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慧眼識珠——如何找到優秀的90后員工
    時間:2015-03-24

       90后員工有典型的兩極分化現象,一個是”幸福型“小Y,目標明確,進取心強,非常清楚知道自己想要什么;一個是”虛無主義型“小X,沒有目標,對什么都不在乎無所謂,根本不知道自己要什么。

 

       這個分法是根據哈佛大學沙哈爾教授的幸福模型來劃分的,在這個模型中,將幸福分解為兩個維度:幸福和意義,又根據幸福的意義把人歸納為分為四種類型:既不追求快樂,也不追求幸福的“虛無主義”,追求意義多過于追求快樂的“忙碌奔波型”,追求快樂多過于追求意義的享樂主義型,追求快樂和意義平衡發展的“幸福型”。客觀的說,60、70后整體屬于“奔波忙碌型”,80后整體更接近“享樂主義型“,而90后呈現出鮮明的兩極分化,幾乎沒有中間人群,要么是“幸福型”,要么是”虛無主義型”。“幸福型”的90后,即使是玩,也可以玩的很有意義,而“虛無型”的90后,即使是笑,也笑得很無力。

 

       如何通過面試或測評,在眾多的90后新生代中, 迅速發現你想要的那種目標明確、進取心強的小Y呢,在這里,結合最近給某大企業90后實習生做素質測評項目時的體會,分享一點心得:

 

       1、良好素養。不要小看家庭素養,它可以折射出個人為人處世的綜合素質,好的教養,可以讓你快速的融入多元化的團隊,并且得到他人認可與幫助,反之,也可以讓你在團隊中孤立,成為邊緣人。其中有幾個細節可以看出一個人的素養,通常在聚餐時,有的小伙伴點菜只會狂點自己喜歡的,從不管周圍人的喜好,有的則會主動詢問身邊的人喜歡什么,有沒有忌口的,菜上來后了,有的主動把轉盤里新菜挪到主管或客人面前,有的則會旁若無人積極挑自己喜歡吃的。面試結束時,有的人會主動把坐過的椅子恢復原位,有的則會把紙巾垃圾都丟在桌上。雖然這些是小細節,但從中可以窺見一個人的家庭教養,也可以看出這個人是否善于站在他人的角度著想。

 

       2、主動學習。在本次測評中,有個小組的女生給在場的導師都留下了深刻的印象。每次團隊活動,她都積極分享,主動帶領大家討論問題,而且和別的學員最大的不同是,她非常擅長運用身邊資源、實習部門的主管、培訓公司的顧問、培訓小組的導師,都成了她的盟友,幫助她尋找報告資料。原因是這個女生很好學上進,課上課下請教老師專業問題,積極獲取她想了解的行業知識。茶歇時會主動加老師、顧問的微信,把他們拉入自己小組的群中,與大家交流互動。這樣的人懂得積極思考,善于把身邊的資源變成讓自己不斷進步和提升的法寶。而有的學員,則是老師安排什么,就做什么,不安排,就在那里一直被動等待。這兩種員工,不難看出真正進入職場后,誰是積極主動解決問題的,誰是消極等待被動工作的,誰更容易很快的進入角色,獨當一面。因為,人的知識和技能是可以通過后天培訓獲取的,但內驅力是別人沒有辦法給予的,如果沒有主動學習的意識和習慣,給他再的培訓也沒用。

 

       3、快速適應。剛剛走出校門進入職場的小伙伴中,對待周圍的環境一般會有以下兩種表現,一種是只和同部門、同期入職的人交流,但對于跨部門的同事或老員工,則避之甚遠,鮮少溝通。還有一種是會和周圍的所有人積極互動,在上下班、吃飯時主動打招呼,他的社交群而不僅僅局限在同一個部門、同一個宿舍、同一期學員。兩種不同的表現,可以看出一個員工面對新環境快速融入的速度。社交的直徑越大,說明一個人性格更熱情主動,善于銷售自己,在團隊中有更廣闊的影響力。

 

       4、善于反思。有句話說的很好,方向正確比努力工作更重要,方法對了比埋頭苦干更重要,現代的職場中,并不需要只會埋頭苦干但不懂得抬頭思考的員工。正如優秀企業的“復盤”,在每次項目結束后,深刻反思和總結經驗,通過不斷學習、總結、反思,讓大家的能力持續的提高。人也是如此,看一個員工未來是否有大的成長,不僅要看他在工作中的投入度,還要看他是否是懂的總結、善于反思。新生代的伙伴中,常常有兩種人,一種是盲目的行動主義者,做事開始非常熱情,但持續性差,虎頭蛇尾;而另外一種,則是知道在完成每個工作任務后進行總結和歸納,找出其中可以改善的地方,這樣工作質量和效果都會不斷提升。所以,我們不能光找善于干活的員工,要發現那些懂得反思和總結的人。

 

      5、良好情商。在本次實習生測評報告分享中,有個小組的女生給在場的老師和學員都留下了一致的好印象,她儀表整齊,表達流利,最重要的是在長達十分鐘報告中,她臉上自始至終帶著的微笑,報告結束,當其他小組學員提出質疑時,她沒有慌張,也沒有抵觸,而是語氣溫和的友善解釋,讓原本是對手的小組馬上消除了氣焰。當她匯報結束,身邊的小男生們不禁竊竊私語“這樣的女生做報告,真讓你沒辦法想去刁難她。”從中可見,高情商是多么重要,它是良好的人際潤滑劑。而另外小組的一個女生在做匯報時,只要現場有不同的質疑,在她的聲音馬上就會提高八度,表情嚴肅,語氣激動,大有不把對方打倒誓不為人的氣勢,一定要和別人一爭勝負。兩個不同的女生,對待比賽,有兩種截然不同的態度,哪個在未來的職場上可以贏得更多人的機會和幫助,不明而言。

 

       面對個性張揚、思想豐富的90后新生代, 選對人比上好課更重要。蕓蕓眾生,茫茫沙灘,只要我們睜開慧眼,細微觀察,總能找出適合我們的那些小珍珠!

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