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帶薪年休假管理辦法(暫行)
    時間:2022-09-16

第一章   總 則

第一條 目的:為規范集團公司對員工帶薪年休假的管理,根據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號),結合本集團公司實際情況,特制定本規定。

第二條    適用范圍:本辦法適用于集團總部員工。

第三條    定義:員工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第二章    日常管理

第四條   申請、審批流程

(一)黨群工作部為年休假管理的責任部門。

(二)員工申請、審批流程:

本人提出申請(申請表見附件)→黨群工作部核準休假時間→部門負責人審核→部門主管領導審批→總經理核準(中層及以上領導人員);

第五條    年休假工齡認定

根據員工累計工作時間確定,即員工在本單位或者不同用人單位工作期間的累計工作時間。累計工齡的員工需提供相應的書面材料,如人事檔案證明、勞動合同、社會統籌繳納清單等,否則不予累計。

第六條    年休假計算方法

累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第七條    年休假待遇

(一)年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,即休假期間視同出勤;

(二)公司經員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數少于應休年休假天數,在本年度內對員工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

(三)年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。公司因生產經營、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

第三章    其他規定

第八條    未休年休假工資核算是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資和各項津補貼后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。

第九條    員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)累計請事假(包括事假、婚假、產假、喪假等)超過20天以上的;

(二)累計工作滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年,請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;

(五)年度內有集團公司安排的照顧、療養性質的出境學習、考察的;

(六)員工因個人原因離開公司的,當年未休的年休假公司不作補償。

第十條    在集團公司內部調動的員工,在原單位按規定未休完年休假的,由調入單位安排休假。

第十一條    員工休假期間要以調養身心健康為目標,休假期間不得從事其它有經濟收益的勞動,要保證休假后能以良好的精神和身體狀態投入工作。員工休假期間發生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害,由員工個人負責。

第十二條    各部門要根據工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。

第十三條    休假人員應在不影響正常工作的前提下休假,在休假前應做好相關工作的移交。中層(含)以上級別人員在休假期間應由其直接上級指定專人為臨時負責人。

第十四條    中層(含)以上級別的員工,在休假期間要確保通訊暢通;其他員工,在休假前應將有效聯絡方式告之部門領導,以便公司能夠及時取得聯系。

第四章    附 則

第十五條    本規定自下發之日起執行。

第十六條    本規定解釋權歸集團公司黨群工作部。

    

 

員工(    )年度帶薪年休假申請表

姓 名

 

部 門

 

崗 位

 

參加工作時間

 

工作年限      是否滿12個月

 

工作年限

 

應休假天數

 

員工申請

Ø 是否已領會公司年休假實施辦法精神:        是 □     否 □

Ø 休假期間是否會嚴重影響工作團隊的工作績效:是 □     否 □

Ø 其他申請說明:                                           

Ø 本年度已休年休假     天,     月     日至     月     日

Ø 本次申請休假時間:     月     日至     月     日,共     天。

              

申請人:                                        年     月     日

黨群部     審核意見

Ø 崗位情況:在崗 □   借調 □   待崗 □  長病休 □  

Ø 考勤情況:累計各類事假     天,累計病假     天,累計曠工     天

審核意見:□ 不符合享受年休假,理由                             

          □ 符合享受年休假,工作年限       年,休假      天。

 

              審核人:                               年    月    日

部門領導     

審核意見

是否同意員工享受此次年休假:   同意 □       不同意  □

 

              審核人:                              年     月     日

主管領導   審批意見

是否同意員工享受此次年休假:   同意 □       不同意  □

 

              審批人:                              年     月     日

總經理意見

是否同意員工享受此次年休假:   同意 □       不同意  □

 

              核準人:                              年     月     日

備  注

中層及以上需總經理核準,其他員工由主管領導核準。

 

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