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跟領導外出,領導表面不說,其實很討厭的“四種行為”:1.話太多;2.心太大;3.搶風頭;4.喝太高
    時間:2024-12-06

 

在職場中,能與主要領導并肩外出,無疑是展示自我才華、加深與領導關系的黃金時刻。

但總有些人明明懷揣著好好表現、一展身手的雄心壯志,卻總是在不經意間觸碰到了領導的隱形雷區

我們來細數那些讓領導表面不動聲色,實則內心極度反感的四種行為。

 

       一、 話太多

跟領導外出,有些人從天文地理聊到家長里短,從國際局勢侃到街頭巷尾的小事,他們無所不談,無所不包,仿佛整個世  界的知識都裝在了他們的腦袋里。

你或許以為,這是在向領導展示你的博學多才、見多識廣,是在用語言的魅力征服領導的心。

在領導眼中,你不過是一個不懂分寸、喋喋不休的噪音制造機。

領導的時間何其寶貴,他們需要的是有價值的交流,是能夠碰撞出思想火花的對話,而不是無休止的閑聊和廢話。

你每一句無關緊要的話,都是在浪費領導的時間,都是在消耗領導對你的耐心和好感。

更何況,你說得越多,暴露自己無知和淺薄的機會也就越多。

你以為你在展示自己,其實你在自掘墳墓,在領導心中埋下了一顆不靠譜的種子。

跟領導外出,話要少而精,要字字珠璣,句句戳心。

該沉默時就沉默,該發言時才發言。

發言也要講究技巧,要么說點有深度的,讓領導覺得你是個有思想、有見解的人;

要么說點有意思的,讓領導覺得你是個有趣、有生活情趣的人。

千萬別把話多當成熱情,把嘮叨當成關心。

領導需要的是能夠為他們提供有價值信息的智者,而不是只會嘰嘰喳喳的話癆。

 

二、心太大

有些人跟領導外出,總是丟三落四、馬馬虎虎。

不是忘了帶重要的文件,就是記錯了會議的時間;

不是弄丟了關鍵的物品,就是搞錯了活動的地點。

在你看來,這只是些小毛病,無傷大雅,領導不會放在心上。

在領導眼里,你這是不負責任、不靠譜的表現,是細節殺手的典型代表。

你的每一次粗心大意,都可能給領導帶來不必要的麻煩和損失,都可能讓領導在關鍵時刻陷入尷尬和被動的境地。

你以為領導會原諒你的無心之失,其實領導已經在心里給你打上了不可靠的標簽,將你列入了黑名單

跟領導外出,一定要做到心細如發、考慮周全。

無論是行程安排還是細節處理,都要盡量做到滴水不漏、完美無瑕。

你要讓領導感受到你的用心和細心,讓領導覺得你是個可以信賴、可以依靠的人。

否則,你只能是個被領導邊緣化、忽視的小角色,永遠也翻不了身。

 

三、搶風頭

有些人跟領導外出,總是想方設法地搶風頭、出風頭。

無論是會議發言還是活動表現,他們都恨不得把所有聚光燈都照在自己身上,讓自己成為全場的焦點和亮點。

你是不是覺得這是在展示自己的能力和魅力,是在用實力征服領導的心。

但領導認為,你這是不懂規矩、不知天高地厚的表現,是團隊毒瘤的典型癥狀。

和領導外出,領導才是主角,你只是個配角。

你的任務是為領導服務、為領導捧場,是甘當綠葉、襯托紅花。

而不是搶領導的風頭、奪領導的光彩,讓自己成為領導眼中的刺頭。

你每一次搶風頭的行為,都是在挑戰領導的權威和地位,都是在破壞團隊的和諧和氛圍。

你以為領導會欣賞你的勇敢自信,其實領導已經在心里對你產生了戒備和反感。

低調做人、高調做事。

在適當的時候展示自己的才華和能力,但絕不要喧賓奪主、越俎代庖。

你要讓領導感受到你的存在和價值,但絕不要讓領導覺得你是個威脅和隱患。

你要明白,職場不是個人英雄主義的舞臺,而是團隊合作的競技場。

 

四、喝太高

有些人跟領導外出應酬,總是控制不住自己的酒量,一喝就高、一高就醉。

他們企圖用這種方式展示自己的豪爽和義氣,用酒量贏得領導的青睞。

在領導眼里,你這是自制力差、不成熟的表現。

喝酒本身無可厚非,但喝酒要有度、有節。

尤其是在職場應酬中,更是要注意分寸和場合。

你每一次喝得酩酊大醉、失態失言的行為,都是在損害自己的形象和聲譽,都是在給領導丟臉和添亂。

即使你的酒量再好,也不要貪杯;

即使你的酒癮再大,也要克制。

你要明白,職場應酬不是拼酒量的戰場,而是展示自己職業素養和社交能力的舞臺。

你要讓領導看到你的自律和穩重,讓領導覺得你是個能夠把控自己、值得信賴的人。

而不是一個一喝就高、一高就亂的酒鬼無賴

 

寫在最后:

因此,跟領導外出時,你一定要時刻警惕自己的言行舉止,避免觸碰領導的隱形雷區

你要學會傾聽、注重細節、低調做人、控制酒量,用自己的實際行動贏得領導的信任和認可。

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