亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

互聯網管理:重新審視梳理績效管理體系
    時間:2015-05-06

       小米不是沒有KPI,而是他的KPI關注客戶指標而非財務指標。                                                                               ——小米科技聯合創始人

       一股帶有強烈時尚氣息的互聯網思維理論席卷而過,將索尼、諾基亞、通用汽車的生生死死與管理掛起鉤來,將互聯網企業“沒有KPI”的管理方式敬奉到神壇,甚至把百年來的經典管理理論和原則否定到一錢不值。

       尤為突出的就是績效管理,時尚的互聯網理論家經常把索尼、諾基亞的失敗掛靠在“繁瑣的量化考核、繁雜的管理制度、遠離實業經歷、夸夸其談、搬運數字”的管理弊病上。然后,當一個企業有了幾萬人,就不能用一張白紙來管理如此大的恐龍。

       結論是:在移動互聯網時代,績效考核繼續存在,不過也在產生一些新的變化。

       不要被炫目的現象和時尚的理論蒙蔽了雙眼。谷歌沒有KPI,但是谷歌有OKR這個先進工具,這個來源于英特爾的制度從谷歌誕生后一年一直沿用到今天。其主要核心是:目標和主要成果。每一個員工設定自己的目標,并設定一系列的主要成果。

       用一句話概括此工具就是:為確保成為企業目標的關鍵結果分解與實施。其來源于德魯克在20世紀50年代提出的“目標管理”理論。

       德魯克的目標管理相信:企業在任何時刻都可以選擇“終極目標”作為企業目標,剩下的知識分解目標、進程控制和組織資源。OKR也不例外,無論企業的目標多么高或者現實,都要在具體企業和具體市場中實現。

       谷歌創投的約翰.杜爾所提出的OKR內部員工考核制度是一個強大、簡單、明了的員工考核制度,目前風行于互聯網行業和硅谷企業,符合互聯網企業快速迭代的特征,在高度不確定的環境下,對于提高靈活度和管理灰度具有強大的自我進化自適應性。

       每個谷歌的員工、團隊或項目都會自主地提出自己的OKR,制定大目標之后,所有的團隊成員分解成子目標,并設置優先級,了解主要和關鍵任務。

       在每個季度結束之后,同事之間需要進行互聯評價。評分高度并不與薪酬和晉升直接掛鉤,更多的是給員工一個反思的機會,權衡自己的工作是否偏離了當初的目標。

       一個傳統企業如果能夠借助互聯網與消費群體產生更多的接觸面,從產品開發到發布、從銷售到改進,形成了一個消費者參與的閉環,將績效考核面向消費者,那么便能夠很成功地擴大消費者的體驗面,從實體產品上升到服務產品,從此服務產品提升到體驗產品,從盈利導向改變為成長導向。

       在富士康、福特等企業,是絕對需要非常細致的管理體制做支撐并且需要強大的KPI做考核的,因為必須用紀律保證規模化生產,從而提高效率、降低成本。但是在互聯網企即使有強大的KPI考核,也無法避免知識工作者“人在崗位心在五環路外”,再強大的KPI也無法考核“天高任鳥飛”的偉大創意價值幾何。

       在工業革命中,薪酬的衡量指標大部分依據工作崗位和工作時間。在移動互聯網時代,當每個員工都成為連接用戶的節點時,薪酬標準就來自于用戶的貢獻,特別是在阿米巴組織出現之后,更能體現用戶與薪酬的直接相關關系。




 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美精品久久天天躁| 欧美不卡一区二区三区四区| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 国产精品理伦片| 亚洲一区二区精品久久av| 国产综合久久久久影院| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| 国产一区二区三区| 国产高清精品网站| 色哟哟日韩精品| 亚洲成人一区二区在线观看| 久久久九九九九| 欧美肥妇free| 毛片不卡一区二区| 久久一区二区视频| 久久午夜羞羞影院免费观看| 中文字幕免费一区| 久久精品国产成人一区二区三区 | 亚洲精品中文字幕乱码三区| 青娱乐精品在线视频| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 久久久亚洲精华液精华液精华液 | 欧美videossexotv100| av网站一区二区三区| 欧美韩日一区二区三区四区| 樱桃国产成人精品视频| 一区二区三区日韩| 日韩av一二三| 国产不卡免费视频| 亚洲午夜精品在线| 亚洲精品国产a久久久久久| 亚洲国产精品一区二区www| 国产成人午夜精品影院观看视频| 国产成人自拍网| 国产无人区一区二区三区| 久久综合色8888| 三级不卡在线观看| 国产精品久久久久久久久免费丝袜| 91成人免费在线视频| 久久久久久久久久久久久久久99| 91女人视频在线观看| 精品一区二区国语对白| 91精品福利在线| 国产亚洲va综合人人澡精品| 午夜伦欧美伦电影理论片| 毛片基地黄久久久久久天堂| 懂色av一区二区夜夜嗨| 蜜臀精品久久久久久蜜臀| 欧美本精品男人aⅴ天堂| a级精品国产片在线观看| 亚洲综合视频网| 欧美人与性动xxxx| youjizz国产精品| 日本欧美在线看| 韩国av一区二区三区在线观看| 91久久国产最好的精华液| 国产午夜一区二区三区| 亚洲国产欧美日韩另类综合 | 看电视剧不卡顿的网站| 中文字幕日韩av资源站| 国产午夜精品一区二区三区视频| 国产精品久久久久久久久果冻传媒| 成人性视频网站| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 五月婷婷激情综合网| 欧美挠脚心视频网站| 国产一区欧美二区| 亚洲成人在线免费| 亚洲精品高清在线观看| 日本一区二区综合亚洲| 欧美成人r级一区二区三区| 免费黄网站欧美| 国产精品天干天干在观线| 欧美精品一区二区不卡| 午夜电影一区二区三区| 99re这里只有精品首页| 久久久久亚洲蜜桃| 欧美猛男超大videosgay| 色一情一乱一乱一91av| 91精品婷婷国产综合久久| 亚洲午夜免费视频| 精品成人一区二区三区四区| 日韩精品成人一区二区在线| www.爱久久.com| 欧美mv和日韩mv的网站| 99精品在线免费| 国产乱子伦一区二区三区国色天香| 一区二区三国产精华液| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人 | 国产一本一道久久香蕉| 久久蜜桃香蕉精品一区二区三区| 91麻豆精品国产91久久久久| 在线免费观看不卡av| 久久久久国产精品麻豆| 国产精品一二二区| 欧美三级蜜桃2在线观看| 成人高清免费在线播放| 国产色产综合色产在线视频| 久久国内精品视频| 日韩电影在线免费看| 欧美三区免费完整视频在线观看| 在线观看91精品国产入口| 午夜久久福利影院| 日韩一区精品视频| 亚洲一二三专区| 国产精品日韩成人| 成人免费小视频| 欧美一区二区三区啪啪| 成人av电影在线观看| 日韩一级免费观看| 日韩黄色小视频| 成人性生交大片免费看中文| 色呦呦日韩精品| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 国产日产欧美一区| 色婷婷亚洲婷婷| 成人免费小视频| 一区二区三区精品| 一本在线高清不卡dvd| 久久久.com| 91色porny蝌蚪| 精品视频一区二区三区免费| 国产精品一区在线观看你懂的| 色婷婷激情久久| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 精品久久久久久久一区二区蜜臀| 偷拍与自拍一区| 亚洲成人综合在线| 欧美日本免费一区二区三区| 国产精品国产三级国产aⅴ无密码| 国产在线视视频有精品| 欧美日韩一区二区在线观看视频| 欧美日韩高清在线播放| 久久精品一二三| 亚洲视频在线观看三级| 亚洲自拍偷拍图区| 亚洲小说春色综合另类电影| 午夜伊人狠狠久久| 欧美一区二视频| eeuss鲁片一区二区三区| 亚洲女同女同女同女同女同69| 精品一区二区精品| 最好看的中文字幕久久| 欧美高清你懂得| 成人一区二区三区视频在线观看| 亚洲福利一区二区三区| 在线观看日韩av先锋影音电影院| 亚洲欧美日韩国产综合| 欧洲色大大久久| 石原莉奈在线亚洲三区| 麻豆精品蜜桃视频网站| 免费在线欧美视频| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 亚洲国产乱码最新视频 | 中文字幕制服丝袜一区二区三区 | 精品午夜久久福利影院| 亚洲成av人片一区二区| 亚洲视频中文字幕| 亚洲黄色小说网站| 美女网站色91| 中文字幕乱码久久午夜不卡| 久久精品视频免费| 成人免费视频一区| 欧美成人一区二区三区片免费 | 91精品欧美福利在线观看| 日本乱码高清不卡字幕| 天堂va蜜桃一区二区三区| 色噜噜夜夜夜综合网| 偷拍与自拍一区| 国产清纯白嫩初高生在线观看91 | 日本成人中文字幕| 亚洲一二三专区| 蜜桃一区二区三区在线| 99国产精品视频免费观看| 美女一区二区视频| 欧美夫妻性生活| xfplay精品久久| 亚洲精品第1页| 国产精品久久久久婷婷二区次| 午夜精品福利一区二区三区av| 日本亚洲三级在线| 极品少妇xxxx偷拍精品少妇| 国产精品综合二区| 麻豆成人久久精品二区三区红| 视频在线在亚洲| 日本中文字幕一区二区视频 | 久久久九九九九| 日韩欧美色综合网站| 日本道色综合久久| 91精彩视频在线| 欧美在线观看视频一区二区| 欧美亚洲自拍偷拍| 在线电影一区二区三区| 欧美剧在线免费观看网站| 国产亚洲短视频| 九色|91porny| 日韩欧美一区中文| 亚洲国产成人tv| 国产一区二区三区观看|