員工手冊制定及修改重點建議
員工手冊制定及修改重點建議 我們認為，員工手冊不僅僅是規范員工行為的規章制度，而且對規范公司管理有良好的指導作用，即員工手冊中規范員工行為與引導管理人員的行為并重。即《員工手冊》可以引導人事專員在日常人事管理中如何取證，如何保存證據、..
對企業修改員工手冊的十大建議
一、需走過民主制訂程序 什么是民主制訂程序？原最高院關于勞動爭議的第一個司法解釋，提出了這一概念，卻沒有明確相應的含義，導致這一概念沒有起到實際的作用，此次〈〈勞動合同法〉〉對這一概念進行了細化，即要求通過與職工代表大會或者全體..
【實務派】《員工手冊》的小疏忽，引發的大風險..
企業規章制度在企業人力資源管理中的作用是至關重要的。越來越多的中小企業借鑒大企業管理經驗，開始起草制定符合自己規范員工行為的企業《員工手冊》，這種做法是非常明智的。但是，有的企業制定了《員工手冊》把各項制度都列入其中，卻由于程序原因最終..
《員工手冊》的制定誤區
杰出的企業管理取決于企業自身的獨特個性，它能夠解決企業在經營過程中遭遇的各種瓶頸。管理大師彼得.德魯克說：“在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應組織的特定使命、特定文化和特定語言。&..
員工職級晉升管理制度
第一章 總則 第一條 為加強和規范公司員工職級晉升管理，引導員工職業生涯發展的途徑和方向，確立員工職業生涯與公司發展相統一的晉升體系，特制定本辦法。 第二條 崗位職級管理是公司人力資源管理的基礎，為人員招聘、薪酬管理、人才培養、績效..
員工晉升晉級管理制度
一、目的 1、規范公司人才的培養、選拔和任用制度，推動管理人才水平不斷提高； 2、建立基層管理人員晉升通道，激勵員工不斷提高個人素質、業務水平能力，充分調動全體員工的主動性和積極性； 3、樹立員工學習的標桿，不斷牽引員工終生學習，..
住房補貼管理辦法
根據我公司“以人為本”的管理方針，為進一步完善公司特殊福利體系，更好的激勵員工，改善員工的居住環境，減輕經濟負擔，加強團隊凝聚力，根據我公司實際情況，經公司研究決定設立住房補貼，具體管理辦法如下： 一、住房..
XX公司企業年金方案
第一章 總則 第一條為建立多層次的養老保險制度，更好地保障企業職工退休后的生活，完善社會保障體系，根據《中華人民共和國勞動法》、《企業年金試行辦法》（國家勞動和社會保障部第20號令）、《企業年金基金管理試行辦法》（國家勞動和社會保障部..
公司員工加班管理制度
公司員工加班管理制度 一、目的： 1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。 2.勞逸結合，保護員工身體健康。 3.保證公司運營的有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關..
淺談如何使用股權激勵模式管理團隊..
伴隨著人力資源在公司運行中的作用日趨重要以及人們對“人力資本”認識的不斷深化，以人力資本為主要激勵對象的股權激勵也越來越受到追捧，股權激勵的方法也在公司具體的應用實踐中不斷創新、發展。 根據自己的實際經驗淺談如..
對經理的股票期權激勵
越來越多的公司意識到，如果把管理者的報酬與其績效掛鉤，就可以使其更愿意采取那些能滿足股東財富最大化目標的措施。不僅如此，還可以使公司得以吸引并留住那些優秀的管理者。 股票期權是指買賣雙方按約定的價格、在特定的時間內買進或賣出一..
