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這6大管理心法,做不到的領導自己心累,員工心寒!
    時間:2023-10-27

這6大管理心法,做不到的領導自己心累,員工心寒!


在管理中,這6件事很多都搞錯了。做不好這些的人,不僅有損自己的領導形象,還寒了下屬的心。你看是不是這樣的。

01, 有偏有倚,不一碗水端平。
過去經常聽到有領導說,我最公平了,不偏不倚,一定會做到一碗水端平。這真的好嗎?
我認為,那些想做“老好人”的管理者,會本著誰也不得罪的心理,追求所謂的公平原則。但我想說做管理本身就需要差異化,不需要一視同仁,優秀的員工和落后的員工要區別對待,并不需要一碗水端平。
正如:
高意愿、高能力,你要敢授權,重培養,給足他們發展路線。
高意愿、低能力,你要給機會,多練手,讓他們在結果中培養能力。
低意愿、高能力,你要勤激勵,重獎賞,多勞多得不讓他們心受委屈。
低意愿、低能力,你要定崗定責,無法完成最好找人取而代之。
簡單來說,越是優秀的員工,越是要給予更多的關注,更多的資源傾斜,自然,你給予他們的報酬和機會也是最多的。這里要將合適的人放在合適的地方,有意拉大員工間的“貧富差距”,這樣工作起來才會更有動力。
要知道,所謂的一碗水端平,這對優秀員工、創造業績多的員工來說,便不公平了。因此,對待下屬不要一視同仁,當然,這里核心是結果導向,誰優秀我重視誰,誰的業績好我偏向誰。

02, 涇渭分明,不和屬下走得太近。
在職場中,無論上下級還是平級,都需要保持恰到好處的距離,既保持獨立,又給予溫暖,既避免風險,又協作共進。
尤其是一個合格的管理者,一定不要和員工走得太近,往往那些喜歡用“哥們兒”來和員工共處的領導,最終都會被情所困,管理起來弄得自己里外不是人。
走得太近,整天嘻嘻哈哈,下屬容易登鼻子上臉,當你下達任務時,他會和你討價還價;面對錯誤,公事公辦時,他又覺得你心狠不顧情分,而你對他格外開恩,又惹得其他員工大喊不公。
所以,奉勸管理者,坐什么位置就該有什么身份,千萬不要為了所謂的親和力,而丟掉該有的威信和分寸。在工作中,保持適當的距離;在生活中,適當關心也是需要的,但絕不能和下屬稱兄道弟,這樣做既可以獲得下屬的尊重,又不喪失原則,又能保證自己對員工的動向有所了解。

03, 會當“啞巴”,不輕易表態
坐上管理之位后,一定要學會當“啞巴”,不輕易表態,懂得“一招不慎,滿盤皆輸”的道理。
狄仁杰也曾說:“官之苦,弗言也。”往往高處不勝寒,出現問題,如果你不能妥善地去處理,從而輕易表態,那么就會讓下屬找準你自身的弱點,后果往往變得不堪設想。
作為管理者,你需要在關鍵時刻能夠保持足夠地冷靜和理智,切忌輕易表態。即便自己心里沒底,也要強裝鎮定,一旦把想法寫在臉上,就容易被人抓住破綻和漏洞。同時也要充分了解和分析具體情況,學會諫言,以便做出最為明智的決策。
總之,在管理中如何表態,不僅考驗你的能力,更考驗你的智慧。

04, 果敢授權,不大包大攬
在我上課的一些企業中,很多管理者的提拔都是從業務精英中選取的,做業務他們個人能力沒得說,但真正落實到管理中,或多或少都會出現一些問題。
比如,很多管理者做管理后,觀念依舊是業務型骨干,總認為交給下屬去做不放心,恨不得自己長出三頭六臂,將所的工作都攬入懷中,事事參與進去,這不僅讓自己心累,更會讓下屬像無頭蒼蠅一般,不知從何下手,致使團隊無法向前發展。
做管理,要學會放權,把一些具體的工作交給下屬去做,這不單單是為了培養下屬、更重的是讓自己學會相信團隊,懂得用人,善于發揮眾人的力量去做事,正謂“眾人拾柴火焰高”,畢竟你現在要考慮的是團隊而非單人利益。

05, 鐵血手段,不心慈手軟。
有句話說的好:“慈不掌兵,義不掌財!”
做管理需要有決心、有魄力來面對挑戰,更要有鐵腕手段,最忌諱的就是做“小綿羊”、“爛好人”,下屬要的不是你能開出朵朵鮮花,而是你能帶給他們累累碩果。
在工作上,即便你“罵”的再難聽,只要你能給大家帶來利益和好處,他們依舊會心甘情愿地為你賣命,跟著你干。
所以,如果你真的打心底里看重這個下屬,那就使勁逼迫他、考核他、要求他,有了壓力他才能有質的變化。同樣,面對團隊一些“刺頭廢物”,也要快刀斬亂麻,能干就干,不能干走人,對待他們絲毫不心軟!

06, 讓利于他,不讓下屬“背鍋”
做管理并非單打獨斗,也要懂得培養下屬,這當中一定要讓利于他,給下屬嘗到一定的甜頭。
我一直在講“打妖怪你去,背黑鍋我來”。有好處,領導第一時間考慮下屬,只有把員工喂飽,他們才盡心盡力幫你;有問題我來,做好下屬的堅實后盾,讓他們敢于放手去做,無后顧之憂,只有這樣他們才能長期追隨于你。
讓利,短期是吃虧,但長遠來看,卻是一筆很大的投資。

寫在最后:
沒有不好管的員工,只有不會管的領導!這6點很重要,否則后患無窮,不僅你累,員工更累。

 

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