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4大計謀,輕松俘獲領導“芳心”!
    時間:2024-01-04

生活的煩惱,來源錢包的厚度;職場的不爽,多半與領導關系不善。

 

在職場中,我們不難發現,有的人雖然能力平平,但晉升之路卻暢通無阻,而有的人任勞任怨,卻始終止步不前。

 

其實,這背后的巨大差距,很大程度上是由你與上級領導之間的關系所決定的,與領導的融洽程度,則直接決定了你的升遷速度。

 

很多時候,晉升提拔,也就領導一句話的事。

 

因此,聰明的下屬,懂得在領導身上下功夫,設法贏得青睞,而老實的人還在埋頭苦干,期待著被領導賞識。

 

那么,如何成為領導眼中的聰明人呢?

 

今天分享這4大計謀,讓你輕松俘獲領導的“芳心”。

 

 

 

01
職場本事:窺心意,善“迎合”
洞察心機,從容應對,是拿捏領導的首要前提。

 

聰明下屬之所以在職場中游刃有余,很大程度上是因為他們懂得如何討得領導歡心,對領導的動機能夠從容應對。

 

他們深知,領導的一言一行往往都蘊含著深意,只有讀懂這些“潛臺詞”,才能更好地與領導相處,獲得更多機會和資源。

 


因此,在與領導的互動中,他們也總是保持高度警覺,時刻留意領導的言行舉止。

 

不斷從領導的語氣、表情和肢體語言中捕捉有效信息,準確判斷領導的真實意圖。

 

這種敏銳的觀察力和洞察力,讓他們在與領導的溝通中占據先機,討得領導歡心。

 

當然,這里的討領導歡心,并不是讓你去一味地去阿諛奉承或溜須拍馬。

 

相反,而是萬事都要快領導一步,想到領導前面,想他所想,更好地去為領導做鋪墊。

 

這里不僅要以領導的喜好為基礎,盡可能地投其所好去展現自己。

 

更要根據領導的脾氣秉性勇于去擔責做事,成為團隊的“小諸葛”。

 

讓領導看到你的價值所在,用真誠和實力贏得領導對你的深度認可。

 

舉個例子:

 

有位姑娘,她策劃寫得一般,業務能力也不算拔尖,但特別能吃苦,做起事來心思縝密。

 

在領導面前,她總是先行一步,積極主動地去完成任務,說起話來也會點燃人們的保護欲。

 


再加上長得還挺漂亮,這兩個優點相加,讓她在領導眼中格外討喜。

 

因此,她在職場上一路綠燈,幾乎沒遇到什么大的阻礙。

 

雖然她也會死磕自己,但相比于團隊其他寫策劃的人,個個熬夜加班,累死累活,她總是能夠更加輕松地完成任務。

 

我想一把手之所以喜歡她,是因為她總是能夠想領導之所想,急領導之所急,萬事都走在領導前面。

 

因此,當她需要提拔時,領導也是毫不猶豫地給予支持,一句話便把她提拔。

 

總之,洞悉心機、從容應對、設法去迎合領導,是聰明下屬與領導相處的第一法寶。

 

只有深入了解領導的內心,萬事走在領導前面,才能確保自己的每一步都有勝算。

 

 


02
情緒價值:領導是人,不是神
情緒導向,情感溝通,是了解領導的唯一途徑。

 

領導,看似高高在上,其實他們也是有血有肉、有情感需求的人。

 

在工作中,領導扮演著“夾層餅干”這個角色。上傳,既要頂住上級的壓力,下達,又要照顧下屬的情緒,因此他心中的無奈便無處可說。

 

所以,和領導有情感上的往來,站在他的立場,想他所想,有話題上的溝通,幫助領導排解內心的不爽,也是你立足的一大法寶。

 

這種情感的投資,不僅讓你在職場上更加暢通無阻,也會讓你成為領導眼前的“紅人”。

 

因為領導也需要有人懂得他的喜怒哀樂,有人理解他的苦衷和壓力。

 


而你,就是那個能讀懂領導心思、給予情感支持的聰明人。

 

試想一下,當你和領導之間建立一種輕松愉快的交流氛圍時,工作是不是也會變得更加有趣高效呢?

 

比如,在工作中我們經常遇到這種現象:

 

小A一心鉆研業務,對領導也是愛搭不理,只想通過業務為領導去排憂解難,但領導卻經常給他坐“冷板凳”。

 

而反觀小B,他的能力并不突出,但特別會捧領導,為此鞍前馬后,表現出一副忠心耿耿的樣子。

 

和領導說起話來,也是站在領導立場去出發,一副憨憨的樣子。

 

因此,領導特別相信他,待見他。于是,便讓他走上了被提拔的捷徑。

 

但實際上,他的工作亂成一團糟,團隊中的人對他都嗤之以鼻。但無奈,領導就是喜歡這樣的人。

 


從這個例子中,我們可以感受到:

 

有時職場就這么現實,做實事的不一定能干過嘴會說的。

 

所以,不要害怕和領導直面交流,更不要把他們想象成冰冷的機器。

 

用你的真誠和熱情去感染領導,增進彼此的親近感。

 

記住,與領導的情感紐帶,是你立足于職場的一大法寶!

 

 

 

03
匯報技巧:巧給選項,“引誘上鉤”
巧妙匯報,讓領導輕松決策,是展示自我價值的必要手段。

 

選擇題和論述題,你更愛做哪一個?

 

相信大多數都會選擇前者。因為選擇題簡單易答,只需選擇即可。

 

同理,在面對抉擇時,領導也喜歡做“選擇題”。

 

因此,在向領導匯報時,不妨將問題和方案分ABC一并呈現,不僅有助于節省時間,讓領導去做決策,還能充分展現你思考和解決問題的能力。

 


當然,最終的決定權還是在領導身上,多份方案只是你給的參考,這并不意味著你要越俎代庖或替領導決定。

 

所以,你只需在充分了解和把握情況的基礎上,提出合理化的建議和有效地措施,供領導參考即可。

 

這樣既能體現你的專業素養,又能讓領導感受到你的用心和負責,至于選不選,你就不要多問。

 

當然,有的時候,你也能左右領導的選擇,關鍵看你的選項是什么,以及提供選項的順序,這是會影響對方的決策的。

 

 

 

04
實力為王:領導也不是吃素的
打鐵還需自身硬,實力永遠跑在最前面。

 

想要得到領導的認可和賞識,最好的辦法就是不斷輸出自己的價值,使自己成為團隊中的中流砥柱,成為領導的左膀右臂。

 

因此,在工作中要勇于承擔責任和挑戰自我,不斷突破自己的舒適區,用出色的業績來證明自己。

 


當然,單靠出色的業績并不足以讓我們在職場中脫穎而出。

 

我們還需要深入挖掘自己的核心競爭力,比如創新思維、卓越的管理能力、精湛的技能等。

 

因此,致力于自我提升,不斷錘煉自己的實力。

 

只有將這些核心競爭力發揮到極致,才能真正成為領導眼中不可或缺的人才,才是讓自己深受領導重視。

 

不過,千萬別把實力當擋箭牌,正如之前寫過的一篇文章《領導偏愛的,從來不是能力最強的員工》。

 

寫在最后:

 

職場如戰場,與領導的關系處理得當與否直接關乎你的事業前程。

 

學會運用以上四大策略,在領導面前,不僅面子功夫做到了,還將自身價值展現出來,你的職場地位才穩固!

 

否則,一切都是免談。

 

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