在現階段，教育培訓行業相比很多商業還屬于一個全新的行業，人才稀缺。

       1、由于各培訓機構的課程核心內容不同，針對老師的招聘也會有不同的難度

       2、銷售在培訓這個行業，能稱得上有所作為的銷售其實是比較少的，銷售的技巧是相同的，但是在培訓行業里你是比較少發現很好的銷售

       3、市場，培訓行業市場的流失率最大，很多培訓機構針對市場沒有一個良好的晉升途徑

      我沒有做過其他行業，只針對教育培訓行業做以下總結：

       1、招聘需求分析：我們通常會根據年營業額和公司經營狀況去做長期和短期的招聘計劃，每個人都有他的產出比，當一個校區的運作，在數據上體現出異樣的時候，HR就需要去找校區管理者進行溝通；另外也會根據市場的大環境去決定什么時候開始儲備人

       2、相對這個行業來說，一個成熟的HR想要在這個行業里面有一個穩定的人脈關系，至少有1年以上的經驗，從各個招聘渠道來說，沒有最好，我們用獵聘、天際、51、智聯、中國人才網、中華英才網、58、趕集、大街、微博、Q群等等渠道，但實際最好的效果就是推薦，這樣的人比較穩定，外招的話，針對性強一些的還是需要面聊，有些人簡歷可以很漂亮，但實際工作能力就比較慘不忍睹

       培訓行業的HR，需要做到的就是如何去識人、辯人、找人，最重要一點如何把這些人培養成“你的人”。