培訓師要怎么跟上時代步伐
現在企業培訓的對象大部分是85后學員，動畫片，網絡視頻，電腦游戲等等都是伴隨著他們成長的，他們對這些方式的表現往往敏感度更高，更容易接受。SO培訓師也要跟上時代的步伐，課程要不斷改進創新，課綱盡量簡潔明了，課件可以通過圖片、FLA..
你信嗎，工作其實是“生理需求”
你平常上班很忙，突然春節休息10天，剛開始3天你很舒服，后來就越來越無聊，甚至感覺浪費生命，整天就是吃和睡和玩，說一些不咸不淡的話，甚至被長輩無數次盤問，我估計你很想回到工作崗位上，干一些讓你覺得有價值的事情。雖然前幾天，你很討厭..
打破企業傳統模式——體驗式培訓
體驗式培訓加快了走入現代企業的步伐，與傳統培訓相比，它的培訓態度從淡漠走向重視，內容從單一走向全面，方法從被動走向主動，工具從簡單走向多樣，對象從低層走向高層。企業越來越重視團隊的工作效率，企業文化的建設，體驗式培訓正是立足于改善..
【培訓技巧】講師幾招抓住學員眼球..
有數據調查，一場簡短的培訓中有80%的人都在開小差，那就意味著只有20%在聽課，如何抓住那僅有的小數據學員呢，這是個需要深究的問題。 一個有趣的發現：成年人的平均注意力持續時間從十年前的12分鐘縮短到現在的5分鐘。培訓中更..
淺述一個好的leader對團隊凝聚力的重要性..
一個好的leader在團隊中起了關鍵性的作用，對凝聚力的增強至關重要。反之，一個不懂管理的leader對團隊士氣的破壞也是無法想象的。下面就一些小案例來詳細說明。 年初的時候，boss把我叫來，讓我務必..
【凝聚力培訓】你的團隊站好隊形了么？..
alice在微信里和我抱怨：自己雖然是公司的部門經理，但是在管理方面卻很苦惱，總感覺部門團隊缺少那種朝氣和凝聚力，自己和部門小團隊里年紀差不多都相仿，不存在溝通障礙和代溝什么，平時相處起來也挺和諧的。可一到部門會議需要大家踴躍發言..
兩個方向 讓您輕輕松松提高領導力..
這兩年在企業講授最多的其中一類培訓課程，就是如何帶領好現在的員工，其實『領導』的原則原理，幾十年來也沒多大改變，只是我們自己修練到那一個程度而已，最簡單的：一是『能力』足以服眾，二是『品格』得到認可，而這兩件事都是一生的功課，要做..
讓培訓擺脫“7秒效應”
很多企業抱怨培訓效果不明顯，原因是講師培訓過后學員對于重點內容記憶點不深刻，產生“7秒金魚效應”，沒有及時吸收強化培訓課程就會導致這一現像出現。怎么可以讓學員“過目不忘”，其實在學習..
如何把握培訓機構運營方向
當今市場企業越來越重視培訓，團隊也越來越重視培訓，這也催生出各種培訓機構。層出不同的培訓機構不僅僅面對的是巨大的市場，更多是挑戰，想要在各種競爭中脫穎而出，就要準確把握培訓機構的運營方向。以下是我自己的一點小心得。 ..
六步激發員工的積極性
關于員工積極性的激發上，某培訓機構總結了以下六條，供企業管理人員參考： 一、要先勵人，必先勵己。一個團隊的運營就好像在大海航行一樣，也許是風和日麗，也許是長途漫漫，也許是艱難險阻。但是無論怎樣，作為團隊的領導者無論是順境..
