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高效溝通與沖突管理技巧
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發布時間:2011年11月2日09:01
資料介紹:
        沖突是指某人面對兩種或兩種以上的互不兼容的選擇......但是每一種都頗具誘惑力。從行為的公正性角度而言,就像一個原始人對某種禁忌,既想揍過去好好瞧瞧,又害怕會發生什么不好的事情;從言辭的角度來看,某人想對得起自己的良心,又害怕因此得罪別人遭到報復;從象征意義上講,某種想法可能粉碎你的理想,也可能產生不和諧的聲音;從動機上講,內心的恐懼和內臟的消化功能互不兼容。對于企業組織來講,沖突就是關于價值觀的競爭,要求擁有稀有的權力、地位或資源,斗爭中對手的目標就是壓制、挫敗、消滅對方。不過,競爭對手并不意味著我們一定要成為彼此的敵人,競爭并不一定非要把關系弄得緊張。“要愛你的對手,正是他們激勵你不斷前進,如果對方只是個‘菜鳥’,那場球就毫無精彩可言”---美國橄欖球冠軍隊教練喬帕特諾如是說。沖突不是機構組織有效運轉和成功操作的障礙,而是鞭策你走向卓越和成功的動力。不管在什么類型的組織中,沖突都是極具價值的。當然,理想的情況是組織中存在健康的、可控的、可以被引導的沖突。
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