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小述培訓肩負的使命
    時間:2015-04-21

       在培訓圈子里五年多了,有個學員問到我:老師,你做了這么多年的培訓,你認為培訓的使命是什么?

       是的,五年時間為各個企業做過很多培訓,從工廠績效管理到如今的互聯網+思維,從一開始的E-learning再到碎片式學習、體驗式培訓又或者是現下流行的翻轉式課堂。在這大大小小的課程和層出不容的授課方式下,作為一個培訓人的使命是什么呢?




       我們開始講培訓兩個字開始深究一下。培訓一詞最早是從西方傳入,training的英文意思是指一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為,是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。

 

       我們要明確一點,培訓的功能是教給企業人才掌握知識技能,并不是應用的管理。學員在日后將所學技能應用到工作中取決于多方面的因素:個人的意志和所在環境支持等等。培訓奠定了解決企業問題的基礎,但是并不代表培訓過后的員工就能立馬學會解決問題,因為具體實踐還源于各種支持。別弄錯了培訓的使命,把培訓往他相反的道路上去推動,這就會徹底的歪曲了培訓的意義。學會讓培訓回歸到他本真的面貌,就是教會人企業需要的知識技能,而這些知識技能是經過企業多年驗證并被證明是高質量完成企業工作任務的有效知識技能并奠定其未來發展基礎。

 

       有人又要問了,既然培訓不能讓企業一勞永逸,那么培訓又有什么用呢,這和我們個人知識學習又有什么區別呢?

       培訓不同于學習。培訓是教員工如何學習,當學員學到了知識,培訓也就就完成了

       知識學習也不是培訓。當員工自主學習到知識,則還要強調實踐、反思、升華。

 

       培訓的價值在于是培訓師通過對企業員工的訓練,縮短員工適應崗位要求的時間,從而提升效率。 

       所以不要對培訓產生過多的不切實際幻想,培訓價值是為企業員工提供了掌握知識技能的人力支持,它不同于別的創造具象產值的部門,可以迅速看到利潤和價值,如果一個企業要去用銷售利潤等思想去證明培訓的功效,那我可以告訴你,大可不必進行培訓了,否則等待你的一定是失望。 培訓并不會改變企業利潤業績,但是對其未來的發展以及組織的學習成長是有很大作用,我們還是得堅定不移的開展培訓!

 

 

 

 

 

 

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