多野结衣中文字幕一区 | 精品中文字幕一区二区| 久久久精品免费观看| 成人免费视频一区| 一区二区高清视频在线观看| 欧美日韩在线直播| 久久99国产乱子伦精品免费| 国产午夜精品久久久久久免费视| 成人免费毛片片v| 亚洲一卡二卡三卡四卡五卡| 日韩午夜激情视频| 高清日韩电视剧大全免费| 亚洲激情图片qvod| 精品欧美黑人一区二区三区| 成av人片一区二区| 午夜激情综合网| 中文乱码免费一区二区| 欧美日本精品一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 亚洲桃色在线一区| 日韩欧美视频一区| 99精品在线观看视频| 久久99国产精品久久99| 一区二区三区在线视频观看| 欧美不卡123| 欧美系列亚洲系列| 国产成人a级片| 捆绑调教一区二区三区| 亚洲综合999| 中文字幕av不卡| 日韩欧美高清在线| 欧美日韩成人综合天天影院| 成人毛片视频在线观看| 久久成人av少妇免费| 亚洲高清久久久| 亚洲色图视频免费播放| 日本一区二区三区电影| 日韩免费高清视频| 欧美精品日日鲁夜夜添| 91麻豆蜜桃一区二区三区| 国产福利不卡视频| 国产一区二区视频在线播放| 全国精品久久少妇| 亚洲综合一区二区三区| 中文字幕一区日韩精品欧美| 亚洲精品一线二线三线| 日韩一区二区三区免费看 | 看电影不卡的网站| 亚洲国产精品麻豆| 亚洲精品国产精华液| 亚洲视频一二区| 国产精品美女久久久久久久久久久| 欧美成人r级一区二区三区| 欧美日韩夫妻久久| 69堂精品视频| 日韩美女在线视频| 欧美精品一区二区久久久| 久久综合国产精品|