真心建議，管理者下班后做這6件事

你是否曾經(jīng)在一天的忙碌工作后，感到身心俱疲，卻依然沒有看到業(yè)績的顯著提升？作為管理者，你可能經(jīng)常問自己，如何才能更好地利用下班后的時間？

你是否曾問過自己：工作之外，生活是什么？作為一名管理者，你是否覺得自己的生活已經(jīng)被工作占據(jù)了全部？仍覺得每天的時間不夠用？

管理者下班后做什么，這不僅關(guān)乎你的個人幸福，更關(guān)乎你的職業(yè)發(fā)展。以下六件事，或許能讓你在管理的道路上走得更遠，更穩(wěn)。
1. 閱讀：除了讀專業(yè)書，也讀點“無用”之書
“閱讀是人類進步的階梯。”——高爾基

很多管理者下班后會選擇閱讀專業(yè)書籍，以提升自己的業(yè)務(wù)能力和管理技巧。這無可厚非，畢竟，行業(yè)知識和管理經(jīng)驗是管理者的立身之本。

然而，光讀專業(yè)書籍是不夠的，閱讀一些看似“無用”的書籍，反而能激發(fā)你的創(chuàng)造力和思維的多樣性。

“無用之書”指的是那些與工作沒有直接關(guān)系的書籍，如文學(xué)、哲學(xué)、歷史甚至是科幻小說。這些書籍能開拓你的眼界，幫助你從不同的角度看待問題。

例如，閱讀哲學(xué)可以提升你的思辨能力，幫助你在復(fù)雜的商業(yè)決策中做出更明智的判斷；文學(xué)作品則可以豐富你的情感體驗，增強你對團隊成員情感和需求的理解。

一本《百年孤獨》或《烏合之眾》，或許比《管理學(xué)》更能啟發(fā)你對人性的理解，從而在管理中更得心應(yīng)手。
2. 聊天：適當(dāng)和下屬聊點工作以外的事
“良好的溝通是所有關(guān)系的基礎(chǔ)。”——安東尼·羅賓

很多管理者習(xí)慣于下班后與下屬保持距離，認為這樣可以避免工作和私人生活的混淆。然而，這種做法可能導(dǎo)致你與團隊成員之間的隔閡加深，缺乏有效的溝通和理解。適當(dāng)和下屬聊點工作以外的事，有助于建立更深厚的信任關(guān)系。

彼得·德魯克說過：“真正的管理者不是指揮官，而是教練。”聊天不僅僅是傳遞信息的過程，更是情感交流的橋梁。與下屬聊聊他們的興趣愛好、家庭情況或是生活中的趣事，可以拉近彼此的距離，增加團隊的凝聚力。

通過這些非正式的交流，你可以更好地了解下屬的想法和需求，從而在工作中給予更有效的支持和指導(dǎo)，更好地因材施教，激發(fā)他們的潛力。同時，這也能讓下屬感受到你的關(guān)心和重視，從而增強對團隊的歸屬感和忠誠度。
3. 愛好：不只是工作，有點業(yè)余生活
“生活不僅僅是為了工作。”——《鋼鐵是怎樣煉成的》

工作固然重要，但如果生活中只有工作，那么你的人生將變得單調(diào)乏味。擁有一些業(yè)余愛好，不僅能讓你的生活更豐富多彩，還能幫助你保持心理健康和工作熱情。

愛好可以是運動、音樂、繪畫、烹飪等等，不拘一格。重要的是，這些活動能讓你從工作壓力中解脫出來，放松身心，重新煥發(fā)活力。

比如，運動不僅能強身健體，還能釋放壓力；音樂和繪畫則可以陶冶情操，激發(fā)創(chuàng)造力。有了這些業(yè)余生活，你會發(fā)現(xiàn)自己在面對工作挑戰(zhàn)時，更加游刃有余。
4. 運動：體力不足，無法談精力十足
“健康是革命的本錢。”——列寧
這句話雖然老套，但卻是真理。一個身體健康、精力充沛的管理者，才能更好地應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。因此，運動是每個管理者下班后不可或缺的一部分。
每天至少進行30分鐘的有氧運動，如跑步、游泳、瑜伽等，可以提高你的心肺功能，增強你的體力和耐力。
同時，運動還能促進大腦釋放多巴胺，使你保持愉悅的心情，減輕工作帶來的壓力。一個健康的身體，能讓你在工作中更專注、更高效。
5. 復(fù)盤：回想自己一天有沒有犯過錯
“不總結(jié)的人生，是不值得過的人生。”——蘇格拉底

復(fù)盤是一個非常重要的習(xí)慣，它可以幫助你不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，避免重復(fù)同樣的錯誤。下班后花一些時間回想一下自己一天的工作，有沒有犯過錯，有沒有需要改進的地方，這對個人成長和團隊管理都有極大的幫助。

復(fù)盤不僅是反思錯誤，更是總結(jié)成功經(jīng)驗。通過復(fù)盤，你可以發(fā)現(xiàn)自己在工作中的優(yōu)點和不足，進而制定相應(yīng)的改進措施。
這樣的習(xí)慣能幫助你不斷提升自己的管理能力，使你在面對未來的挑戰(zhàn)時，更加從容不迫。
6. 計劃：一日之計在于“昨晚”
“成功始于計劃。”——富蘭克林

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”管理者的工作千頭萬緒，若沒有一個清晰的計劃，很容易陷入忙亂和低效。
一天的工作是否高效，很大程度上取決于前一天晚上的計劃。合理的計劃可以幫助你有條不紊地開展工作，提高工作效率和工作質(zhì)量。下班后花一些時間制定第二天的工作計劃，可以讓你在新的一天中更加從容不迫。

計劃不僅是列出待辦事項，更是對工作優(yōu)先級和時間的合理安排。通過計劃，你可以明確工作目標，合理分配時間，提高工作效率。這樣的習(xí)慣能讓你在面對繁忙的工作時，不至于手忙腳亂，從而更好地完成各項任務(wù)。

寫在最后：

管理者的下班時間，不只是用來休息的，它是你提升自我、充實生活的關(guān)鍵時刻。

閱讀無用之書，讓你的思想更為豐富；和下屬聊天，建立更深的信任；培養(yǎng)業(yè)余愛好，找到生活的樂趣；堅持運動，保持良好的體力；每日復(fù)盤，不斷自我提升；制定計劃，未雨綢繆。

這些看似簡單的事情，實際上蘊含著巨大的能量，能讓你在工作和生活中都取得更大的成功。

希望你能從中獲得啟發(fā)，并在實際生活中加以踐行。記住，成功的管理者，不僅僅是在工作時間內(nèi)出色表現(xiàn)，更是在下班后通過不斷提升自我，實現(xiàn)更大的價值和成就。