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當上領導后才發現:做管理“敢”比“會”更重要
    時間:2025-02-19

當上領導后才發現:做管理“敢”比“會”更重要

在職場,我們常常聽到這樣的聲音:
“我管理理論學了一堆,可真要當領導,就是不敢往前沖。”
當上領導后我才發現,原來做管理,“敢” 比“會”重要太多了!
為什么這樣說呢?今天我們一起來聊一聊。

01, 敢走野路子
帶團隊,敢走野路子才是王道!
不懂關系門道、不通人性管理、沒有宏大野心,你就只能眼睜睜看著別人風生水起,自己卻在原地踏步。
(1) 懂江湖
這里說的江湖可不是武俠小說里的江湖,而是公司內外的各種復雜關系和門道。
在公司里,你得知道誰和誰關系好,哪些部門是核心,哪些是邊緣。
就拿資源分配來說,有的部門累死累活還拿不到資源,有的部門輕輕松松就能把資源全占了。
要是不明白這里面的門道,等你做項目時,說不定就被人在背后使絆子,處處碰壁。
而且,外面的市場變化比變臉還快,你不盯著競爭對手,不跟合作方搞好關系,等被人搶了飯碗都來不及哭。

(2) 懂人性
員工都是帶著自己的小算盤來上班的。
你得知道他們心里在想啥,是想多賺錢,還是想升職,或只是想混日子。
在工作中員工沒干勁,別只會罵他們懶,說不定是你給的工資太低,或是分配的任務不合理。
新員工想要學習成長,你就得給他們機會,別把他們當免費勞動力;老員工想要晉升空間,你要是一直不給,他們遲早會跳槽。
別講什么公平不公平,管理就是要會拿捏人心,讓員工心甘情愿地去干。

(3) 有野心
當領導,帶團隊,沒有野心可不行。
你得想著怎么把團隊做大做強,把競爭對手都踩在腳下。別整天滿足于完成那點小目標,要定就定大目標,比如一年內把公司業績翻一番。
要是不敢突破傳統,不敢嘗試新的方法,你就只能看著別人吃肉,自己連湯都喝不上。
馬云當初要是沒有 “讓天下沒有難做的生意” 這個宏大的野心,哪有現在的阿里巴巴。有野心,才能帶領團隊不斷往前沖,不斷拿到新的結果。

02, 敢包裝自己
俗話說 “人靠衣裝馬靠鞍”,形象真的永遠走在能力前。
做管理,學會包裝、宣傳自己很重要。
(1) 形象上,要會“裝”
倒不是說讓你穿得多么華麗,而是要符合領導的身份。
比如,去見重要客戶,一身整潔得體的西裝肯定比休閑裝更能給人信任感。
就算平時在公司,領導層也要注意自己的穿著儀態,別穿得太隨意,不然員工怎么會把你當回事。

(2) 說話上,要會“裝”
這里的 “裝” 是指說話要有條理、有氣場。
匯報工作的時候,別支支吾吾,要簡潔明了地說出重點,鼓勵員工的時候,語言要充滿激情和感染力。
比如,你可以說 “我相信咱們團隊這次一定能創造奇跡,大家一起沖!” 而不是干巴巴地說 “你們要加油”。

(3) 狀態上,要會“裝”
這里的狀態,主要是領導者的心態和精氣神。
不管你心里有多慌,在員工面前都得裝得信心滿滿。
項目搞砸了,別垂頭喪氣,也別千萬把下屬罵的狗血淋頭,認為自己永遠是對的。
這里,是讓你在承接這個結果時去裝,你要是表現出一點軟弱,員工就會覺得你靠不住,團隊就會人心惶惶。
記住,領導就是要讓員工覺得你無所不能,哪怕你其實什么都不會。

03, 敢抱大腿
做管理,別一味清高在上,適當學會抱大腿,這其實也是一種快速拿到結果的策略。
在工作中,找到公司里有話語權、能給你提供資源機會的領導,多和他們接觸,讓他們看到你的能力和忠誠。
要明白,跟著大樹好乘涼,他們隨便給你指條路,可能就比你自己瞎摸索好幾年都有用。
如果你進入一家公司,便主動跟著業務能力強、受老板器重的某經理做項目,不僅能學到很多東西,還讓領導看到了他的潛力。
后來有好項目,自然第一個就想到你,你要是再能干出成績,短短幾年就能走上了人生小巔峰。
要是抱大腿,怕被人說閑話?那你就只能一直在底層打轉。

04, 敢當惡人
做管理,有時候就得下狠手,敢當那個 “惡人”。
對于那些屢教不改、嚴重影響團隊氛圍的員工,別心軟,別猶豫。
“慈不掌兵,情不立事”,優柔寡斷只會讓你的管理失去威信,讓團隊變得松散無序。該罰就罰,該炒就炒,別因為一時的仁慈而毀了整個團隊的未來!
我們團隊之前就有一個員工,總是上班遲到,工作還敷衍了事。
我一開始念在他是老員工,多次提醒他,可他根本不當回事。
后來我果斷把他辭退了,團隊里其他人看到我整治懶散的決心,工作態度都端正了很多。

05, 敢拿結果
許多領導對于工作,都本著好事多磨的心態。
但在競爭激烈的職場,時間就是金錢,磨磨蹭蹭可不行。
作為領導,你要敢為團隊設定明確、具體、可衡量的目標,如在一個月內完成新產品的研發并上線,本季度銷售額增長 30% 等。
將大目標分解為具體的小目標和任務,明確每個成員的職責和時間節點,定期進行檢查和評估。
當員工遇到困難時,鼓勵他們積極尋找解決辦法,提供必要的支持和指導,但絕不能輕易降低目標標準。
通過這種方式,培養團隊成員的責任感和執行力,確保團隊能夠按時、高質量地完成任務,實現目標。

06, 敢厚臉皮
在職場中,不要害怕被批評和拒絕。
被領導罵了,別覺得委屈,第二天該干嘛還干嘛,繼續找機會表現自己。
向同事請教問題,別怕被拒絕,拒絕了就再問,問到他們煩為止。
談合作時,別因為對方幾句刁難就放棄,臉皮厚一點,死纏爛打,說不定就成了。
在職場上,臉皮薄的人永遠成不了大事,只有厚著臉皮往前沖,才能拿到自己想要的。

寫在最后:
做管理,帶團隊,把 “敢” 字刻在骨子里,放下那些沒用的面子和顧慮,你才能在職場里殺出一條血路,爬到更高的位置,享受更多的資源和權力。
別再猶豫了,從現在開始,大膽去做。
 

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