招人要嚴，用人要準，育人要狠，換人要快..
招人要嚴，用人要準，育人要狠，換人要快 在這個瞬息萬變的商業環境中，團隊成為了企業能否持續增長的關鍵。然而，如何構建一支高效、有戰斗力的團隊，卻是許多領導者面臨的棘手問題。 其實，答案就隱藏在“招人要嚴、用人要準、育人要..
走向管理崗，先厘清這8個問題
走向管理崗，先厘清這8個問題 你是否曾陷入無窮的管理困惑： 團隊難以組建、士氣低落、有才華的人也黯然失色、精心培養的人也總是悄然離去……這些問題，每一個都足以讓你夜不能寐。 如果是，那是因為你沒搞清楚很..
走向領導崗，必須知道的事
走向領導崗，必須知道的事 思路決定出路，領導者的思維決定了團隊的效能。走向領導崗的你，一定要知道這13個領導思維。如果不清楚這些事，相關管理工作，可能全是徒勞。 一、關于人： 人是領導的核心，把人搞好，其它就簡單了。因此，要知道..
當上領導后，要學會：少說、多問、放手..
當上領導后，要學會：少說、多問、放手 導語：帶團隊最高效的管理辦法是什么？ 如何讓團隊快速成長？ 前段時間，在跟公司的部門經理聊天時。業務部經理說：“什么時候我的團隊能自個兒挑大梁，讓我喘口氣呢？” 說實..
29個讓人“哇塞”的高情商聊天術..
29個讓人“哇塞”的高情商聊天術 在人與人的交往中，語言不僅是傳遞信息的工具，更是情感的橋梁。一句貼心的話語，可以讓人如沐春風，而一句無心之言，也可能讓人心生寒意。 以下29條秘籍，將帶你領略語言的魅力，讓你..
走上管理崗，一定要有流程思維
走上管理崗，一定要有流程思維 走上管理崗位，不僅是職位的晉升，更是思維方式和工作方法的全面升級。 很多人能從優秀員工晉升為管理者，但并非所有人都能在流程思維轉變中如魚得水。 沒有流程思維的管理，就如同無頭蒼蠅四處亂撞，不僅效率低下..
越頻繁請示，越容易失寵
越頻繁請示，越容易失寵 導語：為何頻繁的請示反而會讓老板覺得厭煩？ 身為中層管理者，你是否覺得處處請示、事事商量是展現自己認真負責、值得信賴的方式？ 肯定不是。我用一個真實的案例給大家講一講。 我之前在企業就職時，作為老板的心腹..
走上管理崗，一定要學會安排工作
走上管理崗，一定要學會安排工作 導語：自己做得好的事情，交給別人卻往往做不好，這是為什么？ 走上管理崗位，意味著從一名執行者轉變為一名策劃者和組織者。這其中最重要的一項能力便是“安排工作”。安排工作不僅僅是分..
一個人的管理能力行不行，看他開會就知道了..
一個人的管理能力行不行，看他開會就知道了 開會，是職場中不可或缺的一環，也是領導展現其管理能力的重要手段。 一場會議，就像一面鏡子，能照出領導的真實面貌。 會開會的領導，往往能帶出一支高效團隊；而不會開會的領導，則可能讓團隊陷入混..
走上管理崗，一定要做有實力的壞人..
走上管理崗，一定要做有實力的壞人 導語：老好人，是做不了管理的。 老好人”是什么樣？ 那就是心慈手軟，毫無原則的“好好先生”。不管員工干啥，都是“可以可以”，無論要求多離..
執行力，才是拉開人與人之間差距的關鍵..
執行力，才是拉開人與人之間差距的關鍵 為什么同樣的事情，別人能夠做成，而你不行？ 為什么同樣的機會，別人能夠抓住，而你總是錯失？ 為什么同樣的目標，別人能夠實現，而你只能望洋興嘆？ 答案或許千差萬別，但歸根結底，往往都與一個詞息..
管理，到底管什么，理什么
管理，到底管什么，理什么 讀了這么多的管理文章，或做了那么多年管理工作，你是否知道：管理，到底管什么，理什么？是瑣碎的細節堆砌，還是宏大的智慧布局？ 今天，我將從“管什么”與“理什么”..
