當(dāng)前位置: 首頁 > 原創(chuàng)
相關(guān)熱門文章
- 管仲：春秋霸主“職業(yè)經(jīng)理人”的管理
- 采購遇到的三種瓶頸及解決方法
- 建筑企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)方法
- 醫(yī)院績效考核的弊端和解決方法
- 西游記中蘊(yùn)含的銷售人員管理方法
- 執(zhí)行力管理培訓(xùn)：如何加強(qiáng)企業(yè)制度執(zhí)
- 崗位分析如何確定信息收集的范圍和方
- 八個方法讓網(wǎng)絡(luò)營銷變得有意思
- 【團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)】用市場營銷中的5W
- 國務(wù)院：加強(qiáng)醫(yī)藥行業(yè)采購監(jiān)管
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
- 酒店收益管理策略與實(shí)戰(zhàn)方法
- 集團(tuán)管控的流程與方法
- DOE培訓(xùn)-試驗(yàn)設(shè)計與田口方法(T
- 績效考核面談的方法和技巧
- 電子廠如何提高質(zhì)量管理 電子廠控制
- 中國電信服務(wù)管理和投訴處理滿意度的
- 積分制員工管理方法實(shí)訓(xùn)
- 電信運(yùn)營商的流量經(jīng)營策略與方法
- 采購運(yùn)作流程及供應(yīng)商管理方法實(shí)訓(xùn)
- 應(yīng)對媒體的方法與策略
相關(guān)熱門公開課程
加強(qiáng)人力資源管理的六種方法
時間：2013-04-17
新時期，人力資源已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的首要資源，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)在人力資源管理方面的問題也日益暴露出來，嚴(yán)重影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)想要改變這個局面，只有轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理觀念，實(shí)現(xiàn)以人為本，才能激發(fā)人們的潛力和創(chuàng)造能力，通過實(shí)行有效的管理機(jī)制，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)的竟?fàn)帉?shí)力。
一、 不同職位人力資源整合
隨著現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，其生產(chǎn)經(jīng)營活動越來越復(fù)雜，企業(yè)中包含的不同性質(zhì)的業(yè)務(wù)種類也越來越多，企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)不可能僅僅依靠某個方面或某個人的才能，要依靠企業(yè)的整體能力。即依靠一支穩(wěn)定的充滿智慧和激情的職工隊(duì)伍。一個企業(yè)的成功是企業(yè)內(nèi)部各類人員各盡所能、各盡其責(zé)、高度互動的結(jié)果。
二、轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理觀念
企業(yè)只有轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理觀念，實(shí)現(xiàn)以人為本，才能激發(fā)人們的潛力和創(chuàng)造能力，促進(jìn)其更好地為企業(yè)服務(wù);只有尊重員工的價值、個性和人格，不斷激發(fā)他們的主動性和創(chuàng)造精神，最大限度地發(fā)揮他們的積極性，才能使員工自愿地和企業(yè)融合到一起，通過實(shí)行有效的管理機(jī)制，不斷滿足人們的需求，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)的竟?fàn)帉?shí)力。
三、 不同特點(diǎn)的人力資源整合
企業(yè)應(yīng)樹立用人才所長，整體優(yōu)化，不求全責(zé)備，更不該多方挑剔，甚至排擠和壓制。企業(yè)與人力資源整合。一般人往往認(rèn)為做出一定貢獻(xiàn)或取得一定成就的人才是人才，否則被認(rèn)為是平庸之輩。其實(shí)不然，人都有潛在的能力，都有成就感和自尊心，他們都需要也希望企業(yè)能夠給他們提供發(fā)揮潛能的機(jī)會。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)人才職業(yè)發(fā)展的規(guī)律，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計人才發(fā)展規(guī)劃，給人才提供深造、晉升的機(jī)會，在給人才提供廣泛發(fā)展空間的基礎(chǔ)上，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
四、 制定完善的管理結(jié)構(gòu)和激勵機(jī)制
很多中小企業(yè)在人力資源管理方面缺乏合理的規(guī)劃，這就意味著其在招聘、員工培訓(xùn)等方面存在很多漏洞，造成員工流動性較強(qiáng)。因此，要加強(qiáng)企業(yè)對人力資源的認(rèn)識，首先要做好人力資源的規(guī)劃，要準(zhǔn)確評估現(xiàn)有人力資源的基礎(chǔ)上，制訂后備補(bǔ)充性的人員規(guī)劃，制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。它的目的是為了在企業(yè)遇到業(yè)務(wù)擴(kuò)展時，可以盡快地為企業(yè)提供支援人員，以提高企業(yè)的應(yīng)變能力。其次，企業(yè)要建立科學(xué)的激勵機(jī)制，只有企業(yè)懂得為員工考慮，企業(yè)才能留得住人才，人們才會愿意為其服務(wù)。
五、 平等的人才開發(fā)模式
建立一種為全員提供平等發(fā)展機(jī)會的人才開發(fā)模式。針對每一個員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、知識結(jié)構(gòu)和興趣制定個人成長計劃，建立與之配套的多樣化的系統(tǒng)培訓(xùn)體制，創(chuàng)造適宜每一個人成長的機(jī)制和機(jī)會，根據(jù)市場與崗位流程變革的需要為每一個員工的成長建立相應(yīng)的通道和平臺，從而為每一員工提供廣闊的生存和發(fā)展空間。同時，在企業(yè)內(nèi)部要形成人力資源與物質(zhì)資源的最優(yōu)組合，在用人上要人盡其才，才盡其用，最大限度地發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，使人力資源處于最佳的生存狀態(tài)。
六、 內(nèi)外人才資源整合
人才遍及祖國各地和世界各國。企業(yè)取得人才和合理使用人才的重要途徑是以優(yōu)惠的政策和條件吸引國內(nèi)外人才到本企業(yè)來工作。但是，在招賢納士的同時，忽略企業(yè)內(nèi)部原有的管理人員、技術(shù)人員和有一定專長的在職職工，形成遠(yuǎn)來的和尚會念經(jīng)或者將人才不科學(xué)的分成等級的局面，就會得不償失。
人力資源賦予企業(yè)管理新的時代內(nèi)涵，對企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃起著非常重要的意義。因此，企業(yè)要建立一種新的人力資源管理制度，即用人政策要合理，決策要科學(xué)，機(jī)制要健全。在用人上要人盡其才，才盡其用，最大限度地發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，使人力資源處于最佳的生存狀態(tài)。
上一篇 : 論薪酬管理與人力資源管理
下一篇 : 企業(yè)管理中行之有效的三大措施
