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6個收買人心的手段,用好了下屬死心塌地!
    時間:2023-12-13

俗話說,一個籬笆三個樁,一個好漢三人幫。

高明的領導者,身邊得有自己的人,有幾個心腹幫助你打天下。根基牢固了,江山才能穩。

今天,我就來給大家分享4個收買人心的秘訣,只要你用好了,必定讓下屬心甘情愿俯首稱臣。

收買人心千萬條

信任永遠是第一條

有句話,最近很流行,“相信相信的力量,因為信任,所以簡單!”這也是阿里的“新六脈神劍”價值觀的一條。

我相信,職場人都會有一種感受,當老板或上司懷疑你的能力或人品時,你的情緒通常一下就上來了,可能是郁悶、低落,也有可能是生氣,煩躁;相反,當你被肯定、信任時,你會感受到一種力量。

所以,當你在給下屬安排任務時,就不要帶有懷疑的態度。

因為你一邊給下屬安排工作一邊卻又懷疑下屬的工作能力,除了讓下屬對你心存怨氣又只能不情愿的接下任務外,對團隊和你自己都沒有什么幫助,反而下屬極有可能因為你的不信任而對工作失去信心,造成更加惡劣的結果。

因此,你要相信相信的力量,告訴你的下屬員工,這件事我很看好你,放心去干吧。

一句信任的話,一個鼓勵的眼神,都能讓員工感受你給予他的力量。

當然,作為領導,你得學會知人善用。

選擇能力與任務相匹配的下屬,然后給予他鼓勵。

過程不宜過多干涉,但也并非完全放任不管,在關鍵節點及風險點上要有監督機制,實時跟進以避免下屬犯錯。

第二條,除了分好錢分好利,沒有其它

俗話說,財聚人散,財散人聚。分錢分利,是收買人心最直接的辦法。

拿到績效紅利要盡可能與大家分享,只要用小獎勵激發團隊成員發揮更大的作用,可持續地帶來更大的團隊效益。

其次,管理者在進行團隊匯報時,應該展示每個人的努力,不要只強調自己,適當表現出大家的努力。

這不僅給了團隊成員展示的機會,也凸顯了自己帶領團隊的能力。

另外,幫助團隊成員一起成長,善于發揮每個人的長處,幫助他們彌補短處。

在幫助別人成長的同時,也升華了自己!

如果下屬辦好了事,你卻居功自傲,下屬只有看的份;如果辦砸了,就讓下屬“背鍋”,這種“好事” 一定會遭到反噬。

下屬在工作中可能會遇到困難,也會犯錯,但只要沒有踩到公司紅線,作為領導就要適當保護好自己的兵。

總之,員工把事干好了,你要會為下屬邀功,掌握好分寸,推功邀功攬過,這樣下屬才會更加心甘情愿地替你賣命。

愛兵要深,用兵要狠

戰國時代的名將吳起是愛兵的楷模,他貴為將軍,平時卻“與士卒最下者同衣食,臥不設席,行不騎乘”,行軍打仗他從不搞特殊化,跟士兵一樣自帶干糧。

據史書記載,有個士兵傷口長了膿瘡,吳起看到后親自把膿血為他吸出來。

這種對部下深切的關愛,自然贏得士兵們以死相報。

吳起被稱為“戰神”,他帶兵二十七年,直接指揮大小戰役七十六次,全勝的六十四次,其余十二次均屬平手,這樣的戰績古今中外少有,而創造這個戰績的,正是吳起對將士們深沉的愛。

用兵要狠,愛兵要深,兩者其實并不矛盾。

狠更多是指大膽任用,放手讓他們去干。

會帶兵的人,對下屬該愛的時候要愛,該嚴的時候要嚴;愛要愛到讓下屬感動、感激;嚴要嚴到有令則行、有禁則止,只有這樣才能把一支隊伍打造成鋼鐵之師。

以真心交換忠心

以利相交,利盡則散;

以勢相交,勢敗則傾;

以權相交,權失則棄;

以情相交,情斷則傷;

唯以心相交,方能成其久遠。

作為領導,要想調動起員工的工作積極性,就要不失時機的進行感情投資,用你的真心換取下屬的忠心。

中國自古以來講究禮尚往來,所謂“滴水之恩,當涌泉相報”就是這個道理。

那領導如何用真情打動下屬的真心呢?

你要出于真心去對待員工,人有所長,寸有所短,要接納你的下屬、關照他、幫助他、也要稱贊肯定他。

在下屬在工作和生活中遇到難題或煩惱時,你要盡自己的力量去幫他一把,尤其是生活中的煩惱事,他會終生難忘、心存感激。

并且對于員工來說,如果領導愿意和自己分享一些個人的愛好、興趣等“小秘密”,就說明領導對自己是喜歡和認可的。

所以,如果你想獲得一個員工的真心跟隨,不妨有意透露一點“小秘密”,讓他覺得你把他當自己人,是特別信任他的,從而達到拉近心理距離,籠絡人心的效果。

名分給到位,千萬別吝嗇

天下熙熙,皆為名來;天下攘攘,皆為利往。

名利二字,是絕對大多數人都在追求的,名還在利之前,追求更高的地位和權力,都是人之常情。

在處理人際關系時,給對方一個好聽的稱呼,其實就是給對方一個“名”。

因此,不要吝嗇給員工名分,要盡量高大上,有趣味些。

例如:首席知識官、首席產品官、首席技術官、首席談判官等,曾見一個員工名片印著“首席員工”。

另外,涉及面廣一點,好玩有趣一些,比如,創意大王、勤奮牛人、簽單高手、陌拜大俠、談判之神等。

的確,大部分的努力,無非是為了名利二字,比起“利”的實惠,“名”幾乎就是虛的,操作性很大。

比如,給對方一個好聽的稱呼,往往就能滿足對方求名的心理,也能有效地達到收買人心的效果。

贈送一份收買人心的小菜譜

(建議收藏起來)

(1)把餅畫好,點燃熱情

不管你是哪個層級的管理者,都要學會畫大餅,把這個活干好了,人心工作就做成了一大半。

(2)即時表揚,勝過萬語

對于下屬的表揚不要等,該用錢表揚的就直接拿現金,該用名表揚的就馬上把名給他傳出去,如果人家做了好事,把表揚放到一段時間之后,效果會大打折扣。

(3)原諒錯誤,收買人心

有時候原諒下屬的錯誤,也是收買人心的重要方式,甚至可以故意地縱容幾次,這樣才能顯示出你的大度。

(4)關愛家人,簡單實用

要想收買你的下屬,從他的家人,他的親人,他的老婆,他的孩子等等與他關系密切的人身上下手來得更快,更實惠一些,這樣的方式自然又省心,效果還好。

(5)用人名命名,感動一生

你的下屬有創新的時候,就用他的名字命名,比如某某工作法,干勁就出來了。

(6)頭頂光環,讓他有面子

充分發揚面子文化,多搞一些光榮榜,讓員工過得有面子,替你賣命干活。

(7)多拍馬屁,立馬感動

做領導的也要拍下屬的馬屁,多夸獎下屬,說得當真了,下屬照樣會感動。

寫在最后:

作為管理者,要想帶好團隊,就一定要會收買人心,這是管理者的必修課。

否則,沒人會愿意跟隨你,就算有人愿意跟著你,也只是表面形式而已。 

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