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走上管理崗,狠抓9個度!
    時間:2025-02-06

走上管理崗,狠抓9個度!

管理崗,不是誰都能隨便坐的。
坐上去了別以為就萬事大吉,你得擔起責任,扛起擔子,要是沒點真本事,還想混日子,勸你趁早別干了,省得丟人現眼!
今天就把話撂這兒,走上管理崗,這 9 個度必須死死拿捏,少了哪一個,團隊散伙、領導開你,那都是分分鐘的事!

01, 工作有態度
混日子的趁早滾蛋,團隊不養閑人。
當領導第一步,就是得看穿誰在認真搬磚,誰在帶薪 “養老”。能力差沒關系,咱可以手把手教,可要是態度有問題,那絕對是 “死刑”!
對于那些整天在公司里劃水、敷衍了事的,別跟他們客氣,直接拎出來談話,讓他們搞清楚團隊需要什么,自己又該負什么責任。
你要是心軟,那就是對努力干活的最大不公,到時候只會讓他們寒心,從背后罵你。
要想團隊好,就獎優罰劣,樹立好榜樣,讓認干的人得實惠,讓偷懶的人沒活路!
02, 落實有速度
計劃再好,沒落實也是白搭,機會不等人,市場更不會等你。
就說瑞幸咖啡,在品牌擴張時,那速度快得嚇人,全國到處開店。
他們計劃做得超詳細,每個地方開幾家店、啥時候開,都安排得明明白白。
團隊在選址、裝修、招人這些事兒上,同時開工,還用上數字化管理,溝通協調效率高得飛起。
比如說,線上找店面,跟裝修公司簽快速施工協議,新員工線上培訓,短短幾年就開了幾千家店,這就是強大的落實速度帶來的成果。
作為管理者,你就得時刻盯著每個環節,誰慢了、誰卡殼了、誰在找借口,心里都得跟明鏡似的。
設定好跟進機制,定期檢查進度,別等到最后期限才著急,那時候黃花菜都涼透了。還有,把大任務拆成小任務,讓每個員工都清楚自己要干啥、啥時候干完。
03, 執行有力度
管理崗可不是靠耍嘴皮子就能混的,得拿出實實在在的成績。你說得再好聽,拿不出結果,領導可不會買你的賬。
執行力不是喊喊口號就行,得真刀真槍地干。
目標定了、計劃做了,就死盯執行力度。誰在偷懶、誰在敷衍、誰在拼命,你都得門兒清。
偷懶敷衍的馬上揪出來,讓他們知道自己該負什么責任;拼命干的及時獎勵,激發他們的積極性。
還有,學會放權,讓員工去實踐,既能鍛煉他們,又能減輕自己的負擔,提高團隊整體執行力。
04, 方法有巧度
帶隊伍,不是讓你當苦力,而是要你帶團隊用巧勁去拿結果,傻干的人,累死累活還不出成績;巧干的人,四兩撥千斤,輕松搞定。
你得教團隊用對方法,別讓無效的努力拖垮了士氣。
組織培訓和學習,讓員工們學習新的知識和技能,鼓勵員工多思考、多創新,嘗試用不同的方法解決問題。
學會整合資源,合理利用團隊內的各種資源,提高整體效率。
把擅長不同領域的員工組合在一起,讓他們互相學習、互相補充,形成更強的團隊合力。
05, 做事有細度
細節決定成敗,這話一點不假,一個細節的疏忽,可能讓整個項目泡湯。
作為管理者,你得有“細心眼”,從方案到執行,從溝通到反饋,每個環節都得盯緊,培養員工的細心和耐心,讓他們明白細節的重要性。
建立嚴格的檢查制度,對每個環節都進行仔細的檢查和審核,確保萬無一失。
學會傾聽員工的意見和建議,有時候他們可能發現了你沒注意到的細節問題。
這樣,才能更全面地了解項目情況,做出更準確的決策。
06, 成長有維度
成長可不是簡單的線性發展,它是多維度的發展。
先說說專業技能維度。
你以為掌握以前那些老本就夠了?太天真!行業在飛速發展,新技術、新打法層出不窮。
就拿做電商運營來說,前幾年可能掌握直通車推廣就夠了,現在呢?直播帶貨、內容營銷、私域運營,玩法一直在變。你要是不緊跟潮流,不斷提升自己的專業技能,很快就會被手下的 “后浪” 拍死在沙灘上。
再講講管理能力維度。
管理可不是簡單地分配任務、檢查工作。你得學會激勵團隊,了解每個成員的需求和痛點,激發他們的最大潛能。
同時,高效的溝通、合理的決策、沖突的解決,這些都是管理能力的重要組成部分。不會溝通,員工誤解你的意思,工作方向全錯;決策不合理,項目可能走向死胡同。
還有人際維度。
別以為當上領導就可以高高在上。在公司內部,你得和其他部門搞好關系,方便工作協調開展;在公司外部,你得拓展人脈,為團隊爭取更多資源和機會。
心態維度也至關重要。
管理工作壓力大,困難和挫折是家常便飯。你要是沒有強大的心態,一遇到問題就焦慮、抱怨,不僅解決不了問題,還會把負面情緒傳遞給團隊成員。
要是你不重視這些維度的成長,等手下的員工業務能力比你還強,管理手段比你還高明,人脈資源比你還豐富,心態比你還穩,你覺得領導還會留你嗎?
07, 帶隊有硬度
管團隊,不能當老好人,誰都不得罪,也不能當霸王,對員工呼來喝去。得拿捏好分寸,該硬的時候硬,該軟的時候軟。
根據員工的性格特點來管理,性格強硬、有主見的,適當放權;性格溫和、需要引導的,多給關心和支持。
還有,控制好自己的情緒,別因為一點小事上來就劈頭蓋臉一頓罵,先了解清楚情況,再好好溝通。
08, 視野有廣度
當領導,不是讓你當“井底之蛙”,而是讓你做“領頭羊”。
別只顧著眼前的瑣事,多看看行業趨勢,多想想團隊未來。你的眼界,決定了團隊的天花板,眼界太低,帶出來的團隊也只能打打雜。
不斷提升自己的知識水平和業務能力,只有你自己的眼界開闊了、能力提高了才能帶領團隊走得更遠。
同時,多關注行業動態和市場變化,及時了解新技術、新趨勢和新機遇并把它們應用到團隊工作中去。
比如,這個春節火出圈的DeepSeek,你就得趕緊了解相關應用,看看能不能用在自己的團隊工作里,更好地去輔助拿結果。
09, 團隊有溫度
內斗、甩鍋、耍心機,這些都給我收起來。
作為管理者,你得有鐵腕手段,誰破壞團隊氛圍,誰就受懲罰。別讓一顆老鼠屎,壞了一鍋湯。
你得明確團隊的價值觀和行為,讓員工們明白什么是對的、什么是錯的,及時處理團隊內的矛盾和沖突,別讓問題擴大化。
畢竟,團隊不是冷冰冰的機器。
作為團隊的頭兒,你得讓大家心里頭暖和和的,讓每個人都感受到溫暖,團隊有了溫度,大家心才齊,事兒才能成。

寫在最后:
帶團隊,這9個度,每一個都是你必須死死盯住的關鍵。
做不到?那你就等著團隊散伙、領導嫌棄、自己混不下去吧!
混日子的人,遲早被日子混;你不狠,團隊就會對你狠;你不進步,就會被淘汰出局
 

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