文 | 小茶
微信公眾號 | 蔣課堂

這是南風今年第三份工作，他表示這份工作一定會努力做下去，絕對能夠干好。我就疑惑的問他為什么這么肯定？他的回答是因為這家老板人很好，給人感覺很輕松，不壓抑，他很喜歡。我不是很相信的瞥了他一眼，敷衍的說：“哦，你加油干!”

不是我對他沒信心，而是這個小子太多變，性格飄忽不定的，簡單來說就是心性不定。以前的兩份離職理由都是：太壓抑，被領(lǐng)導針對。每次都說雖然領(lǐng)導有極力挽留他，但是能看出來不是真心的，就是想我認真給他做最后幾天苦力。

他說他的文章是被要求改過的最多的，曾經(jīng)一度懷疑自己是不是真的太差勁，才會讓自己的文章被質(zhì)疑這么多次。直到那個新人來了之后，他就認定領(lǐng)導在針對他，因為那個新人的文章通過率比他高很多。

沒多久他和因為和領(lǐng)導發(fā)生沖突辭掉了今年的第一份工作，第二份工作倒是找的很快，上手也很快，他覺得自己有了一個很好的開始。后來情緒就慢慢萎靡不振了，他又開始覺得領(lǐng)導在針對他，因為最近他的工作受到的質(zhì)疑越來越多，要求也越來越嚴謹。

雖然偶爾有一兩個大項目交給他，但都是沒人愿意接的那種，他總說領(lǐng)導是因為怕他搶了風頭才故意這么打壓他，因為最近開會boss夸了他幾次。

所以也能想象的到，工作很快就over了，休息了兩個月才找了現(xiàn)在這份工作。其實我總是遇見類似的事情，和朋友聚餐的時候總是會有人提及老板有多苛刻，故意為難自己。每次看到他們義憤填膺的描述著領(lǐng)導的種種“罪行”，我也很懷疑他們是不是真的受到了迫害。

當我們被突然提高要求的時候，除了領(lǐng)導在針對你這個想法外，為什么不能考慮一下領(lǐng)導是在提攜你？本來你接觸不到的項目讓你接手了，雖然難，但是如果我們解決了這個難度呢？當認為自己受到鄙夷的目光的時候，是不是先正視自己的衣服有沒有穿錯。

泰戈爾曾說：“越是有人責備我，我就越堅強；越是面對刻薄的人，我就越懂得寬容。”職場之中我們總會遇到一些磕磕碰碰，成功與失敗有時往往只差一步。南風可能自己都沒有意識到自己后面的工作能夠面試接手的如此順利，都是之前公司“壓迫”出來的。

黃渤拍《斗牛》時導演曾忽悠他一個多月就能拍完，然后事實并沒有如他所說的這般美好。永遠洗不干凈的臉，臟兮兮的裝扮，每天和一頭倔牛朝夕相處，黃渤甚至都覺得能把牛訓練得會說話了。一個鏡頭重復(fù)幾十次，最多達到138遍，黃渤幾乎達到崩潰的邊緣。但是黃渤在拿到第46屆臺灣影視金馬獎影帝時，卻感慨地說：“管虎是我生命中的貴人。”

只要我們多堅持一下，邁出自信的那一步，完成最后關(guān)鍵的這一步，我們就一定能輕松地站立在成功的殿堂里，享受甜美的成功滋味。