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在單位里,為什么我拼了命的建議大家要往上走,原因不外乎這三點
    時間:2025-09-28

在單位里,為什么我拼了命的建議大家要往上走,原因不外乎這三點
導語:你躺平,別人躺贏。

先問一句:你有沒有那么一刻,也想干脆躺平算了?
“我就拿這點工資,那么拼干嘛?”
“晉升哪有那么容易,還不如躺平舒服。”
“當領導多累啊,我現在這樣挺好。”
這些話聽著耳熟嗎?說實話,我以前也這么想。但在職場幾十年,我越來越清楚:躺平是最昂貴的奢侈品,你根本消費不起。
為什么我苦后婆心的勸你要往上走,原因很簡單,就這三點:

01 為了“不被隨便拿捏”
老話說透了:人善被人欺,馬善被人騎。
你職位低的時候,誰都能來指點你兩句,誰的鍋都能甩給你。你想拒絕?不好意思,沒你說話的份。你想辯解?不好意思,人微言輕,沒人當真。
我見過太多老實人,兢兢業業,與人為善,結果呢?你越好說話,找你"幫忙"的人就越多。你越不懂拒絕,甩給你的鍋就越重。這就是人性——柿子專挑軟的捏。
一位公眾號讀者李姐在公司做財務,熬了五年當上了主管。她苦笑著說其實最大的變化不是工資,而是以前那些推諉扯皮的部門,現在溝通時客氣多了,流程走得快了,鍋沒人敢亂甩了。
你發現沒有?職位高一級,說話都硬氣三分。不是因為你變了,而是別人看你的眼神變了。
爬上去,不是為了欺負人,是為了讓別人不敢隨便欺負你。當你有了話語權,那些曾經對你頤指氣使的人,突然就學會了什么叫“尊重”。你不想當那個軟柿子,就得讓自己變硬變強。

02 為了“讓付出更值錢”
別說你不在乎錢。那些嘴上說“夠用就好”的人,要么是真有錢的,要么是沒體會過沒錢的難。
說實話,誰不想讓父母看病時能住上舒適的單間?誰不想讓孩子報班時能選最好的老師而不是糾結價格?誰不想早點還清房貸,讓自己睡個安穩覺?
這些,哪一樣不需要錢?​
但現實是公司里分獎金、評績效永遠是領導先分,員工后分。蛋糕就那么大,上面切走一大塊,剩下的才輪到下面爭搶。規則的制定者,永遠不會讓自己吃虧。
你在下面,累死累活,爭得頭破血流,就是為了從中多分一口;你在上面,動動筆,就能決定蛋糕怎么分。
同一個大項目,你熬夜加班、天天吃外賣,累得像條狗,最后獎金拿了5000,高興得好幾天睡不著。而你的領導,開會決策、分配任務,最后輕松拿5萬。這真是能力差10倍嗎?不,這是位置的差距。你的價值不取決于你有多努力,而取決于你坐在哪個位置上。
我有個朋友,在互聯網公司做程序員,技術一流,但就是不愿意當管理。他帶的徒弟都成了總監,年薪是他的三倍。去年公司裁員,35歲的他第一批走人。臨走前徒弟請他吃飯,說了一句真心話:“師傅,你技術比我強十倍,但公司只看誰能調動資源。”
“別說什么視金錢如糞土,你娃的奶粉、房貸月月都會準時教你做人。”
這句話難聽,卻是大實話。我見過太多清高的年輕人,三十歲后在被現實毒打中后悔莫及。
爬上去,是為了讓你的付出,兌換出更高的價格。是為了讓你深夜加的班、放棄的假期,變得有價值。

03 為了“不當蒙眼拉磨的驢”
問各位一個問題:在單位,你最害怕什么?
我最怕像個傻子一樣被蒙在鼓里。
領導們突然連續開會,是好事還是壞事?公司架構又要調整,會不會動到我頭上?同事突然被約談,下一個會不會是我?
未知最讓人慌,而信息,就是權利
位置低,你什么都不知道,只能猜,整天提心吊膽。
位置高,你至少能提前感知風向,能早做準備。
上周出差和一家國企的中層吃飯,他說公司要重組,領導層早就開始活動了,找退路,安插人。底下的員工呢?還在猜“是不是要裁員了”,人心惶惶地等通知。最可怕的是,那些被蒙在鼓里的人,往往是最先被淘汰的。
信息差就是生存權。
這就像打牌,你在牌桌上,能看到每張牌怎么打;你在牌桌下,只能等著別人告訴你結果。
你是在船上拼命劃槳的人,還是能決定船往哪開的那個人?
這個問題值得每個職場人深思。劃槳的人再努力,方向錯了,所有的力氣都是白費。而掌舵的人,即使劃船技術不如你,卻能決定整個船隊的命運。
爬上去,你才能從“棋子”變成“下棋的人”,至少能提前看清棋盤。
也許你會說:我就想安安穩穩過日子,不行嗎?
行,當然行。但你要想清楚:現在的安穩,可能是在為未來的危機埋單。
我見過太多40多歲被優化下崗的中年人,他們當年也都是想著“安穩就好”。可時代拋棄你的時候,連招呼都不打一聲。
向上爬當然累,但在底層更累——是那種看不到希望的累,是那種隨時可能被替代的累。
而往上走,雖然前期辛苦,但越到后面越輕松——因為你在積累屬于自己的資本:權力、資源和信息。

寫在最后:
我勸你往上爬,不是教你勢利,是希望你看清職場的現實。
別再相信“平平淡淡才是真”的鬼話了。那是山頂的人講給山下的人聽的。你要做的,是趁年輕還有力氣,拼了命往上走。 

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