最近參加90后應屆畢業生素質測評項目，了解到了很多年輕伙伴的擇業心態，看到他們的勇敢自信的同時，也看到需要提升的空間。如何在就業大軍中脫穎而出？又如何在海選中贏得更大優勢？今天，讓小劉老師帶領大家，理性準備，感性出發，邁出成功第一步！

1、強化你的優勢。印象很深在武漢區域的現場測評中，有位芬蘭留學回來的研究生格外亮眼，亮眼的不是她的背景，而是滿滿的自信和敢于表達自己觀點的勇氣。當談到留學期間的成長與收獲時，她對比了東西方教育機制的差別，和不同教育下培養年輕人的差異，宏觀的思維讓大家嘆服。在她的簡歷中，更清晰的用具體數據描述出不同項目中的收獲與成果。而在一些同學簡歷的特長里，還有人寫著吃苦耐勞這些千篇一律、過目即忘的字眼。所以，不要人云亦云，強化自己的優勢，只有亮出差異，才能有脫穎而出的機會。

2、表現你的激情。有次某企業市場部面試，問及一位女生為什么選擇該企業，她說，公司品牌好，又是國企，穩定，當問及對應聘崗位的了解時，她卻一臉茫然，一問三不知。而問及另外另一位女生時，她兩眼反光，如數家珍的談了在校期間組織策劃很多公益活動的心得，說自己非常享受和人打交道的體驗。至今記得，她閃閃發亮的眼神和滿滿的激情感染了現場所有人，最后的結果不言而喻。所以，激情的表達你的優勢領域，會為你加分。

3、付出你的真誠。在面試結束前，常會有面試官會問這樣的問題：請你評價下今天自己的表現，談談你應聘該崗位的優勢和不足。這個時候，客觀的評價自己，不虛偽，不虛妄，不僅能表現你的真誠，更能體現你對自己的客觀認知。有次面試某金融專業的研究生，看他的簡歷連續幾年專業分數都名列前茅，問為什么這么好的成績沒有應聘更有發展優勢的金融業，他坦誠的說，因為自己英語口語不夠好，沒有通過某大公司復試，所以來到了他覺得更有機會的本企業。其實，這樣的回答不僅不減分，而且會給面試官真誠的印象。面試如同銷售，當消費者貌似挑剔的不斷詢問時，常常是有采購的欲望，很多時候，人們未必選擇零缺陷的商品，而是選擇能滿足其核心需求的。如果一味夸大產品優點，把它夸的神乎其神，反而會使消費者心存疑慮，相反，適度亮出不影響核心功能的小瑕疵，反而能夠成交。

4、尊重你的對手；勇于表達自己，同時也學習欣賞對方。在北京的測評現場，有位同學給大家留下了很深的印象，每次到他發言時，他總會先贊賞前一位同學的看法，在肯定別人之后，再亮出自己的觀點。最后，當所有人選小組代表發言時，大家一致推選了他，可見，他的高情商不僅獲得了主管考官的認可，也贏得了對手的尊重。欣賞對手，不僅表現出你的胸襟，更能表現出你的情商。現代企業需要的不是一枝獨秀，而是有資源整合意識的人。朋友點贊，是本能，對手點贊，才是本事！

       理性準備，感性出發，這一季正在面試路上的小伙伴，加油！