亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

執行力差到底是誰的責任?
    時間:2016-03-23

        如果和外企的CEO們交流,談論最多的肯定是戰略和策略的問題;而和國內企業家論道,感慨最多的卻是執行力的問題。

 

       有些企業家經常感到自己的好想法不能實現,此時大部分企業家都認為公司執行力差是員工能力和態度的問題。執行力差是現象,管理不善才是本質。外企執行力強是現象,有提高員工執行力的機制才是本質。實際上可以這樣認為:個別員工執行力差是能力的問題;公司整體執行力差就是管理的問題!

 

執行力差的五大原因


1、員工不知道干什么

 

      公司沒有明確的能夠落實的戰略規劃,沒有明確的營銷策略,員工得不到明確的指令;還有一些公司政策經常變,策略反復改,再加上信息溝通不暢,使員工們很茫然,只好靠慣性和自己的理解去做事。這就使員工的工作重點和公司脫節,公司的重要工作不能執行或完成。

  

2、不知道怎么干

 

       外企的員工入職后一般都要經過嚴格的培訓,國內企業則不然,要么沒有培訓直接上崗,要么培訓沒有針對性和實操性,要么只是對員工做勵志培訓和拓展訓練,員工熱血沸騰但工作怎么干還是不知道;有的只給員工做一些行業趨勢、宏觀戰略的培訓,也還是沒有交給他們方法。

 

       這里面還有一個比較普遍的深層次原因,就是中高層領導自己也不知道怎么干,就沒法對下面的人說清楚,總監說不清,經理也說不清,最后是真正執行的最底層不會干,有苦說不出。

  

3、干起來不順暢

 

       如果士兵在前線打仗,后勤給養供應不上,請求支援但是指揮部沒有反應,負傷了得不到快速的救護,那士兵的斗志顯然會受到很大的影響。公司亦然,慢慢的熱情被消耗,慢慢的就變得不主動做事了。 

 

4、不知道干好了有什么好處

 

       古代作戰時,如果一座城池久攻不下,攻城的將軍一般會下一道命令:城破后3天內士兵可以隨意燒殺搶掠。結果士氣大振,一天城破。

 

       銷售永遠都是只看眼前的,這是工作性質決定的,當眼前的好處看不到時自然就沒有太大的興致去做。

  

5、知道干不好沒什么壞處

 

       如果只有“城破后3天內士兵可以隨意燒殺搶掠”的承諾而沒有“當逃兵立斬”的規定,肯定會有一部分士兵找機會開溜,從而動搖軍心。

 

       知道干不好沒什么壞處來自于三個方面:一是沒有評估;二是考核指標不合理;三是處罰不重或沒有處罰。

  

       很多部門的工作成果不適合用硬性的指標來考核,這些部門的工作就需要懂業務的高管根據經驗評估,如果高管沒有能力做出公允的評估,內驅力不強的員工就可能懈怠工作。

 

     “榜樣的力量是無窮的,壞榜樣的危害也是無窮的”。

  

解決執行差難題的五大方法


          清楚了執行力差的原因,解決的辦法也就變得明朗了,那就是要做到“目標明確、方法可行、流程合理、激勵到位、考核有效”。

 

1、目標明確

 

       對于銷售業務線來說,目標明確就是要落實指標。指標定的準確、能落實,是做預算、定政策、激勵考核的基礎,是銷售管理中最重要的事。 

 

2、方法可行

 

       岳飛靠發明鉤鐮槍,教給士兵鉤馬腿而大破金兀術的拐子馬。如果沒有這個可行的方法,岳家軍再勇猛也未必能取勝。執行層的任務既然是執行,管理者就應該對其提供具體的操作方法。 

 

       制定一個可行的方法需要決策、支持、反饋三個環節有效配合。

 

       首先決策不能是根據領導的意愿拍腦門決定,而是要結合市場情況充分論證;支持可以是高級員工給下屬的業務指導,也可以是專業的內部或外部培訓。任何一個方法總有不足之處,執行中的反饋有助于使其進一步完善。

 
3、流程合理

 

       在大多數企業里,流程在形式上沒有問題,而是在執行中表現出不合理。不合理的原因有兩個:(1)外行管內行;(2)責權利不對等。

 

4、激勵到位

 

       所謂的激勵到位有三層意思:力度到位、描述到位和兌現到位。

 

       激勵力度要做到市場上有競爭力、員工中有吸引力、公司里有承受力。

 

       激勵的描述要簡潔易懂,最好能夠形象化。

 

       兌現到位就是公司說的話一定要算數,因為公司原因造成的中途政策變化不能影響業務人員的年度獎金。

  

5、考核有效

 

       考核有效要做到三點:一是考核要真正發揮導向作用;二是避免人為因素干擾;三是處罰措施要嚴格執行不能估息。

 

       所以說,執行力差是老板的問題,是管理的問題。要提高執行力,必須轉變管理思想,完善管理工具,最起碼要做好上述五個方面的工作。 

 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美精品一区二区精品网| 欧美午夜在线观看| 亚洲天堂成人在线观看| 亚洲综合色视频| 欧美成人午夜电影| 国产精品理伦片| 精品一区二区三区免费观看| 欧美日韩国产综合久久| 五月婷婷综合网| 五月天亚洲精品| 精品一区二区三区视频在线观看| 国产精品乱码久久久久久| 久久99久久99精品免视看婷婷| 欧美午夜精品电影| 一区二区三区在线免费视频| 在线观看国产91| k8久久久一区二区三区| 欧美丝袜丝nylons| 久久爱www久久做| 欧美久久久久久蜜桃| 免费观看日韩av| 一色桃子久久精品亚洲| 一本色道久久综合精品竹菊| 久久精品国产亚洲5555| 日韩精品一区二区三区中文精品| 日日夜夜精品视频天天综合网| 精品日韩一区二区三区免费视频| 国产精品乱子久久久久| 亚洲国产成人一区二区三区| 欧美日韩国产综合视频在线观看| 色乱码一区二区三区88| 国产精品日韩精品欧美在线| 丝袜美腿亚洲综合| 久久精品国产亚洲5555| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草| 亚洲丝袜精品丝袜在线| 6080午夜不卡| 成人激情免费电影网址| 性欧美大战久久久久久久久| 日韩一区二区免费在线电影| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 久久久欧美精品sm网站| 88在线观看91蜜桃国自产| 91麻豆精品秘密| 欧美日韩一区二区三区不卡 | 国产毛片精品视频| 国产精品伦理一区二区| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片 | 国产精品久久三区| 中文字幕一区二区三中文字幕| 青青草原综合久久大伊人精品优势 | 午夜精品福利视频网站| 日韩手机在线导航| 精品国产一区a| 国产日本欧洲亚洲| 2欧美一区二区三区在线观看视频| 91在线小视频| 日韩精彩视频在线观看| 亚洲欧美韩国综合色| 国产亚洲精品超碰| 国精品**一区二区三区在线蜜桃| 亚洲蜜臀av乱码久久精品| 亚洲午夜一区二区| 精品日韩一区二区三区免费视频| 另类小说欧美激情| 国内不卡的二区三区中文字幕| 欧美丝袜自拍制服另类| 亚瑟在线精品视频| 97aⅴ精品视频一二三区| 宅男噜噜噜66一区二区66| 九一九一国产精品| 欧美精品自拍偷拍| 菠萝蜜视频在线观看一区| 国内精品伊人久久久久av一坑 | 亚洲午夜日本在线观看| 中文字幕精品一区二区三区精品| 国产一区二区91| 亚洲精品老司机| 欧美国产精品中文字幕| 亚洲图片另类小说| 国产一区二区视频在线播放| 2欧美一区二区三区在线观看视频 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av | 国产精品国产三级国产aⅴ中文 | 国产在线视频精品一区| 国产伦精一区二区三区| 美女被吸乳得到大胸91| 国产成人啪午夜精品网站男同| 狠狠色丁香婷婷综合久久片| av电影在线观看一区| 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情| 在线免费亚洲电影| 日韩视频国产视频| 欧美二区三区91| 日韩成人一区二区| 日韩视频免费直播| 亚洲一区二区三区激情| 激情另类小说区图片区视频区| 国产精品色在线观看| av中文字幕亚洲| 色天天综合色天天久久| 成人av在线网站| 久久草av在线| 亚洲福利视频三区| 国产精品久久精品日日| 国产福利一区二区三区在线视频| 亚洲.国产.中文慕字在线| 亚洲一线二线三线久久久| 日韩精品一二三区| 97成人超碰视| 欧美国产一区在线| 91免费小视频| 欧美激情在线一区二区| 欧美日韩国产欧美日美国产精品| 欧美丰满一区二区免费视频| 国产精品久久国产精麻豆99网站| 亚洲一区二区三区免费视频| 激情五月婷婷综合| 日韩欧美中文一区| 首页欧美精品中文字幕| 国产成人无遮挡在线视频| 久久国产尿小便嘘嘘| 国产一区91精品张津瑜| 久久综合久久综合久久| 欧美日韩免费观看一区三区| 亚洲欧洲一区二区三区| 一区二区不卡在线播放| 中文字幕欧美区| 日韩欧美一卡二卡| 国产欧美日韩亚州综合| 中文幕一区二区三区久久蜜桃| 国产日韩欧美精品一区| 亚洲成在线观看| 国产婷婷精品av在线| 91成人免费在线| 在线影视一区二区三区| 91免费国产在线| 99久久久精品免费观看国产蜜| 丁香六月综合激情| 国产激情91久久精品导航| 九九**精品视频免费播放| 午夜欧美视频在线观看| 午夜不卡av免费| 蜜桃视频一区二区三区| 免费美女久久99| 成人免费视频app| 色综合久久久久久久久| 欧美性感一类影片在线播放| 欧美色精品天天在线观看视频| 欧美伊人久久久久久久久影院 | 奇米一区二区三区| 亚洲综合无码一区二区| 成人免费av网站| 国产精品国产三级国产有无不卡 | caoporen国产精品视频| 成人亚洲一区二区一| 日产欧产美韩系列久久99| 国产精品素人视频| 欧美日韩dvd在线观看| 国产亚洲精品7777| 麻豆精品在线播放| 欧美一区二区视频观看视频| 国产ts人妖一区二区| 国产一区二区视频在线| 亚洲精品视频自拍| 在线综合视频播放| 日韩欧美在线不卡| 成人av影院在线| 色狠狠一区二区| 欧美色爱综合网| 欧美日本在线观看| 国产一区二区三区黄视频| 欧美精品一区二区三区一线天视频 | 精品视频一区 二区 三区| 国产一区二区精品在线观看| 成人v精品蜜桃久久一区| 91黄色免费看| 久久久精品国产免大香伊| 日韩毛片视频在线看| 久久99精品久久久久婷婷| 在线视频观看一区| 国产精品乱码妇女bbbb| 亚洲二区在线视频| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 国产成人av福利| 国产成人高清在线| 337p亚洲精品色噜噜噜| 国产精品国产精品国产专区不蜜| 天天影视涩香欲综合网| 国产自产v一区二区三区c| 国产精品综合在线视频| 男男gaygay亚洲| 国产美女精品一区二区三区| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情 | 国产性做久久久久久| 国产精品午夜在线观看| 蜜桃一区二区三区在线| 免费在线观看不卡| 理论片日本一区| 亚洲综合在线五月| 亚洲国产综合91精品麻豆|