在執行工作的時候，許多人誤以為自身跟企業是一種雇傭關系，意味著公司安排我做什么，我就去做什么。
        其實在執行層面，我們與企業的關系不能單純理解為雇傭關系。所謂的雇傭關系，就是勞動關系，我勞動，我就要獲得報酬。
        但是從執行力的層面來看。這是不正確的。為什么呢？因為員工和企業真正的關系，從本質上來講是一種價值交換的關系。并不是說我們今天上班了，我付出了勞動，我就應該拿到相應的薪水。正確的應該是我通過上班所付出的勞動。給企業帶來了價值。當然這個過程當中也體現了我們的價值。所以這個時候薪水是衡量我們個人價值的一個很重要的尺度。雖然它不是唯一的尺度啊，但它是一個很重要的尺度。
        從嚴格意義來說員工跟企業之間的關系是一種價值交換的關系。也就是我們常說的合作關系。千萬不要誤以為，我上班了我就理應拿到薪水。如果是這樣一個片面理解，于企業于個人都是不利的。思想只是停留在這一個層面，十分不利于自己將來的發展。今天這個時代是市場經濟的時代。一個人有沒有價值，體現在是否創造價值。