培訓課程的好壞直接體現(xiàn)了培訓師的個人能力和素質(zhì)，課程設(shè)計的好，培訓就成功了一半。設(shè)計培訓課程就漸漸成了企業(yè)內(nèi)部培訓師的常規(guī)性工作，怎樣設(shè)計出既實用，又出彩培訓課程，就成了培訓老師的重中之重。

       找準客戶需求

       通過小規(guī)模的舉行培訓調(diào)研，讓培訓師與學員進行一個溝通交流。將調(diào)研結(jié)果整理總結(jié)，分析學員關(guān)注的重點，有針對性的確定課程開發(fā)的方向，哪些需要詳細講解，哪些則一筆帶過就可以。

       明確內(nèi)訓課程的目的、主題、時間和形式

       目的：每個企業(yè)培訓目的多樣性，就決定了內(nèi)訓課程的內(nèi)容設(shè)計就有明顯區(qū)別。

       主題：內(nèi)訓課程的主題要明確具體，不要太大太多，因為一次培訓不能解決所有的問題。

       時間：根據(jù)內(nèi)訓課程內(nèi)容來決定培訓時間的長短，不必拘泥于一定要一天還是兩天

       形式：根據(jù)內(nèi)訓課程的內(nèi)容決定形式，如果要案例就增加身邊的案例分析。如果是互動培訓，就需要增加游戲設(shè)計的內(nèi)容。

       設(shè)計具體課程內(nèi)容

       搭建內(nèi)訓課程內(nèi)容框架

       填充課程的內(nèi)容

       對內(nèi)容修改潤色    

       不斷完善培訓內(nèi)容