當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 原創(chuàng)
相關(guān)熱門文章
- 盤點(diǎn)2014年世界排名前十企業(yè)培訓(xùn)
- 淺析肯德基企業(yè)社會(huì)責(zé)任
- 企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外的有效溝通
- 探析“老干媽”陶碧華的企業(yè)管理之道
- 企業(yè)為什么要賦能
- 淺談中小型企業(yè)是否有必要外請(qǐng)培訓(xùn)講
- 談?wù)劰雀璧哪屈c(diǎn)企業(yè)文化
- 企業(yè)投資決策失誤對(duì)財(cái)務(wù)狀況的影響具
- 淺述知名企業(yè)是如何通過(guò)販賣文化成就
- 淺析百事企業(yè)社會(huì)責(zé)任
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
- 打造企業(yè)新中層
- 企業(yè)員工職業(yè)化素養(yǎng)提升
- 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
- 房地產(chǎn)調(diào)控政策、市場(chǎng)形勢(shì)與企業(yè)對(duì)策
- 機(jī)械企業(yè)生產(chǎn)管理_基于TOC的補(bǔ)給
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型“企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型”培訓(xùn)大
- 企業(yè)文化建設(shè)與落地
- 機(jī)械企業(yè)項(xiàng)目型銷售策略和技巧
- 建筑企業(yè)工作研究與生產(chǎn)線平衡管理
- 汽車生產(chǎn)企業(yè)采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售物流
相關(guān)熱門公開課程
- 中國(guó)家族企業(yè)治理策略
- 餐飲企業(yè)全面運(yùn)營(yíng)分析與年度經(jīng)營(yíng)方案
- 中小民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)治理
- 機(jī)械企業(yè)培訓(xùn)課程_工業(yè)品大客戶顧問(wèn)
- 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)全周期會(huì)計(jì)核算及稅收
- 機(jī)械企業(yè)戰(zhàn)略管理_工業(yè)品品牌戰(zhàn)略與
- 2015版7C企業(yè)文化突破方案實(shí)操
- 參觀考察青島港知名企業(yè)文化建設(shè)與成
- 房地產(chǎn)企業(yè)所得稅匯算與土地增值稅清
- 機(jī)械企業(yè)銷售技巧_工業(yè)品大客戶柔性
企業(yè)文化管理培訓(xùn)：“奇葩”企業(yè)文化大盤點(diǎn)
時(shí)間：2014-05-08
曾經(jīng)有這么一件事在社會(huì)上引起過(guò)一陣騷動(dòng)，就是著名汽車制造廠長(zhǎng)城汽車對(duì)企業(yè)新進(jìn)員工進(jìn)行了軍訓(xùn)，由于軍訓(xùn)時(shí)氣溫高，導(dǎo)致了兩人死亡，很多人暈倒，當(dāng)你去百度搜索企業(yè)軍訓(xùn)的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)把這個(gè)作為企業(yè)文化當(dāng)中的一部分，但是是不是做了軍訓(xùn)就一定有效果呢？這個(gè)問(wèn)題留給讀者自己思考，不做回答，那么接下來(lái)看看企業(yè)文化管理培訓(xùn)中所列舉出的幾個(gè)“奇葩”企業(yè)文化大盤點(diǎn)。
一、剃光頭獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)不剃罰1萬(wàn)
寧波鎮(zhèn)海精誠(chéng)帕爾工程有限公司在某年4月的一次管理層會(huì)議上，老板出臺(tái)了一個(gè)新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，不剃的罰1萬(wàn)，不剃也不認(rèn)罰的直接辭退。另外，拿了錢之后，光頭要保持每月一剃，否則也要罰錢。
寧波鎮(zhèn)海精誠(chéng)帕爾工程有限公司在某年4月的一次管理層會(huì)議上，老板出臺(tái)了一個(gè)新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，不剃的罰1萬(wàn)，不剃也不認(rèn)罰的直接辭退。另外，拿了錢之后，光頭要保持每月一剃，否則也要罰錢。
二、上廁所需打報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)簽字
今年5月，象州縣工業(yè)園區(qū)石龍片區(qū)的志光家具有限公司公布了一則公告，上班時(shí)間員工若要去上廁所，必須先打報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)同意后才能去。廠方相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此規(guī)定目前只是試行，目的是為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。
今年5月，象州縣工業(yè)園區(qū)石龍片區(qū)的志光家具有限公司公布了一則公告，上班時(shí)間員工若要去上廁所，必須先打報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)同意后才能去。廠方相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此規(guī)定目前只是試行，目的是為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。
三、工人春節(jié)前后請(qǐng)假扣三倍工資
雅戈?duì)柤瘓F(tuán)的子公司寧波雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰景l(fā)出通知稱，工人春節(jié)前后請(qǐng)假將扣三倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。為了留住員工，一些服裝企業(yè)為員工提供往返機(jī)票、提高加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)出國(guó)游等福利。
雅戈?duì)柤瘓F(tuán)的子公司寧波雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰景l(fā)出通知稱，工人春節(jié)前后請(qǐng)假將扣三倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。為了留住員工，一些服裝企業(yè)為員工提供往返機(jī)票、提高加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)出國(guó)游等福利。
四、心情不好可以請(qǐng)“情緒假”
今年7月，據(jù)《重慶商報(bào)》報(bào)道，重慶一公司推出奇葩的“情緒假”，員工心情不好也可以請(qǐng)假。公司一名管理人士認(rèn)為，與其讓員工在公司無(wú)效率地工作，還不如讓他們放一天假進(jìn)行自我調(diào)節(jié)。“照顧員工情緒，放'情緒假'，他們也會(huì)感激公司，感受到公司的人性化管理，從而激發(fā)自己的潛能工作”。
今年7月，據(jù)《重慶商報(bào)》報(bào)道，重慶一公司推出奇葩的“情緒假”，員工心情不好也可以請(qǐng)假。公司一名管理人士認(rèn)為，與其讓員工在公司無(wú)效率地工作，還不如讓他們放一天假進(jìn)行自我調(diào)節(jié)。“照顧員工情緒，放'情緒假'，他們也會(huì)感激公司，感受到公司的人性化管理，從而激發(fā)自己的潛能工作”。
五、入職的員工要為下一位入職者準(zhǔn)備一份小驚喜
Commerce Sciences公司的工程師歐倫？艾倫伯格（Oren Ellenbogen）說(shuō)，他們公司有一個(gè)極具特色的傳統(tǒng)，每個(gè)最新入職的雇員第一天上班時(shí)，都要為下一位入職者制作一份“小禮物”。這份禮物要獨(dú)具匠心、個(gè)性十足，可以是笑話、有趣的書籍、咖啡膠囊等等。
Commerce Sciences公司的工程師歐倫？艾倫伯格（Oren Ellenbogen）說(shuō)，他們公司有一個(gè)極具特色的傳統(tǒng)，每個(gè)最新入職的雇員第一天上班時(shí)，都要為下一位入職者制作一份“小禮物”。這份禮物要獨(dú)具匠心、個(gè)性十足，可以是笑話、有趣的書籍、咖啡膠囊等等。
六、每季度換一次座位
Hub Spot是美國(guó)知名的數(shù)字營(yíng)銷創(chuàng)業(yè)公司，擁有多達(dá)500名雇員。公司的CEO稱，每個(gè)季度員工都會(huì)坐到隨機(jī)分配的新位置。屆時(shí)，公司會(huì)召集所有雇員，要求每個(gè)人清理好自己的辦公桌，然后與他人調(diào)換座位。
Hub Spot是美國(guó)知名的數(shù)字營(yíng)銷創(chuàng)業(yè)公司，擁有多達(dá)500名雇員。公司的CEO稱，每個(gè)季度員工都會(huì)坐到隨機(jī)分配的新位置。屆時(shí)，公司會(huì)召集所有雇員，要求每個(gè)人清理好自己的辦公桌，然后與他人調(diào)換座位。
七、星期三上午不準(zhǔn)說(shuō)話
Round公司設(shè)立了“安靜星期三”，這意味著周三上午禁止任何交談。如果確實(shí)有問(wèn)題需要溝通，只能通過(guò)電子郵件或者即時(shí)通訊軟件完成。
Round公司設(shè)立了“安靜星期三”，這意味著周三上午禁止任何交談。如果確實(shí)有問(wèn)題需要溝通，只能通過(guò)電子郵件或者即時(shí)通訊軟件完成。
八、帶著爸媽來(lái)給其他員工做午飯
OZ公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官古德？馬古德森（Gudjon Mar Gudjonsson）表示，他希望公司的員工們邀請(qǐng)自己的爸爸或媽媽來(lái)為員工們準(zhǔn)備午餐。他認(rèn)為這是一個(gè)能夠提升公司文化，甚至提高團(tuán)隊(duì)工作效率的絕佳創(chuàng)意。
OZ公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官古德？馬古德森（Gudjon Mar Gudjonsson）表示，他希望公司的員工們邀請(qǐng)自己的爸爸或媽媽來(lái)為員工們準(zhǔn)備午餐。他認(rèn)為這是一個(gè)能夠提升公司文化，甚至提高團(tuán)隊(duì)工作效率的絕佳創(chuàng)意。
九、員工談戀愛要匯報(bào)未經(jīng)同意會(huì)被開除
據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》爆料，在號(hào)稱要打造世界第一高樓“天空城市”的遠(yuǎn)大科技集團(tuán)，小超市無(wú)人值守、購(gòu)物自取，員工宿舍房門夜不閉戶，員工食堂三餐免費(fèi)，食材基本來(lái)自于遠(yuǎn)大農(nóng)場(chǎng)自種的有機(jī)食品。既不接受同行業(yè)的員工跳槽到遠(yuǎn)大，離職的員工也永遠(yuǎn)別想再回來(lái)。公司甚至還要求，員工談戀愛要向公司匯報(bào)；員工如果未經(jīng)公司同意就開始戀愛，會(huì)被開除。
據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》爆料，在號(hào)稱要打造世界第一高樓“天空城市”的遠(yuǎn)大科技集團(tuán)，小超市無(wú)人值守、購(gòu)物自取，員工宿舍房門夜不閉戶，員工食堂三餐免費(fèi)，食材基本來(lái)自于遠(yuǎn)大農(nóng)場(chǎng)自種的有機(jī)食品。既不接受同行業(yè)的員工跳槽到遠(yuǎn)大，離職的員工也永遠(yuǎn)別想再回來(lái)。公司甚至還要求，員工談戀愛要向公司匯報(bào)；員工如果未經(jīng)公司同意就開始戀愛，會(huì)被開除。
