亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

培訓行業和獵頭行業的廣闊前景
    時間:2012-04-24

獵頭總是在接受客戶的委托來挖走其他企業的人才。那么獵頭公司自身的人才被挖也是很正常的現象。關鍵是我們怎樣來認識發生這種現象的本質。我們經常說一個企業的管理層人才可以有10%的流動率,基層人員最多不能超過15%的流動率。基本的流動是必要的,招優汰劣這是企業發展的規則。關鍵是被挖走的人員是不是數量太大,或者是已經影響到我們的業務開展。如果被挖走的人過多,或流失的人過多這就說明我們的企業文化和我們自身經營者的魅力出了問題。當這方面一有問題的時候,人員不被挖走也會自己走掉的。所以只要我們有足夠的發展機會和平臺,我們的企業文化又能贏得員工的認可,誰會總想著去跳槽呢?在中國做得非常好的幾大本土獵頭公司如北京的科銳、浩竹和上海的創價、澤恩等跳槽的就很少,而他們又都非常重視培訓,也正是因為不斷的培訓,才增加了企業對員工的凝聚力,提升了員工的綜合素質和業務技能,也更好的體現了以人為本的管理理念,把員工個人的價值觀很好的融入了企業文化,最終提升了員工對企業的認同,使個人的發展目標與企業的經營目標和諧的統一起來。雖有他們有個別人員的跳槽,但不足以影響公司的業務發展。因此說對員工開展大量的培訓是解決人才跳槽的最佳方式,國際500強企業的發展就足以說明了這一點,沒有哪一家公司因為擔心人員被培訓后會跳槽而不去開展培訓的。最重要的是培訓是塑造企業文化、凝聚團隊的必備手段。關鍵是看你開展的培訓內容或設計的培訓模式是否最符合你企業的實際情況。
中國獵頭市場是目前國際獵頭市場最大的一塊蛋糕,所以目前基本所有操作獵頭業務的國際機構都已進入了中國的市場。這就足以說明了中國獵頭市場的空間之大。現在中國大量的企業都已進入了穩定的成長期或正在進行二次創業以及很多企業正在實施流行的藍海戰略,這些都需要具備真正高水平的人才。而這樣的人才又不是能夠通過人才市場、媒體廣告、網上應聘就能解決的,這塊業務最終都需要的有好的獵頭機構來幫助完成,前景可謂無限廣闊。雖說現在好像是外資獵頭在控制著中國的高端人才市場,但真正能夠在中國這塊土地操作獵頭的還是中國人自己,所以說現在是外資獵頭在為我們培養人才,一旦這批人才的能力和條件成熟,必然分而獨立,勢必都是外資獵頭的競爭對手,那時中國的獵頭市場終歸還是中國人自己的市場,這也符合中國人的一大劣根就是寧做雞頭,不做鳳尾的特點。 因此說中國本土獵頭市場的四大發展趨勢是:
    一是由無序經營向有序經營轉化;二是由綜合業務向專業程序轉化;三是由作坊運營向規模發展轉化;四是由無視品牌向重視品牌轉化。
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产精品一区二区三区网站| 国产精品66部| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 亚洲午夜电影在线观看| 午夜精品aaa| 国内成人免费视频| 成人一区在线观看| 在线免费观看日本欧美| 欧美电影影音先锋| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 亚洲欧洲日韩女同| 日韩精品欧美精品| 成人久久视频在线观看| 欧美精品在欧美一区二区少妇| 日韩欧美国产精品| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 免费成人结看片| 91视视频在线直接观看在线看网页在线看| 欧美视频一区二区三区在线观看| www国产成人免费观看视频 深夜成人网| 欧美韩日一区二区三区| 亚洲成人午夜影院| av在线综合网| 久久众筹精品私拍模特| 亚洲va韩国va欧美va精品| 国产黄色精品网站| 91精品欧美一区二区三区综合在 | 蜜桃av一区二区| 99久久精品国产一区| 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里| 亚洲午夜精品网| 91美女精品福利| 久久久久久久av麻豆果冻| 日本成人在线电影网| 欧美日韩在线观看一区二区| 中文字幕一区二区三区四区| 国产一区二三区| 欧美xxxx在线观看| 精品一区二区在线观看| 欧美mv和日韩mv国产网站| 日韩高清不卡一区二区| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 国产69精品久久99不卡| 久久久久青草大香线综合精品| 韩国av一区二区| 欧美国产精品一区| 成人高清视频在线| 日韩理论电影院| 在线免费观看视频一区| 亚洲成av人影院在线观看网| 91精品国产综合久久精品图片| 日韩精品欧美精品| 久久美女艺术照精彩视频福利播放 | 亚洲永久免费av| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草| 日韩欧美国产小视频| 轻轻草成人在线| 久久久久久久久久久久久久久99| 精品亚洲免费视频| 日本一区二区三区电影| 波多野结衣亚洲一区| 尤物在线观看一区| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白 | 日本不卡在线视频| 日韩欧美一级片| 中文字幕不卡在线观看| 视频一区在线视频| 久久久99精品久久| 色综合久久久久综合99| 日韩av一区二区在线影视| www激情久久| 91丨porny丨蝌蚪视频| 亚洲成人先锋电影| 国产日韩欧美制服另类| 欧美三级电影精品| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 午夜不卡在线视频| 日本一二三不卡| 678五月天丁香亚洲综合网| 成人午夜伦理影院| 久久精品久久久精品美女| 中文字幕日韩一区二区| 欧美变态凌虐bdsm| 在线播放中文字幕一区| 99久久久久久| 国产福利一区在线观看| 日本中文字幕一区二区有限公司| 亚洲欧美视频一区| 国产精品午夜在线| 久久一区二区视频| 日韩精品中文字幕一区| 在线播放亚洲一区| 欧美日韩中文字幕一区二区| 99热这里都是精品| 风间由美性色一区二区三区| 久久超碰97人人做人人爱| 日韩高清中文字幕一区| 五月天婷婷综合| 亚洲伦理在线精品| 亚洲色图.com| 一区二区三区在线播放| 亚洲视频中文字幕| 最新欧美精品一区二区三区| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 久久久久国产精品免费免费搜索| 精品国产电影一区二区| 日韩精品中文字幕在线不卡尤物| 91精品国产全国免费观看 | 99精品视频一区二区三区| 国产成人精品免费一区二区| 国产成人免费在线视频| www.亚洲色图.com| 91传媒视频在线播放| 91女神在线视频| 精品视频全国免费看| 日本一区二区成人| 一二三区精品福利视频| 国产精品美女久久久久aⅴ| 国产精品女主播av| 国产精品国产三级国产aⅴ原创| 久久精品人人爽人人爽| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 亚洲女人小视频在线观看| 一区二区在线观看av| 日韩av在线发布| 国产精品一区二区三区乱码| 91蝌蚪porny| 3d动漫精品啪啪1区2区免费| 久久久久久久久久久久电影| 国产精品久久久久一区二区三区共| 亚洲精品综合在线| 日本中文字幕一区| 成人中文字幕合集| 欧美男女性生活在线直播观看| 精品久久久久久久久久久久久久久 | 精品va天堂亚洲国产| 国产精品欧美一级免费| 麻豆国产精品一区二区三区 | 岛国av在线一区| 欧美色视频在线| 国产精品丝袜91| 久久精品国产**网站演员| 成人97人人超碰人人99| 日韩亚洲电影在线| 一区二区三区日本| 成人黄色片在线观看| 欧美大片一区二区三区| 一区二区三区在线视频观看| 国产综合久久久久影院| 91精品蜜臀在线一区尤物| 亚洲精品少妇30p| 懂色av一区二区三区免费观看| 在线看国产一区二区| 国产精品国产a级| 国产在线播精品第三| 911国产精品| 日韩中文字幕不卡| 欧美日韩1区2区| 亚洲电影在线播放| 97久久精品人人澡人人爽| 久久亚洲二区三区| 国产一区二区三区av电影| 日韩免费高清av| 日韩精品亚洲专区| 欧美久久高跟鞋激| 三级一区在线视频先锋| 欧美日韩免费电影| 日韩影视精彩在线| 欧美一区二区三区视频在线观看| 日韩av电影免费观看高清完整版 | 91高清视频免费看| 亚洲男人的天堂网| 欧美性色欧美a在线播放| 一区二区免费视频| 欧美美女直播网站| 蜜臀精品久久久久久蜜臀| 精品日韩一区二区三区| 国内精品伊人久久久久av影院 | 国产精品视频看| 91女神在线视频| 日韩高清不卡一区二区三区| 欧美成人a∨高清免费观看| 六月丁香综合在线视频| 精品国产一区二区三区四区四| 经典三级在线一区| 中文字幕日本乱码精品影院| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 日韩国产欧美在线观看| 国产亚洲一区字幕| 91激情在线视频| 精品在线播放免费| 亚洲天堂网中文字| 日韩欧美电影一区| 国产精品99久久久| 婷婷久久综合九色国产成人| 精品久久人人做人人爽| 色婷婷综合久久久久中文| 国产综合一区二区| 亚洲成人福利片|