年輕人不愿巴結(jié)討好領(lǐng)導(dǎo)？往往是這6大原因，很現(xiàn)實(shí)！

在我們的傳統(tǒng)觀念里，領(lǐng)導(dǎo)是“一人之上、眾人之下”的人物，決定著職場人的前途和命運(yùn)，在職場也是被人“仰視”般的存在。然而現(xiàn)實(shí)卻是，越來越多的年輕人開始不愿再討好領(lǐng)導(dǎo)，甚至不想多看領(lǐng)導(dǎo)一眼，只想干好自己分內(nèi)的事，然后靜悄悄地走人。
究竟是什么原因讓年輕人逐漸喪失了討好領(lǐng)導(dǎo)的興趣呢？

1．看透職場本質(zhì)，時刻保持頭腦清醒。

00后剛剛步入職場，便刮起了“整頓職場”的熱潮：80后在加班，對領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾，90后在淺淺摸魚，對領(lǐng)導(dǎo)裝模作樣，只有00后與領(lǐng)導(dǎo)硬剛，真正整頓職場。
乍看這是搞笑段子，但在一定程度上，也反應(yīng)了當(dāng)代年輕人不“畏懼”領(lǐng)導(dǎo)，不熱衷于巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，其根本原因在于他們的思維方式發(fā)生了變化。
在如今快節(jié)奏的時代中，企業(yè)不敢養(yǎng)閑人，也養(yǎng)不起閑人，對于員工來說，與其花費(fèi)心思去琢磨討好領(lǐng)導(dǎo)，倒不如多花點(diǎn)時間和精力來精進(jìn)自己，真正讓自己變得更有價值，畢竟馬屁拍得再好，也抵不過給公司創(chuàng)造大的利潤。
當(dāng)代年輕人正是認(rèn)清了這一本質(zhì)，不巴結(jié)，不討好，保持獨(dú)有的清醒。

2．看清晉升規(guī)則，領(lǐng)導(dǎo)并非起決定作用。

回想過去，60后、70后一代的職場人士，如今有的也“盤踞”在領(lǐng)導(dǎo)崗上，他們那一代人，職場中的一切“資源”，全部掌握在領(lǐng)導(dǎo)手中：“領(lǐng)導(dǎo)說你行你就行，說你不行，你行也不行。”
所以在這樣的職場環(huán)境下，領(lǐng)導(dǎo)往往是能夠決定你前途命運(yùn)的人，卑微討好，讓領(lǐng)導(dǎo)舒服，可以說是以“最小投入”獲取“最大回報”，是一種“性價比極高”的捷徑。
反觀現(xiàn)在的職場，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)“投入產(chǎn)出”的邊際效益正在下滑。
只要自己肯努力、有能力，是金子遲早會閃閃發(fā)光，升職加薪也并非全部取決于自己的上一級，他只不過是錦上添花。
所以，職場歸根到底是價值與交易，當(dāng)看透這一規(guī)則之后，除了必要的尊重，對領(lǐng)導(dǎo)已然沒了討好的興趣。

3．看淡職位高低，晉升并非最優(yōu)之選。

能晉升是職場人最執(zhí)著的夢想，“位高權(quán)重”儼然已印刻在心里，畢竟誰不想擁有權(quán)利和財富，來享受職場生涯的“高光時刻”。
但現(xiàn)在，就算提拔到中層，管理也絕非易事，上級耳提面命、下級不服管理，上傳下達(dá)，永遠(yuǎn)在夾縫中兩邊得罪，這使得許多中層管理心力交瘁。甚至一些人主動尋求安穩(wěn)，晉升中層的欲望趨于減少，對領(lǐng)導(dǎo)也便沒有了討好的興趣。

4．看穿工作的雙向選擇，有自己的目標(biāo)。

對于許多70后、80后來說，一旦丟掉現(xiàn)有的工作，就很難獲得更好的工作，為了保住這個得之不易的飯碗，他們迫不得已在領(lǐng)導(dǎo)面前刷存在，來展示自己。
而對于00后來說，工作不僅僅是公司選擇自己，自己也在選擇公司，這是一個雙向奔赴的過程。
如果公司氛圍不好，待遇不高，甚至讓自己感到不舒服，他們會毫不猶豫地選擇辭職，甚至?xí)戕o。
而如今的社會也充滿了機(jī)遇，工作選擇也比較多，甚至許多員工身兼數(shù)職，暗中從事著自己的副業(yè)發(fā)展，讓自己的退后有了一定的保障，在這樣的前提下，也造就了下屬心中“無畏”領(lǐng)導(dǎo)的局面。

5.看破職場的去中心化，平等契約導(dǎo)向強(qiáng)烈。

60后和70后的“領(lǐng)導(dǎo)”給年輕人灌雞湯：尊重領(lǐng)導(dǎo)、巴結(jié)上司、討好同事，才能更好的升職加薪。然而，年輕人卻對這套邏輯嗤之以鼻：他們更喜歡講契約精神，講職場平等，而不是講所謂的“人情世故”。
從這個意義上來說，年輕人的價值理念更有利于推動職場生態(tài)的凈化，為職場去中心化打牢基礎(chǔ)。

6．看開人生追求，心安健康才是根本。

在上班和上進(jìn)之間，這屆年輕人選擇了上香，主打的就是一個心誠則靈，祈求自己內(nèi)心歸于“佛系”。很多職場人不愿在疲憊了一天之后，抽出多余的心思去討好領(lǐng)導(dǎo)，也不愿在背負(fù)巨大的壓力而失去健康的身心，
所以，職場人轉(zhuǎn)變目標(biāo)后，視生活穩(wěn)定、身心健康為根本，對討好領(lǐng)導(dǎo)也就失去興趣。

寫在最后：
現(xiàn)在的年輕人更崇尚：憑能力吃飯，憑本事掙錢，憑實(shí)力競爭，不玩那些人情世故、拍馬溜須的“花活”，讓公平、公正、平等的契約精神成為主流，而不是讓“糟粕”文化成為主流。
當(dāng)他們意識到，公司領(lǐng)導(dǎo)不注重個人能力，反而沉迷于拍馬屁而津津樂道時，他們會說“這是病，得治！”
總之，當(dāng)代年輕人，看待領(lǐng)導(dǎo)就像是看待同事，可以尊重敬仰，但絕對不會吹彩虹屁。