亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

領導力:如何用乘法思維賦能團隊?
    時間:2021-05-05

 賦能這一概念與自主性、參與感和工作豐富化等密切相關,它能夠影響員工的工作效率、工作滿意度、情感承諾和工作倦怠感,能使員工與管理者共同對結果負責,并為組織成功帶來巨大貢獻。也就是領導的行為決定了員工的行為。

甲骨文前高管莉茲懷斯曼提出一個很有建設性的概念,乘法領導者和除法領導者。與除法領導者不同,乘法領導者更能吸引有天賦、有創造力的員工,因為他們懂得如何為員工創造展現自己的平臺;他們會在需要的時候做決策;他們樂于在培養人才方面投入更多的資金和精力。成為乘法領導者的五個關鍵性法則:人才吸引者、解放者、激勵者、討論發起者、培養者。

乘法領導者是指那些在工作中能夠帶領團隊迅速理解并解決難題,完成既定目標,提高員工適應性及工作能力的領導者;除法領導者是指那些在工作中單打獨斗、步履維艱,盡管擁有人才,但無法讓他們發揮出完成工作目標所需能力的領導者。他們中的一種是天才,而另一種是天才制造者

所謂的乘法思維,就是領導與團隊是相互作用的,共同促進的,產生倍增效應的。也就是各司其職,相互協同,形成合力,而不是存在阻礙和制約。毫無疑問,賦能就是乘法思維,讓團隊產生倍增效應。

關于乘法領導者,有一個很典型的案例。

蘋果公司的首席執行官蒂姆·庫克提醒管理團隊,戰略上的當務之急是增長收入。每個人都希望收入增長,但是人們很驚訝,庫克要求收入增長,卻沒有提供額外人手。

在會議上,銷售主管說收入目標是可以實現的,只是需要更多的員工,他認為每個人都知道,更多的收入意味著你需要更多的員工數量。但是庫克認為優化現有的資源也可以實現目標,因此不同意增加任何數量的員工。

銷售主管說的是加法(也就是說,增加更多的資源),庫克講的是乘法(通過更好地利用現有的資源,收獲更高的增長)。后來,庫克將關鍵的人才分散在不同的工作崗位上,花了一周時間來研究這個問題,并與其他部門共同協作,找到了解決方案。

他改變了銷售模式,以能力為中心,更好地利用銷售周期中最好的銷售人員和深度行業專家。最后這個部門實現了兩位數的年增長率,而沒有增加一個新的人手。

庫克的邏輯是:一是團隊中大多數人的能力都沒有得到充分發揮。二是所有的能力都可以通過正確的領導方式發揮出來。因此,智力和能力可以在不需要更大的投資的情況下成倍增加。

而關于資源配置和資源補充的邏輯是:一是人員過于忙碌。二是最優秀的人才精疲力竭。因此,完成一個更大的任務,需要增加更多的資源。

假設乘法領導者E與除法領導者F的個人能力都是4,4位下屬的個人能力都是2。那么,E團隊效能=乘法領導者(4)X員工A(2)X員工B(2)X員工C(2)X員工D(2)=64

F團隊效能=除法領導者(4)/[員工A(2)X員工B(2)X員工C(2)X員工D(2)]=0.25。除法領導者平均只能利用員工30%的能力,而不是全球48%的平均水平。而乘法領導者目前的人才利用率在76%-100%之間。賦能領導者與莉茲懷斯曼所說的乘法領導者有異曲同工之妙。

無疑,賦能領導者用乘法思維帶團隊,而非傳統的管理者用除法思維,限制團隊內在潛能。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
综合久久综合久久| 色综合天天综合网天天看片| 中文字幕不卡在线观看| 精品综合久久久久久8888| 91久久精品国产91性色tv| 国产精品色噜噜| 欧美午夜免费电影| aaa亚洲精品| 国产成人综合在线播放| 国产精一品亚洲二区在线视频| 色婷婷av一区二区三区软件| 奇米精品一区二区三区在线观看一| 国产呦萝稀缺另类资源| 国产精品另类一区| 欧美色图天堂网| 91国偷自产一区二区使用方法| 亚洲国产一区二区三区| 国产亚洲精品免费| 国产午夜精品久久| 欧美va亚洲va香蕉在线| 4438成人网| 6080午夜不卡| 色综合天天综合狠狠| 激情五月播播久久久精品| 欧美日韩国产综合一区二区三区| 日韩精品一二三区| 精品国产一区二区亚洲人成毛片| 91蜜桃传媒精品久久久一区二区| 日韩色在线观看| 91亚洲午夜精品久久久久久| 欧美午夜电影网| 一区二区在线观看免费视频播放| 日韩女优视频免费观看| xnxx国产精品| 亚洲精品成人悠悠色影视| 国产精品久久久久久久久久免费看 | 成人妖精视频yjsp地址| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 欧美一级理论片| 盗摄精品av一区二区三区| 日本一区二区免费在线| 欧美成人三级在线| 久久婷婷国产综合国色天香| 欧美日韩国产经典色站一区二区三区 | 精品日韩在线观看| 视频一区二区欧美| 日韩视频一区二区三区在线播放| 91在线免费看| 奇米影视在线99精品| 在线这里只有精品| 久久综合九色综合欧美亚洲| 亚洲免费视频成人| 九九久久精品视频| 日韩欧美国产一区二区三区 | 欧美日韩一区二区三区四区| 日韩精品视频网| 亚洲国产成人va在线观看天堂| 亚洲精品中文字幕在线观看| 亚洲午夜精品网| 国产免费观看久久| 国产麻豆精品久久一二三| 国产欧美一区二区精品性色| 亚洲女性喷水在线观看一区| 国产综合一区二区| 国产亚洲精品资源在线26u| 麻豆成人在线观看| 亚洲午夜电影网| 国产精品乱人伦| 亚洲综合激情小说| www.久久久久久久久| 日韩电影在线一区二区三区| 亚洲人午夜精品天堂一二香蕉| 伊人开心综合网| 欧美欧美午夜aⅴ在线观看| 一区二区三区蜜桃| 成人性生交大片免费看中文网站| 丁香一区二区三区| 国产精品一区二区久激情瑜伽| 亚洲图片欧美激情| 亚洲成av人片| 884aa四虎影成人精品一区| 久久久久久久综合色一本| 美女视频黄免费的久久 | 精品国产a毛片| 91精品国模一区二区三区| www.欧美日韩| 免费人成在线不卡| 国产精品国产三级国产| 欧美精品99久久久**| 国产欧美日韩亚州综合| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 综合久久一区二区三区| 麻豆精品一区二区综合av| 麻豆免费精品视频| 日韩午夜激情视频| 精品人在线二区三区| 久久―日本道色综合久久| 亚洲精品ww久久久久久p站| 欧美性受xxxx黑人xyx| 日本乱人伦aⅴ精品| 视频在线观看一区| 成人精品视频一区二区三区| 亚洲高清在线精品| 亚洲第四色夜色| 午夜激情综合网| 午夜精品国产更新| 日韩不卡在线观看日韩不卡视频| 午夜精品一区在线观看| 老司机精品视频在线| 国产一区二区三区观看| www.欧美精品一二区| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 在线免费观看一区| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 亚洲精品一区在线观看| 中文字幕免费观看一区| 午夜欧美大尺度福利影院在线看| 久久99国产精品麻豆| www.欧美色图| 日韩精品中文字幕在线不卡尤物| 国产精品丝袜91| 日韩电影在线一区二区| 99久久精品免费看| 日韩午夜精品视频| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 欧美美女喷水视频| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 亚洲区小说区图片区qvod| 美日韩黄色大片| 91麻豆自制传媒国产之光| 精品欧美乱码久久久久久| 亚洲一区免费观看| 成人一区二区在线观看| 日韩一区二区三区视频在线| 国产精品久久久久一区| 看片网站欧美日韩| 欧美日韩性生活| 亚洲三级免费电影| 国产一区91精品张津瑜| 欧美精品乱码久久久久久| 国产精品高潮呻吟久久| 国产一区二区三区在线看麻豆| 欧美色精品在线视频| 综合亚洲深深色噜噜狠狠网站| 精彩视频一区二区三区| 91精品国产91热久久久做人人| 中文字幕av不卡| 国产一区二区在线观看免费| 欧美一区二区私人影院日本| 亚洲成人精品一区| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 国产精品一二三在| 久久精品欧美日韩| 国产原创一区二区三区| 久久久精品中文字幕麻豆发布| 免费成人结看片| 精品久久久久久最新网址| 久久国产精品72免费观看| 欧美一区国产二区| 精品在线观看免费| 久久久久9999亚洲精品| 床上的激情91.| 18涩涩午夜精品.www| caoporm超碰国产精品| 亚洲激情第一区| 欧美午夜片在线观看| 水野朝阳av一区二区三区| 欧美精品丝袜久久久中文字幕| 亚洲va欧美va国产va天堂影院| 欧美日韩成人综合天天影院| 奇米影视7777精品一区二区| 精品久久久久久综合日本欧美| 国产精品18久久久久久久网站| 国产精品伦理一区二区| 欧洲精品一区二区三区在线观看| 天天影视网天天综合色在线播放| 这里只有精品免费| 国产一区二区三区四区五区入口| 国产午夜精品在线观看| 在线视频一区二区三| 精油按摩中文字幕久久| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 日本丶国产丶欧美色综合| 奇米亚洲午夜久久精品| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 欧美一卡2卡三卡4卡5免费| 懂色av一区二区三区免费看| 亚洲一区二区在线播放相泽 | 91视频在线观看| 精品在线免费观看| 一区二区三区久久久| 26uuu成人网一区二区三区| 欧美中文一区二区三区| 久久精品国产秦先生| 一区二区三区四区中文字幕| 久久综合九色综合欧美就去吻| 欧美日韩中文字幕一区| www.66久久| 国产精品99久久久久久宅男|