亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 案例
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

課后精選案例4
    時間:2023-06-05

 我目前所在的項目是銷售案場的物業管理,這里聚集了很多年輕人,大家都覺得我在這里站好我的崗,做好我的服務就一切OK了,等到樓盤結束,或者我不想干了,就離職,所以今年2月份剛剛接手銷售體驗區的我做的第一件事情就是開展員工座談。
我要讓這些有朝氣的年輕人,有方向,要有自己的職業規劃,在偉星每個崗位都有著它的可持續發展,每個人都可以有著為之拼搏的方向,我告訴他們我之前在蕪湖案場已經培養出的骨干員工,目前已經有5個成為項目的負責人,8個成為主管及助理,還有很多也承擔著小區骨干的角色,這些員工在偉星這個可持續發展的企業里實現了自己的職業規劃,有著滿意的收入。其中有一位銷售體驗區培養出來的李志翔目前就在合肥國賓臺擔任秩序主管一職,合肥案場之前培養的客服胡婷婷目前在合肥國賓臺擔任項目經理一職,并且得到了合肥公司上級領導的認可與表揚,
目前合肥偉星即將交付的小區有近20個,現在還在不斷的拿地,在這里是需要很多的管理崗位,所以在座的各位都有機會有可能成為明天各個項目的負責人、主管。當然,機會都是給有準備的人,給有想法的人,我們要發揮我們年輕人的優勢,在做好本職工作的同時,不斷的學習,武裝自己的專業知識,提升自己的各項能力,積極參加公司組織的培訓,將學到的知識落地,你的優秀一定會脫穎而出,也一定會有所成就。

我是工程精裝部負責人,分管精裝修設計。精裝修設計方案的確認公司有流程,很多方案需要最終到公司總經理匯報。鑒于匯報的準確性和對公司領導的尊重,而且部門設計人員均為新進員工,以前方案匯報都是我帶著一起匯報。隨著匯報次數的增加,員工對于公司流程和領導要求越來越了解,對方案的把握越來越高,我認為已經到了部分方案可以獨立跟公司匯報的程度。此次培訓過程中,我無法抽身帶領匯報,是機會讓員工獨立去實施了。
為了確保方案的通過性,匯報前部門一起過了一遍,進行了方案的完善。同時,匯報時要求設計院全程陪同匯報。于是讓員工獨立約領導。事后,我及時了解情況,反饋結果還是成功的,只是有一些小的調整。
適時充分授權是讓員工快速成長的重要手段。

我目前所在的項目是偉星玖都薈,銷售的產品為高總價的底復產品,此類銷售難,且樣板間改造較多,戶型上每一戶都有差異,存在銷售風險。其次是投資性質的公寓產品,此類產品有中央空調設計,因為涉及到6戶共用一個外機,單戶使用能耗大,存在投訴風險。只有多戶一起使用才能降低能耗。
所以在工作中:
針對骨干員工,抓大既可。
例:此類員工業務能力強,接待客戶標準高,客戶回訪跟進及時。此類員工我重點只會關注銷售風險(如要求根據中央空調外機的排布進行集中銷售。底復的改造承諾等)。
針對骨干員工,要管細。
例:除了銷售風險把控以外,還要抓業績,及跟業績相關的重要動作。我會在周末賣房的關鍵節點,進行客戶回訪及邀約的檢查。如:電話回訪的通話量及通話時間,檢查微信跟進的量和內容等。
針對培養型員工,要放小。流程里的事情,要充分授權。
例:考勤,辦公用品申報等公共事務,此類型工作,我會充分授權讓此類員工去承擔。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
午夜精品视频在线观看| 亚洲自拍偷拍欧美| 欧美电视剧在线看免费| 一二三区精品视频| 亚洲一区在线播放| 国产主播一区二区三区| 一本久道久久综合中文字幕| 91色综合久久久久婷婷| 欧美怡红院视频| 国产精品久久看| 一本到高清视频免费精品| 99re热视频精品| www.亚洲免费av| 欧美美女黄视频| 91精品国产综合久久精品app| 国产高清在线观看免费不卡| 午夜影院久久久| 色88888久久久久久影院按摩 | 在线观看视频一区二区欧美日韩| 国产ts人妖一区二区| 亚洲天堂精品视频| 亚洲第一福利一区| 色狠狠桃花综合| 99久久国产综合精品女不卡| 国产精品女同一区二区三区| 91免费看片在线观看| 青青草原综合久久大伊人精品| 韩国三级电影一区二区| 亚洲国产激情av| 日韩精品专区在线影院重磅| 99久久精品国产一区| 国产日产精品1区| 色婷婷国产精品| 亚洲午夜精品网| 色呦呦一区二区三区| 欧美性感一区二区三区| 亚洲一级在线观看| 精品999久久久| 夜夜亚洲天天久久| 日本电影亚洲天堂一区| 亚洲自拍偷拍麻豆| 亚洲成a人片综合在线| 亚洲高清三级视频| 中文字幕一区免费在线观看| 日韩一区二区三区视频在线观看| 大白屁股一区二区视频| 日韩av中文在线观看| 欧美大片一区二区三区| 日韩视频123| 日韩免费成人网| 99久久婷婷国产| 五月天视频一区| 欧美日韩在线观看一区二区 | 国产精品理伦片| 一区二区三区不卡视频| 亚欧色一区w666天堂| 久久久久一区二区三区四区| 久久久久久久久久久久久夜| 一本一道久久a久久精品| 日韩激情一二三区| 欧美成人一级视频| 欧美男男青年gay1069videost| 午夜精品久久久久久久久| 国产精品成人一区二区三区夜夜夜 | 日本成人在线电影网| 国精产品一区一区三区mba桃花| 亚洲国产wwwccc36天堂| 97精品久久久午夜一区二区三区| 亚洲天堂网中文字| 久久一区二区三区国产精品| 日韩免费视频一区| www久久精品| 欧美日韩国产成人在线91| 国产精品自拍网站| 成人av综合一区| 国产午夜久久久久| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 一区二区三区在线免费观看| 香蕉久久夜色精品国产使用方法 | 国产精品久久毛片av大全日韩| 99久久精品免费看国产免费软件| 中文字幕一区二区三| 亚洲成人免费视| 国产成人久久精品77777最新版本| 国产亚洲欧洲一区高清在线观看| 国产麻豆精品95视频| 中文字幕在线观看不卡视频| 91成人网在线| 国产精品美女久久久久久久久 | 色嗨嗨av一区二区三区| 男人的天堂久久精品| 久久久久久久综合狠狠综合| 亚洲精品国产无套在线观| 亚洲综合久久久| 在线不卡免费欧美| 精品在线你懂的| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 欧美亚洲另类激情小说| 欧美一级专区免费大片| 精品国产乱码久久久久久牛牛| 樱花影视一区二区| 亚洲女人****多毛耸耸8| 欧美一三区三区四区免费在线看 | 久久麻豆一区二区| 亚洲综合免费观看高清完整版| 欧美一区二区免费视频| 色综合色狠狠综合色| 国产精品久久久久精k8 | 久久噜噜亚洲综合| 亚洲欧美另类小说视频| 国产很黄免费观看久久| 不卡视频在线观看| 一本大道av一区二区在线播放| 欧美妇女性影城| 欧美中文字幕一区二区三区亚洲| 国产真实乱子伦精品视频| 制服丝袜av成人在线看| 粉嫩av一区二区三区| 美日韩一区二区三区| 日本午夜一区二区| 亚洲国产日韩精品| 久久久综合视频| 欧美色老头old∨ideo| 日本一区二区在线不卡| 日本在线不卡一区| 日本电影亚洲天堂一区| 国产偷v国产偷v亚洲高清| 男人的j进女人的j一区| 麻豆91小视频| 北岛玲一区二区三区四区| 国产精品综合网| 国产在线日韩欧美| 国产一区二区三区综合| 97久久精品人人澡人人爽| 亚洲欧洲99久久| 国产日韩欧美不卡在线| 欧美日韩日日夜夜| 99精品视频在线免费观看| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 亚洲丝袜制服诱惑| 欧美一区二区观看视频| 日韩美女一区二区三区| 91麻豆精品在线观看| 久久久91精品国产一区二区精品| 国产精品主播直播| 日韩一区二区中文字幕| 综合精品久久久| 奇米色一区二区| 成人福利视频在线| 国产一区二区三区免费播放| 丝袜美腿亚洲综合| 久久久久久久久久久99999| 色噜噜狠狠色综合中国| 视频一区二区中文字幕| 亚洲色图在线播放| 久久色.com| 亚洲v中文字幕| 在线成人av网站| 日韩网站在线看片你懂的| 91精品国产品国语在线不卡| 亚洲大尺度视频在线观看| 不卡视频一二三| 国产日本欧洲亚洲| 国产高清无密码一区二区三区| 一区二区三区毛片| 蜜桃在线一区二区三区| 91丨porny丨首页| 精品国产91亚洲一区二区三区婷婷 | 欧美精品v国产精品v日韩精品 | 一区二区三区美女视频| 欧美日韩久久久久久| 成人18视频日本| 91久久精品国产91性色tv| 久久成人精品无人区| 五月天久久比比资源色| 欧美最猛黑人xxxxx猛交| 国产精品久久久久久久蜜臀| 99久久综合国产精品| 亚洲国产日韩精品| 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精| 亚洲aaa精品| 亚洲人成小说网站色在线| 欧美在线一区二区三区| 91网上在线视频| 久久午夜免费电影| 久久精品国产精品青草| 欧美日韩精品系列| 天天亚洲美女在线视频| 国产精品理论在线观看| 日韩免费性生活视频播放| 精品人在线二区三区| av高清久久久| 久久久久久亚洲综合影院红桃 | 日韩午夜电影在线观看| 日韩美女精品在线| 国产69精品久久99不卡| 美女免费视频一区| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍| 欧美zozozo| 精品国产免费一区二区三区香蕉|