亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

制造企業的薪酬設計
    時間:2012-10-25
導讀:全額計件工資制存在諸多弊端,采取“基本工資+計件工資”是大多數制造企業的選擇。

    一、企業績效工資方案設計的常見困惑

    員工薪酬設計中最核心的問題是績效工資的設計。企業績效工資設計中,要解決以下主要困惑:

    1、績效考核與工資如何掛鉤,如何體現多勞多得的分配原則?

    2、如何向關鍵崗位傾斜,構建激勵和培養人才高地?

    3、如何在現有工資職級體系中,引入有效的績效工資機制?

    4、如何平衡企業效益與員工收入?

    二、“全額計件工資制”向“基本工資+計件工資”變革的設計方法

    全額計件工資制存在以下主要問題:

    1、看似正式員工與臨時員工同工同酬,其實正式員工沒有企業歸屬感,難以長期留住人才。

    2、在企業訂單少、開工不足時,正式員工只能獲得社保規定的基本保障工資。

    3、全額計件工資制的計件單價可能高于外包加工單價,企業容易傾向于將工作外包,以降低成本,這樣即使企業訂單多,也有可能形成正式員工的開工不足。這樣,企業計件崗位的核心員工將容易流失。

    因此,根據企業發展要求和企業員工訴求,正式員工的 “全額計件工資制”須改革為“基本工資+計件工資”。

    改革的目標:兼顧平衡企業效益與員工利益。

    在方案設計過程中,員工期望新的工資曲線如圖1所示。

    考慮到企業規模效益和員工利益的共同增長,同時,將計件單價統一起來,簡化了核算管理。通過合理提高基本工資,適當降低計件單價,兼顧員工積極性,提高產能,減少企業外包業務量,就有了方案2的設計,如圖2中的綠色實線所示。

    三、變革方案參數的確定方法

    從前述方案中可以看到,改革要點參數有三:如何確定員工工作量定額,如何確定基本工資線,如何確定新的計件工資單價。

    1、確定員工工作量定額

    在短期的咨詢項目中,采用泰勒的計量方法進行科學的員工工作量定額的統計與確定,是不現實的。企業現有的計件工資單價是在長期的實踐中參照行業通常做法和企業自身情況反復調整而積累的勞動定額經驗。因此,可以根據現有計件單價、過去的人均年度收入、人均工作量等確定因素,與公司管理層和員工共同討論確定工作量定額。

    2、確定基本工資線與新計件工資單價

    在確定了工作量定額后,基本工資線與計件工資單價的確定將構成一個函數關系,基本工資高,計件單價低;基本工資低,計件單價高。如何確定,也需要公司和員工形成一致的意見。為此,根據不同工種分別進行參數多個可能組合方案設計(如圖3所示為裝配工種薪酬方案比較),用圖形曲線和詳細的數據表格,與員工進行企業發展、管理理念、薪酬管理與方案的交流討論,最后確定一組公司與員工均能接受的工作量定額、基本工資和計件單價組合。

    在基本工資確定時,當時(2005年)當地的社保最低基本工資為580元/月。最后方案選擇基本工資952元/月,裝配工計件單價5.7元/工時,這里的工時不是自然時間,而是每道工序或產品核定的工作量工時,不同行業、同行業不同企業的工作量定額表均不同,企業將根據管理、技術裝備和員工技能總體水平的發展不斷調整。

    四、變革方案實施后的參數調整方法

    企業員工工資每年都有可能調整,有個體調整(個人崗位變化或技能提升)和整體調整(公司薪資體系或總體參數)。整體參數調整須考慮的要素和方法包括:

    1、調整工作量定額

    工作量定額將主要根據工藝技術及其設備的改進、員工平均效率水平進行調整。在工作條件基本不變的情況下,可以不調整,也可以逐年適當增加工作量定額(員工的熟練程度和技能逐年提升)。在工作量定額不調整時,員工在同樣勞動強度下,收入將明顯增加。

    在適當增加工作量定額時,要考慮調整幅度低于員工平均技能的增長幅度,以保證員工收入的增長。

    2、調整基本工資線

    調整基本工資線的原則是要高于當地社保部門每年發布的企業最低工資標準。如企業所在地2012年的最低工資標準為1260元/月,則今年的基本工資線可以調整到1500元/月或更高一點。

    3、調整計件單價

    在基本工資線調整后,根據計件崗位工種的市場薪酬水平、市場計件工資參考單價、CPI指數增長、企業員工工資總額增長預算等全盤系統考慮調整計件單價,因有基本工資的調整,計件單價可以選擇不變;選擇向上調整時,原則上調整后的計件單價低于市場外協的計件單價。

    方案介紹中的示例曾在2006年在某企業實施,目前在繼續執行。該企業裝配工平均工資收入已從方案實施前的約1200元/月增長到現在的3500元/月以上。至2011年底,該企業人員總數增加了5倍,企業主營業務收入增加了10倍以上(達數億元)。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
中文字幕第一区综合| 精品国产免费视频| 欧美精品一区二区三区蜜桃| 中文字幕日本不卡| 久久精品二区亚洲w码| 91激情五月电影| 国产精品国产成人国产三级 | 伊人开心综合网| 豆国产96在线|亚洲| 日韩免费电影一区| 日韩黄色免费电影| 欧美色综合网站| 一区二区三区中文免费| aaa亚洲精品| 国产精品乱人伦中文| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 日韩欧美区一区二| 蜜乳av一区二区三区| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 夜夜精品视频一区二区| voyeur盗摄精品| 亚洲欧美一区二区三区极速播放| 国产91露脸合集magnet| 久久久久久久久蜜桃| 国产一区二区三区国产| 久久亚洲免费视频| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 精品盗摄一区二区三区| 韩国精品主播一区二区在线观看| 欧美变态tickling挠脚心| 裸体健美xxxx欧美裸体表演| 欧美一区二区视频在线观看2022| 天堂在线一区二区| 日韩免费观看高清完整版在线观看| 日韩国产精品91| 欧美xxxxx裸体时装秀| 国产露脸91国语对白| 国产欧美视频一区二区三区| 成人18视频在线播放| 亚洲久本草在线中文字幕| 欧美视频中文字幕| 免费在线观看一区| 国产日韩欧美在线一区| 成人av电影在线| 夜夜嗨av一区二区三区四季av| 欧美美女网站色| 国产麻豆视频精品| 亚洲欧美成人一区二区三区| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 男男gaygay亚洲| 国产精品久久久久久久久免费相片| 一本在线高清不卡dvd| 三级欧美在线一区| 国产亚洲美州欧州综合国| 91免费视频网址| 免费在线看一区| 亚洲欧洲99久久| 日韩一区二区在线看| 国产精品1区二区.| 亚洲一二三四区不卡| 2022国产精品视频| 在线观看日韩高清av| 激情综合色丁香一区二区| 综合色中文字幕| 日韩一区二区高清| 91视视频在线直接观看在线看网页在线看| 午夜欧美在线一二页| 国产日韩欧美在线一区| 欧美久久婷婷综合色| 成人午夜电影小说| 日韩电影在线免费看| 欧美激情资源网| 日韩一区二区三区在线视频| 99久久精品国产观看| 九九热在线视频观看这里只有精品| 亚洲欧美在线观看| 欧美tickling网站挠脚心| 欧美性videosxxxxx| 成人精品免费看| 久久91精品国产91久久小草 | 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 亚洲精品一区二区三区精华液 | 亚洲精品在线电影| 欧美日韩国产一级| 91免费视频观看| 高清beeg欧美| 国产又黄又大久久| 男人的天堂久久精品| 亚洲一区二区影院| 亚洲四区在线观看| 国产精品欧美一区喷水| 久久日一线二线三线suv| 欧美日韩激情一区二区| 色综合久久99| 在线这里只有精品| 色综合久久综合网97色综合| 国产成人鲁色资源国产91色综| 理论电影国产精品| 丝袜脚交一区二区| 婷婷一区二区三区| 无码av免费一区二区三区试看 | 蜜臀99久久精品久久久久久软件| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 亚洲视频图片小说| 1000部国产精品成人观看| 国产日韩欧美制服另类| 国产日韩成人精品| 日本一区二区综合亚洲| 国产日韩欧美一区二区三区综合| 久久久久久黄色| 国产欧美一区二区精品性| 国产精品妹子av| 亚洲三级在线免费| 亚洲一区二区三区在线看| 一二三区精品视频| 亚洲永久精品国产| 日韩成人免费看| 国内精品在线播放| 成人蜜臀av电影| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 91精品福利视频| 欧美一区二区三区视频在线| 欧美大片一区二区| 欧美经典一区二区三区| 中文字幕一区二区三区av| 亚洲精品视频在线看| 午夜精品久久久久久久| 麻豆精品精品国产自在97香蕉| 激情综合色综合久久综合| 福利一区福利二区| 欧美在线观看视频一区二区三区| 欧美日韩三级在线| 精品av综合导航| 亚洲欧洲制服丝袜| 免费成人在线观看视频| 国产黑丝在线一区二区三区| 91在线国产福利| 91精品国产欧美一区二区18| 久久综合久久鬼色| 亚洲男同性恋视频| 麻豆精品一区二区| 91香蕉国产在线观看软件| 欧美精品一二三| 国产精品久久久久婷婷二区次| 亚洲国产精品久久人人爱| 捆绑变态av一区二区三区| av亚洲精华国产精华精华| 欧美一卡2卡3卡4卡| 中文字幕二三区不卡| 亚洲成在人线在线播放| 国产成人日日夜夜| 欧美在线观看一二区| 国产区在线观看成人精品| 亚洲18影院在线观看| 成人综合婷婷国产精品久久 | 91精品在线一区二区| 国产精品国产精品国产专区不蜜 | 最新中文字幕一区二区三区| 日韩高清欧美激情| eeuss鲁片一区二区三区| 日韩手机在线导航| 一区二区三区四区不卡在线 | 成人黄色在线看| 日韩一区二区免费在线电影| 一区二区三区在线观看国产 | 国产欧美日韩综合精品一区二区| 亚洲成a人片综合在线| 成人午夜激情片| 久久网站最新地址| 丝袜美腿亚洲色图| 在线观看视频91| 国产精品久久久久久久久晋中| 久久精工是国产品牌吗| 欧美日韩高清在线播放| 综合激情成人伊人| 国产成人免费网站| 久久久美女艺术照精彩视频福利播放| 一个色妞综合视频在线观看| 91香蕉国产在线观看软件| 中文字幕精品综合| 国产精品18久久久久久久网站| 在线成人av影院| 亚洲va在线va天堂| 在线观看亚洲一区| 一区二区三区欧美日| 91亚洲永久精品| 国产精品久久久久久久午夜片| 国产成人在线视频网站| 久久女同互慰一区二区三区| 麻豆精品视频在线观看免费| 欧美精品视频www在线观看| 亚洲成人一区二区| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 一区二区三区在线观看国产| 色婷婷精品久久二区二区蜜臀av | 免费人成在线不卡| 日韩欧美一级二级三级| 久久精品72免费观看| 久久婷婷国产综合精品青草| 久草精品在线观看|