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工作中,別輕易說出“我不行”!
    時(shí)間:2015-10-30
       對(duì)于身在職場(chǎng)的朋友來說,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給自己一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候,最忌諱直接說“我不行”。之所以這一點(diǎn)尤為重要,是因?yàn)閺念I(lǐng)導(dǎo)的角度看,他會(huì)認(rèn)為你是在逃避責(zé)任,在推卸任務(wù)。這是職場(chǎng)中的一大忌,你的印象分會(huì)從此直線下降。
 
       拒絕領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù),無非是下面兩種情況:
       一種是有能力做好,不想額外付出更多勞動(dòng)和承擔(dān)更多責(zé)任。
       一種是沒有能力做好,害怕自己無法勝任工作而耽誤整體進(jìn)度。
 
       客觀來講,對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來說,大部分都是屬于第二種情況,對(duì)工作抱有很大的熱情,卻怕自己無法勝任領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),怕出錯(cuò)、怕影響團(tuán)隊(duì)。換句話說,拒絕其實(shí)是在用新人自己所認(rèn)可的一種方式來體現(xiàn)其工作責(zé)任心。
 
       這個(gè)時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)在新人拒絕任務(wù)這個(gè)問題上是發(fā)揮積極還是消極的作用就至關(guān)重要了。
 
       美國(guó)前總統(tǒng)里根曾說過這樣一句話:對(duì)下屬給予適時(shí)的表揚(yáng)和激勵(lì),會(huì)幫助他們成為一個(gè)特殊的人。
 
       十個(gè)失敗的企業(yè),九個(gè)忽視激勵(lì)員工。
 
       通用電氣老板就是一個(gè)很好的例子。一次會(huì)見客戶的重要會(huì)談,通用電氣的老板讓一個(gè)新人準(zhǔn)備會(huì)議要用的資料,并強(qiáng)調(diào)非常重要,一定要準(zhǔn)時(shí)完成,好好檢查有沒有錯(cuò)誤。新人是剛畢業(yè)沒多久剛剛進(jìn)入這家公司的基層員工,接到這個(gè)任務(wù)既開心領(lǐng)導(dǎo)能夠肯定她的工作能力,但同時(shí)又很糾結(jié),怕自己無法勝任這項(xiàng)工作,畢竟自己經(jīng)驗(yàn)還少,萬一搞砸了這次會(huì)議,豈不是會(huì)對(duì)公司造成損失和影響。
 
       于是,新人就對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說:對(duì)不起,領(lǐng)導(dǎo),這項(xiàng)工作我不行。
 
       “什么原因讓你拒絕這份工作呢,這可是個(gè)展示自己的好機(jī)會(huì)。”
 
       新人支支吾吾說:“我來公司的時(shí)間還短,對(duì)于這次項(xiàng)目的了解沒有其他員工多,經(jīng)驗(yàn)也還不夠豐富,我怕自己無法勝任......”
 
       老板說:“你不去嘗試是永遠(yuǎn)不知道自己的能力在什么地方的,難道你想永遠(yuǎn)在基層呆著?如果你想升職加薪就拼勁全力去做,如果你只是想在企業(yè)里混日子就繼續(xù)打雜吧,你考慮好了再回答我。”
 
       第二天,新人遞上了自己加班加點(diǎn)認(rèn)真準(zhǔn)備的資料,會(huì)議進(jìn)行的很順利。
 
       優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于說“不行”的員工,首先假設(shè)對(duì)方是基于“責(zé)任心”,自然也就會(huì)進(jìn)一步鼓勵(lì)新人擔(dān)負(fù)起這個(gè)責(zé)任,并且做出給予支持的承諾。
 
      相反的,比較差勁的帶領(lǐng)者內(nèi)心的假設(shè)則是基于新人的“懶惰”,自然也就用一種評(píng)判的態(tài)度認(rèn)為眼前的這個(gè)人不是一個(gè)好苗子,以后沒有必要再花心思栽培了……
 
       當(dāng)然,一味寄希望于領(lǐng)導(dǎo)安撫你、鼓勵(lì)你就別指望在職場(chǎng)有大發(fā)展了,并不是每個(gè)老板都是“天使”,不要只把希望托付于他人,面對(duì)挑戰(zhàn)自己給予鼓勵(lì)也極其重要。
 
       如果作為一個(gè)新入崗位的員工,把自己的發(fā)展完全托付給了領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)給予肯定和鼓勵(lì)才努力工作,這種如賭徒的工作模式是不可取的,必然會(huì)讓自己陷入負(fù)多勝少尷尬局面。
 
       我們常聽見“知恥而后勇”,如果我們沒有足夠的實(shí)力和自信面對(duì)挑戰(zhàn),就必須更加努力的跟上步伐,否則悲催生出來的只能是“更加自卑”,我們需要對(duì)自己的職場(chǎng)、自己的人生負(fù)責(zé),在潛意識(shí)里面給自己建立了一個(gè)新的假設(shè)——我真的能行!在未來的職場(chǎng)中更加積極地去迎接更多的難題和挑戰(zhàn)。
 
 
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