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項目問題分析——溝通
    時間:2022-11-09

案例背景:
        背景:21年urc能力中心獨立承接智能排班平臺項目,開發測試ued運維同學是我們自己的,產品/業務同學是my的,
my屬于我們業務方,我是作為項目負責人和接口人和my產品同學對接
        目標:和my同學建立良好的合作關系,保質保量的按時完成業務需求
實施策略:規范研發流程,合理安排團隊資源,做好方案和系分設計,合理排期
        最終取得的結果:項目上線和持續迭代基本沒有問題,主要是前期和產品的溝通合作中
        有過一兩次次不愉快的經歷,導致21年產品給了我一個比較差的績效評價
        管理問題:在和my產品合作過程中,發現他需求描述不清楚、缺少prd、評審不規范等問題,有一次有個需求拉我做方案討論,當時會上是把方案確定了的,后面他找我要排期,我說這個需求還需要一起做需求評審,然后才能再評估排期,然后他那邊就急了(拉著各方負責人去說這個事情),還有一次也是類似。
        問題:外部合作有哪些技巧或原則能夠建立一個比較好的合作關系,特別是對方和自己觀點上有沖突或對方問題比較多的時候,一味的妥協務必會增加己方團隊的管理風險,如何能快速找到平衡點。
        自我管理優勢(經驗總結):
        總結:

         1.外部溝通不能太柔和也不能太強勢,需要有一個平衡點讓事情更好的進行下去
         2. 外部合作中需要發出更多的聲音,不能一味埋頭苦干
         3. 開會一定明確會議的目標,特別是被突然拉進去的會議,會后同步會議結論和待辦事項,避免事后不認賬 
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