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三個“賦予”輕松搞定你的下屬
    時間:2023-05-08

三個“賦予”輕松搞定你的下屬

你憑借什么能領導他人?是憑你的官位和權勢嗎?不是,是憑你的賦予。
其實,領導就是人與人相互交易的產物。你賦予對方一定的承諾或者金錢等等,然后對方接受接收你的領導,你才有資格“發號施令”。

—— 1 ——
賦利

“天下熙熙,皆為利來;天下壤壤,皆為利往。”這句話雖然說的現實,但未嘗不是這個理兒。在如今這個社會,萬事皆離不開利益這兩個字眼。

馬克思主義認為:“人們奮斗所爭取的一切,都同他們的利益有關”。

不得不說現在的人們更加功利化,一旦涉及到具體的利益,一切都變得很真實。事實上,人和人的相處很大程度上是取決于利益的。

在企業中,下屬為什么要追隨你?是因為你能滿足他們利益上的要求。諸如金錢,工作職位等等。如果不能滿足員工利益上的需求,他們是無法心甘情愿的為你工作,也不會選擇再繼續追隨你。盡管說的有點現實,但這卻是領導與被領導的本質體現。

想讓員工好好工作,加工資最直接的辦法。雖然不是唯一的,但一定是所有激勵的基礎,沒有這個基礎,其它都是浮云。

—— 2 ——
賦樂

有了利益上的滿足,還要有精神上的滿足。比如工作環境,工作壓力,人際關系等等,讓員工覺得跟你干心情愉快,有動力去工作。

因為人往往是情感方面的動物,當一個人不開心的時候,很難把自己的精力和熱情投入到工作中去。有這么一個情況,某人因是剛到公司一兩個月,還是在試用期階段,有個帶她的組長,本應該是組長自己做的事情,全讓她做。她整天為這個事生悶氣,感覺不公平,為什么不是自己的工作內容的事,卻還讓自己做。

雖說這是新人進入一個公司大部分都會面臨的情況,但是作為領導者,還是希望能為員工多考慮一點,讓員工有一個合理公平的工作環境,這樣,員工才會更盡心的工作。

因此,除了給錢賦利外,就是讓員工開心快樂,照顧員工的情緒,讓員工有目標感、參與感與成就感。

 

—— 3 ——
賦學

除了利益和精神的需要,領導者還要滿足下屬成長的需要,讓下屬的自身價值得到充分的體現。一個人在企業中,如果做到一定階段,再沒有更大的晉升空間,這個原因也會促使他們選擇離開。

領導的成功并不在于自己做了什么,而在于自己的下屬做了什么,他們是不是比以前做得更好,是不是取得了更大的成功。正如約翰·麥克斯韋爾博士在《領導力21法則》中說到的:“領導力的底線不在于我們自己能夠走多遠,而在于我們能夠讓別人走多遠。”

一個不能給員工學習與成長的平臺,員工不會干很久的。因此,培訓是企業和管理者的重要工作,也是良心和責任所在。

寫在最后的話:

賦予下屬帶來最大的成功,就是馬斯洛提到的尊重和自我實現需求,這是更高一個層次的需要。當然,成功并不在于給你的下屬一個多么值得炫耀的頭銜,而在于是不是給你的下屬提供了一個可以充分讓自己發揮的平臺。

 

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