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HR必須get的技能——培訓機構的甄選之道
    時間:2015-03-06

       在培訓機構如雨后春筍,不斷涌現的今天,企業培訓市場也是魚龍混雜,良莠不齊。這給企業的HR或培訓負責人增加了甄選可靠的外部培訓機構的難度。所以,對企業HR來說,如何快速高效地位公司挑選合適的培訓機構,也是衡量自己專業技能的一把標尺。今天,本人就從三個不同的角度,來總結一下HR必須掌握的培訓機構的甄選之道。


       一.培訓講師角度:對一個培訓機構來說,講師的水平正是機構水平的一個重要考慮點。


       1、從講師的專業背景選。甄選講師必須要看講師的專業知識背景,一個好的講師必須有專業知識作為自己的強大后盾。


       2、從講師的實踐經驗選。我們企業請外部講師一般不是請那種照本宣科,或者給應付考試的那種講師,空有理論,對公司的生產經營和員工素質提高沒有任何意義。一個好的講師不僅是理論水平高,還必須豐富的經驗,為什么要實踐經驗呢?企業所需的所需的培訓最后必須轉化生生產力,不是單純的理論知識。一個講師控油理論水平但是講的東西不能為企業所用,那么這樣的講師不是一個合格的講師。


       3、從眾多培訓機構中選,一個講師可能是一個大學的教授,也可能是一個行業的專家。那么,我們在選擇講師時應該從培訓機構中了解講師的基本情況,多做比較。


       4、讓同業推薦。一般每個企業所從事的行業都或多或少的邀請外部培訓講師,如果其他企業有邀請外部講師的經歷的話,不妨向他們請教一下。


       二.培訓機構資質角度:


       首先實地調查培訓機構在當地的口碑。


       其次是深入了解培訓機構的成功案例。


       再則詳解培訓機構的師資結構與師資力量。


       最后培訓機構與公司文化的融合度,外來的和尚好念經,但要符水土。


       培訓機構也要分類看待:


       一類是政府主導的培訓。


       二類是行業主導的培訓。


       三類是專業培訓機構的培訓。


       四類是企業聯盟式的培訓。


       根據實際需求合理選擇適合企業性質、行業規范的培訓機構。


       三.綜合角度:


       1.專業是否與公司需求對等:這是挑選首要考慮的因素,如果公司無需求,當然不會考慮參加; 


       2.培訓的主講老師是否有一線相關崗位的從業經驗:現在社會上有太多“專業老師”,但關的理論的老師很多方面無法考慮到公司實際情況,參與這類老師的培訓,說實話,就是費時費錢; 


       3.與外部培訓老師或機構的熟悉程度:現在外部培訓機構五花八門,情況非常之復雜,找個熟悉的或是知名度高的培訓機構比較妥當;


       4.外部培訓機構的資質與講師資歷:這是決定培訓機構份量的“內涵”,我們也應當考慮其中。


       怎么樣,讀了這篇文章,HR們有沒有從中領悟到一些挑選培訓機構的靈感?在這里也希望每個HR都有一雙火眼金睛,能為自己的企業挑選最好的培訓機構。

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