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學員訓后學習感想
    時間:2023-05-12

首先感謝老師今天提供的課堂,拋開手機,全身貫注上了一堂有意義的課程,受益良多,總結了一下幾句印象頗深的話語。

1、激發大家對海洋的渴望。現在的人不像以前的人,可以通過一些財物就能夠提高主觀能動性,現在要管理你的下屬或者讓同事認同你的想法,還需要一些偉大的藍圖,社會價值來裝飾。

2、貼標簽!給每個人貼標簽,每個人都有自己擅長的領域,不斷用標簽去肯定他,提升他的責任感。

3、一對一制。旁觀人效應:責任除于2=零,領導者認為:重要事=大家做=人人做,員工認為大家做=別人做=我不做。

 

12月3日培訓心得:

一、對個人價值的理解
我們通常關注個人能力的培養和提升,使自己成為所謂的“人才”,認為能力越強,貢獻越大。而企業需要的是我們通常理解的“人才”嗎?答案是否定的,企業需要的僅僅是能為企業創造價值的人而已,即便是再平凡的崗位,只要能創造足夠的價值,就是對企業有用的人!

二、西游團隊的啟發
說到西游團隊中最有執行力的人,每個人的答案都不盡相同,正如日常工作中一樣,大家都在扮演著自己想要成為的那個人,也會跟趨向于那個與自己有較高相似度的角色,而從管理的角度來講,最有執行力的人,必然是能夠制定卓越的團隊目標,并且在不管多困難的情況下,仍然信念堅定的人。

三、指揮越多,責任越少
工作中,業務能力強、親力的領導往往能得到大多數人的尊重,而這種人并不能成為一個合格的領導,他們在給下屬安排工作時,常常事無巨細,將工作安排得妥妥當當,下屬在執行時幾乎不用思考,按領導的安排做就行了。而在實際的任務執行過程中,由于各方面的因素影響,常常會出現各種便差,結果并不一定都能達到預期,而領導的貼心指導,往往給下屬提供了足夠的借口。

 

通過今日的學習,我學到這些

1、責任:一件事只能有1個責任人,一對一制,首問制,這樣才能明確責任人,增強員工的責任心,給他提供壓力,同時也是給他提供機會,會把事情做的更好。

2、管理:猴子管理法,不能替下屬養猴子,不能替下屬做事情,要經常問下屬“元芳,你怎么看呀”,要帶動員工主動積極性,主動去思考,主動去執行,主動去跟進,主動解決不確定異常。管理上領導指揮越多,下屬就越缺少積極思考的思維,缺少責任感,管理要學會放權,給下屬應有的權利。

3、時間管理:要做時間的主人,合理安排時間分配,重要且不緊急的事占多數,重要且緊急的事占比要低于百分之二十,提升工作的效益,提升效能,提升效率,保持勤懇。

 

通過今天的學習,結合自身的工作,感悟最深的有以下三點:

1、以內部客戶服務思維進行跨部門溝通
在工作中應主動發掘其他相關部門需要配合完成的事項,跨部門溝通的時候,需要做到多溝通,溝通完成后對發掘的事項提前進行準備,以服務客戶的態度進行內部事務推進;

2、如何有效實現既定目標
在工作中對于既定的目標,首先要給團隊創造目標感,讓大家共同參與,這樣大家才能在后期目標執行的過程中,充分發揮各自的主觀能動性,做到勁往一處使,這樣既有利于目標的實現,同時可以不斷提升團隊成員的技能

3、有效制定工作計劃
對于既定的工作計劃,應和團隊人員,提前制定實現該計劃的關鍵路徑,列出所需的資源,分配實現該計劃的人員分工和職責,同時需要提前預備方案失敗的備用措施,這樣才能有效讓計劃能切實的為實際工作執行服務。 

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