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用人單位在哪些情況下，因自身的違法行為，需要承擔(dān)支付賠償..

問：用人單位在哪些情況下，因自身的違法行為，需要承擔(dān)支付賠償金、賠償損失及其他法律責(zé)任？答：用人單位有下列情形之一，應(yīng)支付賠償金： 1)不及時與勞動者簽訂書面勞動合同。 2)違法約定試用期。 3)招錄時扣證件或要求勞動者提..

類別：人力案例

2022/9/1 16:25:28 閱讀（1990）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個稅如何代扣代繳？

問：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個稅如何代扣代繳？答：按照規(guī)定，勞動者因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分..

類別：人力案例

2022/9/1 16:23:03 閱讀（1944）

員工被辭后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡嬎悖?font face=Arial>..

問：員工被辭后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡嬎悖? 答：計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時的“工作年限”僅指勞動者在“本單位工作年限”，即自勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之日開始計算在用人單位的工作時間，不包..

類別：人力案例

2022/9/1 16:08:32 閱讀（2168）

員工違反有關(guān)商業(yè)秘密的約定，可以索賠嗎？..

問：員工違反有關(guān)商業(yè)秘密的約定，可以索賠嗎？答：可以。即使用人單位與員工沒有約定，只要員工侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)，企業(yè)依然可以要求員工賠償損失。《勞動合同法》允許用人單位與勞動者就企業(yè)的商業(yè)秘密約定相關(guān)保密事項(xiàng)。同時，《反不..

類別：人力案例

2022/8/31 16:19:13 閱讀（1769）

員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

問：員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？答：員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)分為三種情形計算： l在有關(guān)服務(wù)期的情形中，員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是服務(wù)期協(xié)議中約定的違約金，并且不得超過未完成的服務(wù)期應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； l在有關(guān)保密和競業(yè)限制的情形中，員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)..

類別：人力案例

2022/8/31 15:40:46 閱讀（1635）

哪些情況下，解除或終止勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？..

問：哪些情況下，解除或終止勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的22種情形是： 1）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形： 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動..

類別：人力案例

2022/8/30 17:01:10 閱讀（1577）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類不同，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)也不同。主要有以下幾種計算標(biāo)準(zhǔn)： 1）解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn) l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按..

類別：人力案例

2022/8/30 16:56:15 閱讀（1850）

HRBP職務(wù)說明書

崗位名稱 HRBP ..

類別：人力案例

2022/6/9 15:59:29 閱讀（1813）

TCL薪酬制度

一、總則 1.１為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。 1.２本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。 ..

類別：人力案例

2022/6/8 17:18:30 閱讀（2346）

華為員工職業(yè)發(fā)展手冊

前言歡迎加盟華為有限公司！您將在這里開始一段全新的職業(yè)經(jīng)歷。經(jīng)過十年的拼搏，華為有限公司已經(jīng)取得了巨大的成功，而且正在向多元化、國際化的方向邁進(jìn)。公司的發(fā) 展與員工的努力是分不開的，華為希望能夠?yàn)閱T工提供一個良好的平臺，與員工..

類別：人力案例

2022/6/6 14:24:55 閱讀（4630）

華為導(dǎo)師制：華為如何培養(yǎng)人才

華為大學(xué)的墻上有一句宣傳語： “用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人 Great leaders lead leaders” 這是華為一直奉行的人才培養(yǎng)理念，也是它人才“倍”出的主要原因之一。..

類別：人力案例

2022/6/6 10:02:41 閱讀（2918）

案列：華為版人才盤點(diǎn)

華為版人才盤點(diǎn) 華為的人才盤點(diǎn)，準(zhǔn)確地說，應(yīng)該叫組織與人才盤點(diǎn)。因?yàn)樗恢皇菍T工進(jìn)行盤點(diǎn)，更是把人才盤點(diǎn)上升到了戰(zhàn)略的高度，人才盤點(diǎn)是為了傳遞企業(yè)核心價值觀、匹配公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、樹立正確的價值導(dǎo)向、提升企業(yè)員工效率、建設(shè)健康氛..

類別：人力案例

2022/6/1 10:08:19 閱讀（1942）

學(xué)校人事管理案例分析

1.該不該補(bǔ)發(fā)工資和獎金案例一天下午，負(fù)責(zé)總務(wù)的鐘副校長正在辦公室接待客人。突然，校長辦公室傳出響徹樓道的吼聲：“我怕你不成？”“工資就得補(bǔ)給我！否則，小心點(diǎn)兒！”鐘副校長好不容易..

類別：人力案例

2022/4/10 9:44:19 閱讀（2818）