亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 資料下載
相關最新下載資料

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

14_普通員工專項培訓評估報告
資料大小:KB 培訓資料下載
文件格式:.doc
推薦星級:
需要積分:0
資料類別:4
瀏覽次數:
發布時間:2022年5月11日16:34
資料介紹:

 

     為了進一步提高員工工作的效率和職業素養,在“計劃”期間提供更好的服務和支持,結合07年培訓計劃,公司在X月X日在X廳舉行“X”的培訓。各職能部門普通員工共X人參加了此次培訓。
通過年初的培訓需求調查和分析,人力資源部針對員工的工作績效和行為表現,發現在實際的工作中不少員工(特別是工作主辦員工)常常出現一些角色、情緒等的問題,總結歸納如下:
1、角色模糊:個人的自我意識有私我意識和公我意識,私我意識太強就難以理解個人責任、合作意識弱、敬業精神弱;公我意識太強會導致自我發展意愿低、依賴性重;

2、溝通障礙:組織溝通與一般社會環境的溝通是不同,要求是計劃性、準確、高效,如果溝通方式和基礎概念與組織環境不符,會造成效率低下、合作困難;

3、情緒障礙:情緒是人的動機和思維的基礎,情緒不穩定,會造成績效的不穩定,降低了員工工作的主動性和積極性,情緒波動大的員工需要上級更多的情緒性支持,會加大領導的難度和時間成本;

4、經驗導向:工作經驗是對任務情景、任務環境、任務條件和任務流程的理解,是企業寶貴的財富。但是只憑經驗來處理任務,當情景、環境和條件變化時,不能及時向組織傳遞信息,因而延誤了組織調整工作流程的時機,造成組織應對變化的能力下降;

5、方向模糊:個人的思維導向有無意識沖動導向、情緒導向和邏輯導向,如果思維是非理性導向,個人的工作方向往往與現實環境和現實條件不符合,降低了工作中的積極性
和主動性,而且容易把條件理解為問題,表現為過分追求企業和上級的支持、為績效表現不好找外部原因和借口,從而大大降低了組織效率

針對以上問題,人力資源部與培訓機構專家進行了有效的分析,提出了此次培訓的解決方案。通過培訓的實施在員工中取得了較強烈的反響。以下為此次培訓的反饋:

一、培訓反饋
培訓結束之后,培訓服務機構共回收X份有效評估問卷,以下為參訓人員表反應評估表:

客觀問卷反應情況

A  課程與工作的相關度
1、對于課程是否符合我的需要的評價
滿意層次        優良        良好        尚可        較差        極差
所占比例        37%        59%        4%        0%        0%
總體滿意度(良好以上):96%

2、對此次培訓實用性的評價
滿意層次        優良        良好        尚可        較差        極差
所占比例        38%        50%        12%        0%        0%
總體滿意度(良好以上):88%

3、針對此次課程內容是否清晰,易于理解的評價
滿意層次        優良        良好        尚可        較差        極差
所占比例        28%        59%        13%        0%        0%
總體滿意度(良好以上):87%

B 培訓講師(導師)的效率
1、對講師是否準備充分、組織有效的評價
滿意層次        優良        良好        尚可        較差        極差
所占比例        38%        46%        16%        0%        0%
總體滿意度(良好以上):84%


2、利用各種培訓手段,有效引導學員加深對課程的感悟、理解
滿意層次        很好        好        較好        一般        差
所占比例        20%        58%        12%        10%        0%
總體滿意度(好以上):78%

C 學習效果
1、對接受培訓后,對工作的認識水平有提高的評價
滿意層次        很好        好        較好        一般        差
所占比例        16%        53%        16%        14%        1%
總體滿意度(較好以上):85%

2、對此次培訓能接觸到新的觀點、理念和方法的評價
滿意層次        優良        良好        尚可        較差        極差
所占比例        42%        48%        8%        2%        0%
總體滿意度(良好以上):90%

3、對此次培訓有助于梳理工作思路和工作流程的評價

滿意層次        很好        好        較好        一般        差
所占比例        35%        50%        10%        5%        0%
總體滿意度(較好以上):95 %


D、學員自評

1、在參加課程之前我做了充足的準備和了解
層次        很充分        充分        較充分        一般        不充分
所占比例        30%        30%        22%        16%        2%

2、培訓中我是否能積極參與交流、討論和分析
層次        能        不能
所占比例        28%        22%

3、對講師和其他學員的觀點我是否常常深入思考和判別
層次        是的        不是        沒有想過
所占比例        75%        23%        2%

4、本次培訓內容在工作中運用的機會
層次        有很多機會        有機會        沒有機會
所占比例        23%        72%        5%

主觀問卷反應情況

1.        培訓中哪幾部分內容對您啟發最大?

(略)  …………

統計排名(前三位)
1.        …………
2.        …………
3.        …………

2.        一句話點評

XX:受益非淺。
XX:無
XX:85%以上滿意,學習的方法。
XX:收獲頗豐
XX:無
XX:通過培訓進一步提高了情緒控制能力和時間管理的知識,并將運用到工作中。
XX:有些概念的知識個人理解不透徹。總體滿意。
XX:在今后工作中有所幫助。
XX:無
XX:對于在工作中理性思考有很大的幫助。
XX:有必要,有幫助
XX:效果好,自己收獲較多。
XX:培訓效果對于我來講比較好。
XX:內容通俗易懂,講師講的精彩,不過大部分內容平時我已經做了。故收獲較小。
XX:更加明確自己的職業發展方向及方法。
XX:把這些觀點和方法運用到實際工作中有利于工作績效提高。
XX: 收獲很好。
XX:無。
XX:如果能夠將很好的觀點和方法運用到實際工作中,將有利于工作的提高。
XX:讓我對控制情緒有了更好的認識。
XX:無
XX:如果10分滿分,應該有7分。
XX:無
XX:讓自己學習到了很多與工作和生活相關的東西。
XX:無
XX:好
XX:有較新的理念觀點,使用價值高。
XX:生活強者,必是情緒控制的能者。
XX:對助于養成良好的習慣。
XX:無

二、培訓考核
1、應到 人,實到 人,請假 人,出勤率 。
2、考試平均分 ,優秀 人,及格 人,不及格 人。
3、前三名 ,后三名 。
二、培訓小結
此次培訓是非常有針對性的訓練,對提高個人工作的非技術能力和工作績效有促進的作用。從培訓的過程記錄中分析有以下幾點值得提出:

其中做得比較好的方面:
1、課程內容針對性比較強,與個人生活和工作結合度高,并且難度適中。多數知識點需要學員結合實際工作的具體情景才能更好的理解和運用。所以培訓后的回顧和再復習對培訓的效果有直接的影響;
2、學員反響比較好,紛紛表示此次學習對自己更好的了解自己、了解他人和群體有較大的幫助,對學習到的知識對家庭、婚姻和學習都有一定的指導作用。

需要改進的地方及改進措施:
從此次培訓整體來看主要遇到的問題:
首先有相當一部分要求參加培訓的員工因為各種原因沒有參加此次培訓,根據《員工培訓管理制度》的要求,人力資源部將對員工參加培訓的情況做詳細的記錄并做相應得處罰。
其次員工的活力和積極性有待進一步的提高。
所以人力資源部還有很多基礎的工作要繼續扎實地開展,接下來也將對此次培訓進行持續的調研、跟蹤和評估。   

下載地址:
您還沒有登陸?馬上登陸需下載請先登陸
下載說明:

1、本站所有資料,目前只針對會員開放,登陸后即可下載資料;
2、本站所有資料均來源于網絡或是會員上傳,僅供學習參考,嚴禁用于任何商業目的,本站不對您的使用負任何責任;
3、如果我們無意中侵犯了您的版權,敬請告之,我們核實后,將在第一時間刪除,謝謝!
4、本站為公益性的管理知識共享平臺,所有資源免費下載,如果您發現無法下載等情況,請向我們反饋。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产欧美日韩三级| 国产成人丝袜美腿| 色综合色综合色综合| 欧美激情一区二区三区蜜桃视频| 亚洲国产aⅴ天堂久久| 91麻豆精东视频| 亚洲精品成人精品456| 91久久精品午夜一区二区| 自拍偷拍欧美激情| 色哟哟国产精品| 亚洲国产视频a| 欧美成人aa大片| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 日本一区二区久久| 色哟哟日韩精品| 蜜臀99久久精品久久久久久软件 | 日本一区二区电影| 色欧美乱欧美15图片| 日韩电影网1区2区| 亚洲国产高清在线观看视频| 日本精品一区二区三区四区的功能| 亚洲国产精品欧美一二99| 欧美xingq一区二区| 不卡视频在线观看| 免费日韩伦理电影| 一区二区激情小说| 91色婷婷久久久久合中文| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 欧美日韩国产美女| 免费成人av在线| 日韩午夜三级在线| 蜜桃视频在线观看一区二区| 国产女人水真多18毛片18精品视频 | 欧美日韩亚洲综合在线| 国产精品久久久久久一区二区三区 | 国产sm精品调教视频网站| 亚洲一二三四区不卡| 国产午夜精品一区二区| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八| 寂寞少妇一区二区三区| 亚洲综合久久久| 中文字幕亚洲在| 亚洲国产精品二十页| 精品1区2区在线观看| 91精品欧美福利在线观看| 在线一区二区三区四区五区| caoporm超碰国产精品| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 天堂在线一区二区| 亚洲综合色自拍一区| 亚洲欧洲成人精品av97| 国产精品美日韩| 国产人成一区二区三区影院| 日韩美女视频在线| 日韩女优视频免费观看| 777色狠狠一区二区三区| 在线观看一区不卡| 在线一区二区三区四区五区| 色综合天天性综合| 色婷婷综合视频在线观看| 六月丁香综合在线视频| 日本美女视频一区二区| 奇米亚洲午夜久久精品| 日本一不卡视频| 久草在线在线精品观看| 国产一区福利在线| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 开心九九激情九九欧美日韩精美视频电影| 婷婷久久综合九色国产成人| 午夜久久久久久电影| 美腿丝袜亚洲一区| 久久99国产精品久久99| 国产成人免费av在线| 成人妖精视频yjsp地址| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 色噜噜夜夜夜综合网| 欧美日韩的一区二区| 欧美成人a在线| 国产精品国产成人国产三级 | 欧美老肥妇做.爰bbww视频| 777奇米成人网| 国产精品三级av在线播放| 亚洲乱码中文字幕| 免费黄网站欧美| 成人动漫av在线| 欧美系列一区二区| 久久综合九色综合97婷婷女人| 国产欧美一区在线| 亚洲一区二区三区不卡国产欧美| 日韩电影在线观看一区| 高清不卡一二三区| 欧美日韩二区三区| 久久综合色综合88| 一区二区三区免费看视频| 久久精品国产亚洲a| 色欧美日韩亚洲| 久久久99免费| 亚洲sss视频在线视频| 国产乱淫av一区二区三区| 在线观看www91| 日本一二三四高清不卡| 日本成人中文字幕在线视频| 99久久免费视频.com| 日韩视频一区二区三区| 亚洲综合一区二区精品导航| 懂色av中文字幕一区二区三区| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 国产精品久久国产精麻豆99网站 | 欧美日韩一区二区三区不卡 | 青娱乐精品视频| 在线国产电影不卡| 18涩涩午夜精品.www| 国产精品一区二区在线观看网站| 欧美色图激情小说| 亚洲美女在线国产| 成人av电影免费在线播放| 国产亚洲欧美中文| 国产最新精品精品你懂的| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 亚洲久草在线视频| 99vv1com这只有精品| 国产婷婷色一区二区三区四区 | 国产精品一二一区| 精品日韩一区二区三区免费视频| 午夜成人免费电影| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 一区二区久久久久久| 91电影在线观看| 亚洲综合在线视频| 欧美性xxxxxxxx| 午夜久久福利影院| 日韩女优av电影| 黑人巨大精品欧美一区| 国产亚洲精品超碰| 成人免费观看av| 国产欧美日韩在线观看| 成人免费黄色在线| 亚洲免费观看高清在线观看| 99re热这里只有精品视频| 一二三四区精品视频| 91国产免费观看| 日本不卡一区二区三区| 欧美大胆人体bbbb| 国产高清不卡一区二区| 国产精品卡一卡二卡三| 色乱码一区二区三区88| 日本最新不卡在线| 久久亚洲综合色| aaa亚洲精品| 日韩高清电影一区| 国产亚洲欧美一区在线观看| a在线欧美一区| 亚洲国产成人高清精品| 精品国产一区a| 色悠久久久久综合欧美99| 天堂资源在线中文精品| 久久精品人人做| 91国偷自产一区二区开放时间| 日韩精品免费视频人成| 久久精品欧美一区二区三区麻豆| 亚洲黄一区二区三区| 精品一区二区三区欧美| 无吗不卡中文字幕| 91成人在线观看喷潮| 精品一区二区在线免费观看| 中文av一区特黄| 欧美剧情片在线观看| 国产成人综合亚洲网站| 亚洲一区免费视频| 精品99久久久久久| 色综合网站在线| 国产一区亚洲一区| 艳妇臀荡乳欲伦亚洲一区| 久久久综合精品| 欧美日韩一卡二卡三卡 | 欧美精品久久久久久久多人混战| 九九九久久久精品| 综合激情成人伊人| 久久久综合网站| 91精品午夜视频| 色综合天天综合色综合av| 国产一区二区电影| 日韩精品高清不卡| 亚洲精品免费一二三区| 国产视频一区在线播放| 日韩精品一区二区三区在线 | 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩 | 99久久婷婷国产| 国产一区二区三区在线观看免费| 亚洲国产成人91porn| 亚洲精品videosex极品| 国产免费观看久久| 久久精品男人的天堂| 精品少妇一区二区三区免费观看 | 激情文学综合丁香| 免费在线看成人av| 奇米四色…亚洲| 日韩高清不卡在线| 日韩av电影免费观看高清完整版| 亚洲综合色噜噜狠狠|