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員工心態培訓重在循序漸進
    時間:2013-05-08

心態對一個人的成長至關重要,世界如一面鏡子:皺眉視之,它也皺眉看你;笑著對它,它也笑著看你。這就簡單明了的突出了良好心態對我們生活乃至工作的重要性。這也是為什么眾多企業都越來越重視員工心態培訓。好的心態會激發好的工作熱情,從而提高工作效率。尤其是對于壓力較大的銷售,心態培訓顯得更為必要,會直接影響到業務水平提升。這也是很多專業銷售講師頻頻強調心態的原因,但這項工作并不能急于求成,而應該循序漸進。以下我們將簡要分析對員工進行心態培養中要注意的問題:

 

1、保持心態培養的連續性

 

對企業自身而言,一項培訓計劃可能只是一個時段。過去之后往往就會忽略。但對于員工的心理培養是需要經常性的、不斷地進行,因為人的心態是無法預測的,要隨他自身的環境和問題進行針對性解決。某些心態培訓特訓時間可以及時解決員工的心態問題,但是卻不能保證通過這個培訓就等于完成了公司凝聚力的培養和長治久安。

 

因此,要想全員心態有一個良好改變就要事先策劃好程序,能夠按時、按期、按人際情況進行針對性培訓,這是凝聚人氣、鍛煉團隊精神的主要辦法。讓員工認同企業并有歸屬感,其實這是一般人進入企業的需求,你為了培養好的心態,培養歸屬感,就必須平時細心觀察,通過培訓了解到員工的心理狀況,進行實時考核。培訓中還要明確向員工宣講公司的管理辦法,讓員工知道這個公司前進的目標和方向,知道自己可以創造的效益和分享的利益。當然還有領導者的以身作則,在培訓過程中體現出領導者的影響力和能夠吸引住員工團聚的魅力。

 

2、抓住影響員工心態的關鍵

 

心態培訓是很多管理者進行這項工作的重要方法,但很多管理者恰恰遺忘了最關鍵的因素,那就是什么影響員工心態變化。針對這一點,其實答案簡單說來,那就是管理者自己的心態以及所實行的管理給員工帶來的印象,還有員工能否在企業獲得自己的訴求,才是影響員工心態變化的根本點。

 

所以培訓練習只是基層員工培訓的起始點,不要寄予過高的希望。更應首先將美好的愿景展現在員工面前,做好公司愿景的展示,獻給員工一個美好的愿景,讓其看到在公司里是可以達到自己美好的愿望。好的管理方法往往是解決員工心態問題的良方,因為這是影響員工各方面的主要因素。

 

當然,這并不是讓管理者一味的遷就員工的訴求。只是強調好的管理方式的作用。好的管理方式,無可厚非地會讓員工信賴公司,增強歸屬感。讓自己穩定下來的心態一旦生成,就自然會有一個相對平穩的心態。這相比心態培訓而言是最根本的。
      

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