亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

做管理,沖突是常態,躲避是病態!
    時間:2024-01-22

 

導語:管理,絕非和風細雨的茶話會,而是一場充滿硝煙的戰爭。


沖突無處不在,它像是一頭難以馴服的野獸,時常讓管理者們感到頭痛不已。然而,我要說,沖突并不可怕,真正可怕的是躲避沖突。

那些害怕沖突、回避沖突的管理者,不過是在自欺欺人,他們親手為團隊埋下了定時炸彈。


一.可怕的不是沖突,而是躲避沖突。

1.遭遇沖突,管理者的試金石,團隊的磨刀石

沖突,是檢驗管理者是否具備真才實學的試金石。面對沖突,敢于亮劍,才是管理者的本色。那些只會和稀泥、做老好人的管理者,終究會被時代的洪流所淘汰。

同時,沖突也是團隊的磨刀石。在沖突中,團隊成員可以磨去彼此的棱角,更加了解對方的底線和原則,從而形成更加緊密、更加有戰斗力的團隊。

2.躲避沖突:管理者的恥辱,團隊的毒藥

躲避沖突,是管理者的恥辱。一個不敢面對沖突的管理者,就像是一個懦弱的士兵,在戰場上只會成為敵人的靶子。他們不僅無法解決問題,反而會讓問題像滾雪球一樣越滾越大,最終將團隊拖入深淵。

躲避沖突也是團隊的毒藥。它會讓團隊成員失去對管理者的信任,導致團隊士氣低落、人心渙散。這樣的團隊,如同一盤散沙,稍遇風雨便會土崩瓦解。

因為沒有沖突,就沒有進步。那些害怕沖突、回避沖突的管理者,注定無法帶領團隊走向更高的峰頂。

3.直面沖突:管理者的當責,團隊的福音

一個敢于直面沖突的管理者,必然是一個有勇氣、有擔當的人。他們不會畏懼困難,不會逃避責任,而是會勇敢地站出來,帶領團隊迎難而上。這樣的管理者,才是團隊的希望與未來。

因為在直面沖突的過程中,管理者要和團隊成員進行深入的溝通和交流,讓問題得以徹底地暴露和解決。這樣可以增強團隊的凝聚力和戰斗力,為團隊的長遠發展奠定堅實的基礎。

對團隊來說,沖突還像是一把涅槃之火,能燒掉團隊中的雜質和不合,讓團隊在烈火中重生,變得更加堅韌、更加有力。

 

二、從對抗到共贏:解決沖突的五步法

化解沖突,并非簡單的和稀泥或者各打五十大板。它需要管理者運用智慧,將對抗轉化為共贏。

某大型制造企業的兩個部門,因為資源分配問題產生了嚴重的沖突。雙方各不相讓,沖突不斷升級。這時,企業的總經理決定親自介入,化解這場沖突。

他首先召集雙方負責人進行會談,要求他們詳細陳述各自的立場和需求。在聽取了雙方的陳述后,他并沒有急于表態,而是進行了深入的思考和分析。他發現,雙方的沖突并不僅僅是因為資源分配問題,還涉及到部門之間的權力斗爭和利益糾葛。

于是,他決定采用沖突解決五步法來化解這場沖突。他首先與雙方負責人進行了深入的溝通,了解他們的真實想法和訴求。然后,他引導雙方尋找共識和共同點,發現雙方都希望企業能夠持續發展壯大。在此基礎上,他提出了一個既考慮資源分配又考慮部門利益的解決方案,并得到了雙方的認可。

最終,這場沖突在總經理的智慧和勇氣下得到了圓滿解決。兩個部門開始加強合作,共同為企業的發展貢獻力量。

接下來,具體來說一說沖突解決的五步法:

1.冷靜分析,找到根源
面對沖突,首先要做的是冷靜下來,深入分析沖突的根源。這需要我們拋開個人情感,客觀地看待問題。只有找到沖突的根源,才能對癥下藥,找到解決的方法。

2.主動溝通,傾聽為先
溝通是解決沖突的關鍵。我們要主動與對方溝通,更要傾聽對方的觀點和訴求。只有真正理解了對方的立場和感受,我們才能找到雙方都能接受的解決方案。

3.換位思考,理解萬歲
在溝通的過程中,我們要嘗試換位思考,站在對方的角度去理解問題。這不僅能幫助我們更好地理解對方的立場和感受,還能讓我們找到更多解決問題的思路。

4.提出方案,協商一致
在理解了對方的立場和需求后,我們可以提出自己的解決方案,并與對方進行協商,同時保持開放態度,不斷調整方案,直到找到雙方都能接受的方案為止。

這里強調一句話:“和諧并非沒有矛盾,而是矛盾之間的平衡。”在化解沖突的過程中,我們也要學會尋找這個平衡點,讓雙方都能接受并滿意。

5.付諸行動,持續跟進
達成一致后,我們要將解決方案付諸行動,并持續跟進執行的情況。如果遇到新的問題或困難,我們要及時與對方溝通,共同尋找解決的方法。只有真正執行到位,才能確保沖突得到徹底解決。

 

三、關鍵問題:對方不接受,怎么辦?

如果提出的方案遭到某人的拒絕或不被接受,這是沖突解決過程中常見的情況,需要耐心和智慧來應對。以下是一些建議的應對策略:

1.保持冷靜與尊重
首先,不要因對方的拒絕而產生情緒化的反應。保持冷靜,尊重對方的立場和意見,這是建立有效溝通的前提。

2.深入探詢與協商
詢問對方不接受方案的具體原因。通過開放性問題,如“您能告訴我您對這個方案有哪些顧慮嗎?”來引導對方表達更深層次的擔憂和需求。

3.調整方案或找尋共識
根據對方的反饋,靈活調整方案。這可能意味著需要做出一些妥協或找到雙方都能接受的中間地帶。重要的是展現出誠意和愿意為達成共識而努力。

4.引入第三方協調
如果雙方陷入僵局,考慮引入一個中立的第三方來協調。這個人可以是一個經驗豐富的同事、上級或者專業的沖突調解者。他們能提供新的視角和幫助雙方找到共同點。

5.設定時間限制
為了避免沖突無限期地拖延下去,可以設定一個合理的時間限制來促使雙方做出決定。這會增加緊迫感,有時能推動雙方更務實地考慮解決方案。

6.備選方案
在提出最初方案的同時,準備好一兩個備選方案。這樣,如果最初方案被拒絕,可以迅速提出其他選擇,展示你的靈活性和準備充分。

7.強調共同目標
重申雙方共同的目標和價值觀,提醒所有人沖突解決的最終目的是為了團隊或組織的整體利益。這有助于將焦點從分歧轉移到共同點上。

8. 記錄文檔
將討論的過程和提出的方案記錄下來,分發給所有相關方。這有助于確保每個人都對討論的內容有清晰的理解,并可以在后續回顧和參考。


寫在最后:

“命運對勇士低語:你無法抵御風暴。勇士低聲回應:我就是風暴。”作為管理者,我們應該成為這樣的勇士,勇敢地面對沖突,擁抱沖突。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产精品麻豆久久久| 中文字幕一区在线观看| 成人激情电影免费在线观看| 亚洲天堂精品在线观看| 日韩一级二级三级精品视频| 奇米在线7777在线精品| 在线免费观看日韩欧美| 裸体健美xxxx欧美裸体表演| 亚洲精品乱码久久久久| 日韩在线a电影| 久久成人免费电影| 丝袜美腿一区二区三区| 亚洲国产日韩a在线播放| 日韩一区二区三区免费观看| 自拍偷拍亚洲综合| 欧美一区二区精品久久911| 欧美三级蜜桃2在线观看| 日韩一区二区高清| 91精品国产综合久久精品麻豆| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 成人ar影院免费观看视频| 成人欧美一区二区三区1314| 欧美日韩在线电影| 欧美日韩国产天堂| 国产视频不卡一区| 亚洲第一福利视频在线| 首页欧美精品中文字幕| 蜜桃视频一区二区三区| 亚洲电影视频在线| 美国欧美日韩国产在线播放| 一区在线观看视频| 国产精品亚洲а∨天堂免在线| 中文字幕av一区二区三区高| 亚洲大片在线观看| 美女精品一区二区| 国产一区二区在线看| 欧美国产乱子伦| 欧美色图在线观看| 国产精品少妇自拍| 亚洲天堂2016| 成人av免费观看| 一区二区三区不卡在线观看| 免费在线看成人av| 激情综合色综合久久| 国产高清在线精品| 久久蜜桃一区二区| 中文字幕在线观看一区二区| 久久精品欧美日韩| 国产91综合网| 亚洲国产精品一区二区久久 | 国产日产欧美一区| 亚洲一区二区三区在线| 亚洲视频免费在线| 日韩av二区在线播放| 日韩午夜电影在线观看| 亚洲成年人影院| 日韩欧美激情在线| 麻豆精品视频在线观看免费| 欧美性猛交xxxx黑人交| 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 欧美一级午夜免费电影| 久久综合精品国产一区二区三区| 精品影视av免费| 一区二区三区蜜桃| 精品噜噜噜噜久久久久久久久试看| 日韩精品电影在线| 日韩精品中文字幕在线不卡尤物 | 欧美亚洲高清一区二区三区不卡| 久久精品久久精品| 在线中文字幕一区二区| 亚洲国产高清aⅴ视频| 欧美日韩国产123区| 另类小说视频一区二区| 亚洲午夜国产一区99re久久| 亚洲免费观看高清完整版在线观看| 国产精品久久久久久久久免费相片 | 欧美日韩视频在线一区二区| a级精品国产片在线观看| 日韩成人午夜电影| 国产原创一区二区| 色就色 综合激情| 精品一区二区三区免费| 亚洲高清免费在线| 婷婷六月综合网| 亚洲精品视频在线看| 91麻豆精品国产91久久久久| 激情综合网激情| 国产在线精品一区二区不卡了| 成人亚洲一区二区一| 国产白丝精品91爽爽久久| 青娱乐精品视频| 亚洲国产精品久久一线不卡| 亚洲国产成人精品视频| 中文字幕一区在线观看| 国产一区二区免费看| 理论片日本一区| 国产99一区视频免费| 欧美va亚洲va在线观看蝴蝶网| 久久这里只有精品首页| 久久久影院官网| 亚洲国产精品一区二区www| 日韩精品1区2区3区| 国产麻豆精品视频| 久久久不卡网国产精品二区| 亚洲国产精品成人综合| 午夜精品福利视频网站| 色婷婷综合久久久久中文| 亚洲精品亚洲人成人网在线播放| 五月天激情综合网| 成人午夜激情在线| 久久日一线二线三线suv| 亚洲美女屁股眼交| 一区二区三区高清| 久久国产尿小便嘘嘘尿| 91福利视频久久久久| 免费不卡在线观看| 日本一区二区视频在线| 视频一区国产视频| 色八戒一区二区三区| 久久网站最新地址| 国产成人午夜99999| av福利精品导航| 色综合久久88色综合天天免费| 亚洲国产精品v| 欧洲中文字幕精品| 福利电影一区二区| 亚洲综合成人在线| 日韩免费观看高清完整版在线观看| 亚洲一级二级在线| 日韩视频免费观看高清在线视频| 亚洲日本一区二区三区| 亚洲免费视频成人| 97se亚洲国产综合自在线| 婷婷成人激情在线网| 一区二区三区在线观看视频| 欧美国产精品久久| 在线观看日韩一区| 国精品**一区二区三区在线蜜桃| 亚洲国产精华液网站w | 日韩视频免费观看高清完整版在线观看 | 精品夜夜嗨av一区二区三区| 亚洲丝袜制服诱惑| 8x福利精品第一导航| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 蜜桃视频在线观看一区二区| 国产精品毛片久久久久久久| 国产成人免费高清| 一区二区三区日韩欧美| 日韩一区二区三区电影| 成人在线视频一区| 亚州成人在线电影| 99天天综合性| 欧美日韩一区二区三区在线| 在线观看网站黄不卡| 久久久青草青青国产亚洲免观| 91精品国产色综合久久ai换脸| 99re这里只有精品视频首页| 成人av免费在线观看| 91在线观看地址| 99九九99九九九视频精品| 国产在线精品一区二区| 亚洲少妇30p| 国产成人小视频| 在线精品国精品国产尤物884a| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 青青国产91久久久久久| 国产精品亚洲专一区二区三区 | 欧美一级在线免费| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看| 91亚洲永久精品| 东方欧美亚洲色图在线| 青青青爽久久午夜综合久久午夜| 中文字幕一区免费在线观看| 日韩精品中文字幕在线一区| 欧美日韩国产首页| 欧美日韩一区二区在线观看视频 | 国产aⅴ综合色| 在线观看91视频| 国产精品福利一区| 免费一级片91| 亚洲久本草在线中文字幕| 午夜精品123| 欧美性生活影院| 亚洲黄色免费电影| 99久久国产综合精品色伊| 欧美一区午夜精品| 日本女人一区二区三区| 丝袜美腿亚洲综合| 麻豆精品视频在线| 亚洲主播在线播放| 性做久久久久久免费观看| 成人ar影院免费观看视频| 欧美精品1区2区| 欧美国产一区视频在线观看| 一区二区三区四区精品在线视频| 国模无码大尺度一区二区三区| 日本中文字幕一区二区视频 | 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 久久国产三级精品|