亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

領導為什么不自己寫材料?
    時間:2025-11-20

 職場內聊起寫材料,總能掀起一陣共鳴,有人靠這筆桿子被提拔,有人寫得頸椎貼滿膏藥。
最常被問的還是那句:領導為啥不自己寫材料?是擺架子,還是真有苦衷?
其實這事沒那么簡單,我和你慢慢捋清楚。

01分工使然,很多時候領導沒空想稿子
咱不妨先換位思考:如果讓領導天天趴在辦公桌前摳字眼、改稿子,那誰來定方向、抓落實、解難題?其實領導不自己寫材料,本質是崗位分工的必然結果,而非 “擺架子”。
首先,領導的時間根本不允許。體制內的領導干部,一天的行程往往被排得滿滿當當:上午開全市性工作部署會,下午帶隊去基層調研,晚上還要研究重大項目方案,抽空還得簽批一堆文件。你要是讓他擠出半天時間琢磨發言稿,基層的訴求可能就沒人回應,緊急的工作可能就被耽誤。
其次,領導的核心職責是 “掌舵” 而非 “劃槳”。一個單位的發展方向、重大決策、資源調配,這些才是領導該聚焦的 “大事”。至于具體業務的細節、某塊工作的具體數據,往往不如分管科室負責人清楚。比如人事科的年度工作總結,科長天天跟招聘、考核、培訓打交道,遠比局長了解實際情況,讓科長執筆再交給領導審閱,既高效又精準。領導要做的,是把好政治關、方向關、邏輯關,而不是糾結于某個表述是否通順。
更重要的是,代筆本身是工作推進的有效載體。很多時候,下屬寫材料的過程,就是梳理工作、解決問題的過程。你最懂自己領域的痛點難點,借領導講話的機會把這些問題擺出來、把舉措提上去,比自己單獨匯報效率高得多。這不是 “借領導之口” 邀功,而是通過規范的流程推動工作落地,本質是一種高效的溝通方式。

02哪些材料不該代筆?
但話說回來,沒有哪個合格的領導能把不寫材料當甩手掌柜的借口!
最常見的就是四種本應領導親自動筆的材料,卻被很多人習慣性甩給下屬,這根本不是領導該有的做派。
第一種是領導講話
明明是要從領導口中傳遞戰略意圖、部署核心工作、凝聚團隊共識的關鍵內容,結果通篇都是下屬的思路、文員的語氣,聽眾聽得云里霧里,到底是聽領導這位掌舵人定方向,還是聽筆桿子紙上談兵?有些領導還會理直氣壯要求下屬站在自己的高度寫,真要是下屬有領導該有的格局、視野和決斷力,那這個領導位置該讓誰來坐?
第二種是述職報告
自己一年到頭干了啥、成績有多少水分、短板到底在哪、哪些責任該自己扛,沒有人比自己更清楚,下屬幫你歸納總結時簡直左右為難,最后只能東拼西湊些摻水的虛話、漂亮的空話,這樣的述職根本不是復盤改進,而是自欺欺人,既騙不了組織,也騙不了自己,更騙不了跟著你干的下屬。
第三種是對照檢查材料
查找自身思想漏洞、剖析作風問題、深挖工作短板這種事,讓下屬代筆簡直離譜到了極點。下屬根本摸不透領導的真實想法,也不清楚領導工作中真正的癥結和短板,更體會不到那種自我革命的痛感,最后只能堆砌些學習不夠深入、調研不夠經常這類放之四海而皆準的空話套話,既沒觸及靈魂,也沒找到根源,整改更是無從談起。
第四種是署名文章
下屬熬了無數個通宵,查資料、做調研、反復修改寫出來的東西,一些領導一句話不說就直接署上自己的名字發表。一旦被人戳穿,不僅個人信譽會徹底崩塌,單位的公信力也會一落千丈,這種得不償失的事,真正的領導絕不會做。
除了這些不合理的代筆,形式主義帶來的無意義材料更讓人崩潰
而很多時候正是領導的糊涂要求催生了這些負擔。有些例行性的研討會、座談會,本來領導隨口講幾句核心觀點、提幾點具體要求就能說清,非要搞什么正式的講話稿,還硬拔高標準、高質量,逼著下屬加班加點趕工、絞盡腦汁湊字數,純粹是浪費大家的時間和精力,一點實際意義都沒有。
更讓人頭疼的是重復材料,同一項工作,既要報給這個部門,又要報給那個單位,內容大同小異,卻要反復修改格式、調整表述、更換措辭,完全是做無用功。
還有些領導自己思路混亂,對業務一知半解,卻偏要對下屬寫的材料指手畫腳,憑著自己的主觀臆斷瞎指揮,外行指導內行,改來改去不僅沒變好,反而更差、更脫離實際,讓下屬有苦難言、心力交瘁。
作為領導,該扛的責任必須扛,該自己動筆的材料絕不能偷懶、不能推諉。
真正的領導,從來都是在該擔當的時候挺身而出,該親力親為的時候絕不缺位。


寫到最后:
其實拋開那些亂象,我們該明白一個道理:材料從來不是單純的文字工作,而是工作思路、舉措、認識的文字化表達。
說到底,領導不自己寫材料,合理的部分是分工協作,不合理的部分是形式主義作祟。
對于員工來說,很多人怕寫材料,覺得是負擔,卻忘了這是站在更高維度看全局的機會。畢竟能把復雜的工作梳理清楚、把模糊的思路變成明確的文字,這種能力無論到哪里都管用。
而對于領導來說,也該分清哪些材料可以代筆,哪些必須親自動手,少一些無意義的折騰,多一些務實的擔當,這樣材料才能真正發揮作用,而不是成為大家的 “負擔”。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
日韩精品一区二区在线观看| 精品sm在线观看| 成人性生交大片免费看中文网站| 国产精品亚洲专一区二区三区| 高清在线成人网| 欧美亚洲国产一区二区三区va| 欧美丝袜第三区| 精品国产制服丝袜高跟| 国产精品久久久久一区二区三区 | 亚洲国产精品精华液2区45| 国产精品水嫩水嫩| 秋霞av亚洲一区二区三| 99riav久久精品riav| 欧美日韩二区三区| 国产人伦精品一区二区| 五月天婷婷综合| 久久超碰97中文字幕| 日本乱人伦一区| 国产欧美日韩视频在线观看| 一区二区三区国产精华| 国模套图日韩精品一区二区| 色呦呦一区二区三区| 久久久精品黄色| 日韩av一二三| 欧美亚洲一区二区三区四区| 中文在线一区二区 | 国产色91在线| 免费在线看成人av| 在线视频你懂得一区二区三区| 久久久久久久电影| 久久99热狠狠色一区二区| 欧美丝袜自拍制服另类| 亚洲制服丝袜一区| 在线观看欧美黄色| 一区二区三区在线视频观看| 精品一区二区在线免费观看| 欧美一区二区网站| 日韩电影在线观看网站| 欧美日韩一本到| 日韩高清不卡一区二区三区| 欧美男人的天堂一二区| 亚洲国产成人av网| 欧美人与z0zoxxxx视频| 偷拍亚洲欧洲综合| 制服丝袜成人动漫| 久久99久久99精品免视看婷婷| 日韩欧美一级二级| 国产精品一区二区你懂的| 久久婷婷一区二区三区| 国产精品456| **网站欧美大片在线观看| 成人av在线资源| 亚洲综合免费观看高清完整版| 91麻豆精品一区二区三区| 亚洲欧美欧美一区二区三区| 色综合一区二区| 午夜久久福利影院| 久久久久久久久久久久久女国产乱| 紧缚奴在线一区二区三区| 国产亚洲综合性久久久影院| 99久久久无码国产精品| 亚洲一二三专区| 精品国产乱码久久久久久久久| 国产成人精品在线看| 一区二区三区欧美在线观看| 欧美精品vⅰdeose4hd| 国产一区不卡在线| 亚洲一区二区在线视频| 久久综合色综合88| 在线看日本不卡| 国产精品一区二区免费不卡| 亚洲伊人色欲综合网| 久久这里都是精品| 欧美绝品在线观看成人午夜影视| 国产在线一区观看| 午夜av电影一区| 亚洲欧美电影一区二区| 欧美成人国产一区二区| eeuss鲁片一区二区三区在线观看 eeuss鲁片一区二区三区在线看 | 国内久久精品视频| 夜夜嗨av一区二区三区| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 色婷婷久久久综合中文字幕 | 精品国产免费视频| 99久久久久久99| 久88久久88久久久| 亚洲国产一二三| 亚洲欧美视频在线观看视频| 久久青草国产手机看片福利盒子| 欧美日韩一区高清| 一本久久a久久精品亚洲| 国产成人在线视频网址| 美国三级日本三级久久99| 亚洲网友自拍偷拍| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆| 欧美不卡一区二区三区四区| 欧美精品丝袜久久久中文字幕| 91美女片黄在线观看| 成+人+亚洲+综合天堂| 国产高清久久久| 国产精品18久久久| 丁香啪啪综合成人亚洲小说 | 午夜视频在线观看一区二区| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 久久精品视频一区| 国产日韩一级二级三级| 欧美激情一区三区| 中文字幕一区二区三| 亚洲日本欧美天堂| 亚洲一区二区三区视频在线| 亚洲一区二区欧美激情| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀 | 婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放| 亚欧色一区w666天堂| 日本美女一区二区三区视频| 麻豆精品视频在线观看| 国产一二三精品| av亚洲产国偷v产偷v自拍| av资源网一区| 欧美精品一二三四| 久久久久亚洲蜜桃| 亚洲视频资源在线| 日本不卡免费在线视频| 卡一卡二国产精品| www..com久久爱| 69堂国产成人免费视频| 国产欧美日韩精品在线| 亚洲免费大片在线观看| 免费黄网站欧美| 91在线视频18| 日韩三级高清在线| 亚洲欧美日韩系列| 国产白丝网站精品污在线入口| 在线观看日韩一区| 精品成人a区在线观看| 亚洲欧洲综合另类在线| 久久精品二区亚洲w码| 99久免费精品视频在线观看| 欧美日韩国产a| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 青青国产91久久久久久| 色婷婷综合久久久久中文一区二区 | 国产精品自拍三区| 欧美精三区欧美精三区| 国产精品蜜臀av| 久久99热这里只有精品| 91精品国产色综合久久不卡电影| 欧美国产精品v| 国内精品第一页| 日韩一卡二卡三卡| 天堂在线一区二区| 欧洲在线/亚洲| ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 国产精品一线二线三线| 日韩欧美国产一区在线观看| 亚洲国产日韩a在线播放| 一本久久a久久免费精品不卡| 中文字幕成人av| 国产一区二区看久久| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 日本不卡视频一二三区| 欧美一卡二卡在线观看| 日本va欧美va欧美va精品| 欧美天堂一区二区三区| 亚洲一区成人在线| 欧美美女一区二区在线观看| 亚洲va韩国va欧美va精品| 欧美在线一区二区三区| 一区二区三区小说| 欧美日韩免费一区二区三区视频| 夜夜嗨av一区二区三区四季av| 在线精品视频免费播放| 午夜久久久久久| 精品国精品自拍自在线| 国产69精品一区二区亚洲孕妇 | 欧美日韩国产一级片| 日本一区中文字幕| 精品盗摄一区二区三区| 成人一道本在线| 亚洲成av人片在线观看| 日韩亚洲欧美在线观看| 日本亚洲电影天堂| 国产日产精品1区| 欧美在线999| 精品亚洲成av人在线观看| 欧美激情一二三区| 欧美午夜精品一区| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 国产午夜精品美女毛片视频| 91视频国产资源| 麻豆一区二区三| 亚洲欧美激情在线| 日韩视频一区二区三区| 成人h动漫精品一区二| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线 | 亚洲综合丁香婷婷六月香| 日韩精品一区二区三区在线播放 | 春色校园综合激情亚洲| 一区二区三区中文在线观看| 精品国产一区二区三区久久影院 |