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參訓學員優選課后作業
    時間:2023-04-23

 一、

第一節課堂學到的三個要點:

1:何謂管理者:設定明確的目標,組織一群人積極努力的工作

2:管理者和領導者的區別:管理管理管事理人,領導者是具有自身的人格魅力,吸引一大群追隨者的人,管理是無情的,領導是有情的

3:執行力的重要性:把想法變成行動,把行動變成結果,把想干的事干成功的,并把合適的人放在合適的崗位上

二:課后感想:非常感謝工作組織的這次培訓,在此之前我還自我感覺良好,通過今天老師課堂上的講解,讓我認識到自己的不足,不足點有很多,雖然自己是一個管理者,但是做的都是業務工作,做事也沒有一個合理的工作,都是做到哪里算哪里的,也沒有為團隊制定一個明確的目標,今后一定完善自己的不足,學以致用,成為一個合格的管理者,優秀的領導者。

三:未來計劃:為我的團隊制定一個明確的目標,分解目標,做好計劃,時刻關注過程,追蹤目標完成情況,并把合適的人放在合適的崗位,多給予優秀團隊更多的賦能,從而更有效的完成任務目標,為公司打造一個強而有力的團隊

二、

通過今天一天的學習,腦子里裝進去的東西特別多,需要好好的吸收并學以致用。

一、今天先就以下三點做一個今天學習的分享。

1、關于領導者與管理者的區別。

課堂上理解這兩者都是用原有的認知,經過蔣老師舉例班級管理后才真正理解。

所謂領導者是先擁有權利并且利用權利使一部分人跟著干。也就相當于班級里的班長。

所謂領導者是由于自身魅力而影響其他人,讓一部分人心甘情愿的跟著干。也就相當于班級里的孩子王。

2、對執行力的認知。

錯誤的以為埋頭苦干就是執行力,所以錯把西游記里的沙僧當成執行力最強的人。服從不是執行力、做了不是執行力,而只有做好了才是執行力。執行力是戰略和目標的重要組成部分,是目標和結果之間缺失的一環。

3、提前預防問題的發生,做好應急的多種備選方案,不做“消防員”

預防問題的發生比解決問題更重要,不要等到問題發生了再去解決問題,一定要做好預防工作。

二、今日學習感想:

不間斷的讓自己學習,給自己充電,是一件必要并且必須要做的事情,學習的過程是一個成長的過程,也是追求的過程,必須要通過學習和提升讓自己的人生變得更充實。不能為不學習而找任何借口。

三、未來計劃

首先要把自己在課堂上學到的知識,正確的認知,傳達給我團隊的其他成員,我們要做到一致同頻,這樣才能把團隊的力量發揮到更強。這也是老師今天所教的,作為管理者的核心是賦能團隊成員。

其次,要杜絕破窗效應在團隊發生,必要時候需要一些小題大做來以儆效尤。因為員工愛戴嚴肅而有作為的領導,勝過愛戴懦弱而無能的領導。

三、 

學習要點:

1.管理者角色的認知:第一要務,設定明確的目標,然后組織一群人積極努力的工作。承上,做為下屬管理者,承擔職責,執行上級的指示。啟下,做好組織的管理,帶領團隊達成任務目標。

2.領導的核心不是管理,而是賦能。賦能即賦予團隊足夠的權力、動力和能力,挖掘員工更多的能力,調動員工的積極性。

3.執行的三要素:理解目的,主觀能動和結果導向。過程和結果同樣重要。

感想:

在工作中,之前一般是把工作事情布置好,然后在規定時間要結果。

通過今天的學習,了解到作為管理者,凡事要身先士卒,帶領伙伴一起努力的完成任務目標。

伙伴有疑惑時,先讓伙伴自己提出解決方案,然后以自己的經驗幫助其解惑,這樣即能鍛煉伙伴的能力,也能讓伙伴更多的認可自己。

行動:

今后將不斷學習,組織賦予團隊足夠的權力,積極調動伙伴的主觀能動性,跟進任務目標的過程和結果。要用自己的感染力,使伙伴愿意跟隨自己,相互成全,相互成就。

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