亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

【企業管理培訓】四條簡單卻易忽視的管理定律
    時間:2014-07-02
        企業在經營管理中,總會存在一些行之有效的法則與秘訣值得我們去不斷的探索,那么企業在進行管理的時候,究竟有哪些管理上的定律要我們引起重視,本文企業管理培訓之四條簡單卻易忽視的管理定律就將告訴我們,一起來閱讀下。
 
 
 
        一、手表定律
        一個人有一只表時,可以知道現在是幾點鐘,而當他同時擁有兩只走時不一的表時卻無法確定時間。兩只手表并不能告訴一個人更準確的時間,反而會讓看表的人失去對準確時間的信心。同理,對同一個人或同一個組織的管理不能同時采用兩種不同的方法,不能同時設置兩個不同的目標。甚至每一個人不能由兩個人來同時指揮,否則將使這個企業或這個人無所適從,行為將陷于混亂。
 
 
        二、彼得定律
        美國學者勞倫斯"彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于把晉升作為一種獎勵手段,因此,往往出現這種情況,在某個等級上稱職的人員被晉升提拔到別的崗位卻不稱職。一名稱職的技術工被提升為經理后無法勝任;一個優秀的運動員被提升為主管體育的官員而無所作為。這種現象在現實生活中屢見不鮮。
 
 
        三、認同定律
        認同定律最直觀的表述是:不值得做的事情,就不值得做好。這個定律似乎再簡單不過了,但它的重要性卻往往被一些企業老板疏忽。認同定律反映出人們的一種心理,一個人如果從事的是一份自認為不值得做的事情,往往會保持敷衍了事的態度,不僅成功率小,而且即使成功,也不會覺得有多大的成就感。因此,企業的領導者要很好地分析員工的性格特性,合理分配工作,如讓成就欲較強的職工單獨或牽頭完成具有一定風險和難度的工作,并在其完成時給予及時的肯定和贊揚;讓依附欲較強的職工更多地參加到某個團體中共同工作;讓權力欲較強的職工擔任一個與之能力相適應的主管。同時要加強員工對企業目標的認同感,讓員工感覺到自己所做的工作是值得的,這樣才能激發職工的熱情。
 
 
        四、“爛蘋果”定律
        在任何組織里,都存在幾個難管理的人物,他們像蘋果箱里的爛蘋果,如果你不及時處理,它會迅速傳染,把果箱里其他蘋果也弄爛。“爛蘋果”的可怕之處在于它那驚人的破壞力。組織系統往往是脆弱的,它是建立在相互理解、妥協和容忍的基礎上的,它很容易被侵害、被毒化是因為破壞總比建設容易。一個能工巧匠花費時日精心制作的陶瓷器,一匹野馬一秒鐘就能毀壞掉。一個不干工作喜歡搬弄是非的人足以很快將一個高效的部門變成一盤散沙。“爛蘋果”要果斷清除。
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
在线观看91精品国产入口| 国内精品国产三级国产a久久| 成人永久看片免费视频天堂| 日韩精品中文字幕一区| 美女一区二区在线观看| 欧美一二三区精品| 激情深爱一区二区| 国产欧美日韩久久| 波多野结衣视频一区| 综合久久综合久久| 欧美日韩一区二区三区在线看| 亚洲一区在线观看免费观看电影高清| 在线看日韩精品电影| 亚洲第一主播视频| 日韩欧美久久一区| 成人午夜视频在线| 亚洲午夜久久久久久久久电影院 | 91年精品国产| 天堂蜜桃一区二区三区| 国产无一区二区| 色欧美88888久久久久久影院| 日韩在线观看一区二区| 国产亚洲精品中文字幕| 91国在线观看| 国产一区二区三区黄视频 | 亚洲一区二区不卡免费| 精品黑人一区二区三区久久| 91美女精品福利| 国产一区美女在线| 亚洲成人黄色小说| 亚洲欧洲成人精品av97| 久久综合九色欧美综合狠狠| 欧美三电影在线| 9l国产精品久久久久麻豆| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 亚洲欧美日韩国产中文在线| 久久精品日韩一区二区三区| 欧美伦理影视网| 欧美三级日韩三级国产三级| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 国产乱人伦精品一区二区在线观看 | 天天亚洲美女在线视频| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 久久综合九色综合97婷婷女人| 日韩一卡二卡三卡| 欧美色综合天天久久综合精品| 99久久国产综合精品麻豆| 国产一区二区精品久久91| 麻豆久久久久久久| 久久精品国产色蜜蜜麻豆| 午夜精品久久一牛影视| 亚洲国产日韩综合久久精品| 亚洲精品久久7777| 一区二区三区四区高清精品免费观看 | 在线观看亚洲精品视频| 91久久精品一区二区| 91亚洲国产成人精品一区二区三| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 成人综合在线网站| 不卡在线观看av| 99久久免费精品| 在线免费一区三区| 777午夜精品免费视频| 在线观看91精品国产麻豆| 欧美一区二区三区人| 日韩一级大片在线观看| 欧美精品一区二区三区四区| 久久精品在线免费观看| 国产精品欧美一区喷水| 一区二区三区.www| 日本亚洲天堂网| 国产一二三精品| 91亚洲国产成人精品一区二三| 91久久一区二区| 日韩一区二区高清| 中文字幕第一区综合| 一区二区久久久久| 另类小说色综合网站| 成人午夜伦理影院| 91麻豆精品国产91久久久使用方法| 日韩视频在线永久播放| 国产精品色呦呦| 婷婷综合另类小说色区| 国产精品1区二区.| 欧美亚洲图片小说| 久久久久久久免费视频了| 亚洲精品一卡二卡| 久久国产综合精品| 色婷婷综合在线| 精品成人佐山爱一区二区| 亚洲欧美一区二区不卡| 久久精品99国产精品日本| 一本大道久久a久久综合婷婷 | 亚洲gay无套男同| 国内外精品视频| 欧美色视频一区| 国产午夜精品福利| 日日夜夜精品视频天天综合网| 成人天堂资源www在线| 欧美一区二区国产| 有码一区二区三区| 成人涩涩免费视频| 精品国产一区二区三区忘忧草 | 国产精品欧美精品| 免费成人av资源网| 欧美色涩在线第一页| 国产精品国产三级国产aⅴ原创| 人人狠狠综合久久亚洲| 在线视频一区二区三| 国产精品无圣光一区二区| 久久99精品一区二区三区 | 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴| 无吗不卡中文字幕| 欧美色偷偷大香| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 久久这里只有精品视频网| 日韩国产欧美在线播放| 欧美最猛性xxxxx直播| 亚洲视频免费观看| 97超碰欧美中文字幕| 中文字幕av一区二区三区| 精品影视av免费| 欧美mv日韩mv国产网站app| 日本aⅴ免费视频一区二区三区| 欧美日韩国产高清一区二区| 亚洲国产人成综合网站| 精品视频一区三区九区| 亚洲成人你懂的| 欧美老肥妇做.爰bbww视频| 亚洲国产日产av| 日韩一区二区麻豆国产| 久久电影网电视剧免费观看| 精品国产亚洲在线| 国产成人精品免费一区二区| 日本一区二区电影| 97se亚洲国产综合自在线不卡| 国产精品麻豆视频| 色噜噜狠狠成人中文综合| 亚洲高清免费观看| 日韩欧美国产午夜精品| 国产一区二区伦理| 亚洲精选视频在线| 91麻豆精品国产91久久久久久久久 | 亚洲chinese男男1069| 26uuu成人网一区二区三区| 国产91丝袜在线播放0| 亚洲美女电影在线| 欧美精品成人一区二区三区四区| 麻豆成人av在线| 亚洲欧洲另类国产综合| 欧美日韩国产一级片| 久久99精品久久久久久国产越南| 久久品道一品道久久精品| www.日韩av| 蜜桃视频在线观看一区| 久久麻豆一区二区| 欧美在线制服丝袜| 国产一区二区三区| 亚洲黄色免费电影| 久久精品亚洲麻豆av一区二区 | 亚洲成人精品在线观看| 精品久久久久99| 欧美亚男人的天堂| 国产91综合一区在线观看| 亚洲午夜日本在线观看| 国产精品色哟哟| 日韩视频一区二区在线观看| 91天堂素人约啪| 国产麻豆欧美日韩一区| 亚洲国产精品嫩草影院| 欧美激情综合五月色丁香小说| 欧美日韩在线观看一区二区 | 欧美精品tushy高清| 成人高清视频在线观看| 久久机这里只有精品| 亚洲成人免费在线| 亚洲欧美激情在线| 国产喷白浆一区二区三区| 欧美一区二区三区四区五区 | 亚洲精品第一国产综合野| 久久蜜桃av一区二区天堂| 91精品在线麻豆| 欧美乱熟臀69xxxxxx| 91国偷自产一区二区开放时间 | 亚洲国产毛片aaaaa无费看| 国产精品沙发午睡系列990531| 欧美电影免费提供在线观看| 欧美天堂亚洲电影院在线播放| av激情综合网| 国产一区二区三区观看| 国内成人自拍视频| 久久国产精品区| 久久成人精品无人区| 日本女优在线视频一区二区| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 亚洲香肠在线观看| 午夜av一区二区三区| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线 | 国产成人精品亚洲777人妖|