亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

剛柔共濟做好財務管理
    時間:2012-03-31

柔性財務管理是相對于傳統的剛性財務管理而言的。現在許多企業還是強調帶有強制色彩的剛性財務管理,只強調遵守和服從各種財務管理制度,完成各項財務指標,否則便給予懲處,這種剛性財務管理具有強制性特征。而柔性財務管理則是在研究人們財務心理和行為規律的基礎上,采用非強制方式,在人們心目中產生一種誘導性力量,從而實現企業財務管理目標,把企業的財務意志轉化為大家自覺的財務行動。可見柔性財務管理是一種更加高級,更加人性化、民主化、理性化、科學化的財務管理。

 

柔性管理,大有可為

在管理方式上,柔性財務管理注重財務靈活性,而傳統財務管理則強調集權式或相對分權式;在財務管理的主導戰略上,柔性財務管理主張多樣化戰略和市場領先戰略,而傳統財務管理則主張低成本戰略;在財務管理思想上,柔性財務管理強調快速反應、柔性化,而傳統財務管理則強調規范化、專業化;在財務管理體制上,柔性財務管理實行一體化管理,強調集成管理,而傳統財務管理則實行部門管理、層次管理,各工作環節是按順序銜接;在財務管理的任務上,柔性財務管理采取財務管理、協調、服務、創新的多目標,強調不斷調整自身的學習、適應環境、改造環境、與時俱進、不斷創新,傳統財務管理則是單一目標制度,強調建立財務管理的秩序、追求效率、穩定和連續性。

在人才問題上一定要有柔性財務管理思想,才能充分發揮人才的智力優勢,而過去那種剛性財務管理思想是不適應優秀人才隊伍建設的。比如有些人才并非企業員工,如何利用他們為企業創造價值,企業財務管理上就應當有相應的辦法。這些辦法應當是柔性的,而不是僵化的,如項目報酬制度、業績獎勵制度、入股分紅制度、人才基地經費配套制度等。這些財務制度的人性化、柔性化應用就會給企業創造長期價值。有些科技人才有技術,但不懂管理,更不懂財務管理,科研成果難以快速轉化。企業財務管理部門有責任使他們的才智轉化為生產力,為企業創造財富。千萬不要在財務管理方面傷害了這些科技人員,要千方百計地為他們服務,創造好的創業環境。

知識經濟時代高科技企業社會中比重越來越大,由于高科技企業大量采用新技術、新能源,將減少環境污染和對自然資源的掠奪性耗費,企業產品質量提高,并更注意售后服務,增加就業機會,企業的生態效益和社會效益將得到較好的體現,擁有高素質的人才和員工隊伍就有了獲得財富和更多知識的可能。但是由于知識的飛速發展,人的精力有限,一個人不可能掌握眾多的知識,因此獲得優秀人才,形成最佳知識結構及良好的知識流動程序,便成為企業財務管理的重要任務。企業知識資本的擴大需要財務管理創新,需要行之有效的財務制度。

柔性財務管理充分體現了財務管理的靈活性、創新性,但并不否定剛性財務管理。柔性財務管理也是以“剛性財務管理”的一些內容為前提和基礎的。沒有剛性財務規章制度約束的企業必然是無序的、混亂的,柔性財務管理也必然喪失其立足點。在某種意義上說,柔性財務管理是剛性財務管理的“潤滑劑”,是剛性財務管理的“升華”。

作為財務管理的重要組成部分,柔性財務管理有其存在和發展的條件,可以歸納為兩點:一是科學健全的剛性財務管理體系;二是良好的社會風尚和領導者形象。離開這兩點,柔性財務管理就難以發揮應有的作用,甚至會出現相反的效果。

中國好的企業高管都懂得“剛柔相濟”的道理,并成功加以應用。格力電器(18.77,0.20,1.08%)總裁董明珠最早是財務管理出身。她所實施的精細化財務管理,真正做到節約每一張紙的程度。如果員工沒有正反面使用打印紙,往往會被除名。但她同時又為員工設立了陽光基金,員工遇到大的困難,可以得到公司最高100萬元的資助。她把剛性財務管理和柔性財務管理結合到極致,其效用更是成倍放大。

如何做到“剛柔相濟”?

柔性財務管理和剛性財務管理在最終目標上是一致的,只不過所采用的方法和手段、管理思想等方面有顯著差異而已。我們在此強調柔性財務管理,并沒有否定剛性財務管理必要性的意思。恰恰相反,剛性財務管理是柔性財務管理的基礎,企業財務管理要“剛柔相濟”。

首先,財務管理對象要從以資金為主轉向以人為主。過于剛性的財務管理有時雖然控制住了費用支出,卻失去了人心。權變理論認為,管理行為和方法與其所處的環境密切相關。在企業財務管理中要根據所處的內外部條件隨機應變,不存在一成不變的財務管理制度和方法。如某企業的高級工程師一年一次回家探親,路途1500公里,但財務部門只給報銷來回的火車票,不給報銷飛機票,依據是10年前的財務制度。這影響了技術人員的工作積極性,產生了消極影響。傳統財務管理理論一直把資金作為管理對象,而現在企業已經越來越認識到人在財務管理中的重要性。財務管理既是對資金的管理,更是對人的管理,人是企業的主體,人管理不好,資金就難以管好。一個企業只有讓每一個員工積極參與到財務管理中來,財務管理才能真正成功。因此關心員工的尊嚴和價值實現將成為實施財務管理柔性化的前提。企業財務文化的管理方法就是基于這種認識基礎上所形成的一種管理藝術。財務管理要發揮企業員工的天賦和能力,這是取得成功的關鍵。企業財務文化作為一種管理文化,應當以人為本,以價值觀的塑造為核心來引導、調控和凝聚人的積極性和創造性。其核心是企業財務精神,財務管理作為一種文化現象,明顯呈現出柔性化趨勢。

其次,財務管理要及時溝通,還要講究溝通的藝術。由于我國許多企業還是沿用金字塔式的組織結構,層次多,關系復雜,靠行政命令控制,信息不暢通,財務管理形象較差,缺乏與其他部門的溝通,許多人不認同企業的財務管理,效果必然較差。財務部門和市場營銷部門可以說是一個企業的左膀右臂。這兩個部門有時會因為業績考核和薪酬分配、業務和預算等問題產生決策沖突,兩部門之間相互指責,影響企業成本控制和業績。市場營銷部門因為市場競爭越來越激烈,常常出現競價銷售現象。企業營業額和利潤的增加離不開市場營銷部門。但該部門如果不注意控制成本,企業照樣會陷入困境。企業財務部門必須經常與市場營銷部門溝通,大家形成共識,從單純的銷售思維轉變到盈利思維;從過分關注市場份額到關注企業價值。

第三,管理方式要從控制轉向引導和激勵。傳統剛性財務管理往往就是財務控制,企業財務經理的主要任務就是為了保證完成任務,加強對各部門和員工的財務控制,對于如何優化各部門和員工的財務行為考慮不夠。實踐證明,財務管理已經不再是傳統意義上的財務控制,而是引導和激勵。由許多員工只滿足于完成自己份內的工作,對如何改善企業財務管理不感興趣。財務管理人員只滿足于制定各種財務指標,不了解企業其他員工的想法,這對企業整體改善財務管理工作是不利的。美國石化企業NuStar Energy屬于高危企業,但員工仍安心工作,這與企業注重安全生產方面的投入是分不開的。員工可以拒絕任何不安全的工作,企業馬上研究如何進一步改進安全保障。企業根據工作危險性的不同給出不同的報酬,高危工作有高額補償和報酬。另外企業還花費很大財力為員工營造令人愉快的工作氛圍,各種慶祝活動非常多。當公司員工遇到困難時,公司會大力相助,及時送上救濟金。財務部門非常清楚其他部門員工的想法,以“關心與分享”為主旨,妥善處理與員工的財務關系,除了花錢改善工作環境,組織豐富多彩的企業活動,更是投入大量“真金白銀”,改善員工福利待遇。如所有員工享有免費醫保,人人享有獎金和分紅的權利。公司還向員工配發股票,近半數員工持有本公司的股票,公司的獎金90%是獎勵基層員工而并非高管。對于退休員工,在公司工作滿30年以上者,可以獲得高于原來工資17%的養老金。該公司從來不裁員。當員工富余必須裁員時,企業向員工求助解決辦法。這時員工會想出一切辦法為公司減少損失浪費,提高效率和效益。別的企業破產倒閉,該公司反而增加盈利。在美國不景氣的今天,公司不但給了員工豐厚的回報,也給了股東平均22%收益率的回報。

最后,培養一批優秀的知識型財務總監。優秀的財務總監是經濟資源中非常寶貴的資源,在市場經濟條件下,企業發展好壞與他們關系很大。他們的目標理想、精神狀態、管理水平、經營能力、思維方式對財務管理有很大影響。

 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
99国产精品99久久久久久| 成人永久免费视频| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在| 制服.丝袜.亚洲.另类.中文| 91丨porny丨中文| 91丝袜美女网| 在线一区二区三区四区五区 | 国产大陆亚洲精品国产| 麻豆专区一区二区三区四区五区| 香蕉成人啪国产精品视频综合网| 亚洲国产中文字幕| 日本强好片久久久久久aaa| 日韩av在线发布| 精品在线播放午夜| 豆国产96在线|亚洲| 91社区在线播放| 精品婷婷伊人一区三区三| 正在播放亚洲一区| 国产日韩欧美精品一区| 亚洲视频你懂的| 视频一区视频二区中文| 久久国产视频网| 成人黄色小视频| 欧美视频三区在线播放| 久久久综合视频| 亚洲欧美日韩在线不卡| 美女视频黄 久久| av高清不卡在线| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 2020国产成人综合网| 亚洲免费大片在线观看| 久草中文综合在线| 色欧美88888久久久久久影院| 欧美一级xxx| 亚洲猫色日本管| 国产精品一区二区久久不卡| 欧美伊人久久久久久久久影院| 2019国产精品| 日韩精品免费专区| 色综合中文字幕国产 | 欧美一级二级在线观看| 亚洲三级小视频| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 色琪琪一区二区三区亚洲区| 久久久精品国产99久久精品芒果 | 日韩一区在线播放| 国产一区二区精品久久| 欧美精品在线观看一区二区| 亚洲精品日韩专区silk| 丰满岳乱妇一区二区三区| 日韩一区二区三区视频| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 成人精品视频一区| 久久久亚洲欧洲日产国码αv| 婷婷综合另类小说色区| 欧美性猛交xxxx黑人交| 亚洲精品免费视频| av在线这里只有精品| 国产日韩欧美精品一区| 国产·精品毛片| 久久久不卡影院| 国产精品一二一区| 国产欧美一区二区精品仙草咪 | 天天综合色天天| 欧美日本韩国一区二区三区视频| 亚洲一区二区中文在线| 欧美亚洲动漫制服丝袜| 玉米视频成人免费看| 色妹子一区二区| 亚洲一区二区三区国产| 欧美日韩视频在线第一区| 亚洲成人免费av| 国产成人在线视频免费播放| 中文字幕一区二区三区不卡| 91国偷自产一区二区开放时间| 亚洲一区二区三区四区中文字幕| 欧美网站一区二区| 另类小说欧美激情| 国产日韩欧美制服另类| 欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天| 亚洲黄色av一区| 欧美电视剧在线观看完整版| 国产不卡一区视频| 亚洲国产三级在线| 亚洲精品在线三区| 91一区二区三区在线播放| 亚洲国产中文字幕在线视频综合 | 五月婷婷综合在线| 精品久久久久久亚洲综合网| 92国产精品观看| 美腿丝袜亚洲综合| 亚洲蜜桃精久久久久久久| 欧美一级xxx| 在线免费不卡视频| 国产成人鲁色资源国产91色综| 一区二区三区在线免费视频| 国产女同性恋一区二区| 欧美日本在线观看| caoporm超碰国产精品| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 中文字幕在线观看不卡视频| 精品三级在线观看| 欧美精品123区| 91看片淫黄大片一级| 国产二区国产一区在线观看| 日韩中文字幕av电影| 玉足女爽爽91| 亚洲精品国产高清久久伦理二区| 久久这里只有精品6| 91精品国产麻豆| 日本道精品一区二区三区| 成人午夜视频免费看| 蜜桃视频第一区免费观看| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片| 亚洲国产高清不卡| 国产欧美日韩另类一区| 精品国产乱码久久久久久久久| 4438x亚洲最大成人网| 欧美三级一区二区| 欧美四级电影在线观看| 色综合天天综合网天天狠天天 | 久久久99精品久久| 欧美电影免费观看高清完整版在线 | 欧美精品一区二区三区四区| 91精品国产欧美一区二区| 欧美老肥妇做.爰bbww视频| 欧美伊人久久久久久久久影院| 91偷拍与自偷拍精品| jlzzjlzz亚洲日本少妇| 波多野结衣亚洲一区| 成人高清av在线| 99精品视频在线观看| 91在线精品一区二区三区| 97aⅴ精品视频一二三区| 91国偷自产一区二区开放时间| 欧美午夜不卡视频| 欧美一级高清大全免费观看| 精品88久久久久88久久久| 久久久久高清精品| 国产精品国产a级| 夜色激情一区二区| 青青国产91久久久久久| 激情小说亚洲一区| a级精品国产片在线观看| 精品视频一区二区三区免费| 日韩欧美另类在线| 中文无字幕一区二区三区| 亚洲最色的网站| 精品制服美女久久| 色偷偷一区二区三区| 日韩视频永久免费| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 亚洲精品乱码久久久久久久久 | 色爱区综合激月婷婷| 欧美不卡激情三级在线观看| 中文字幕视频一区| 日韩av不卡一区二区| 亚洲一区二区三区四区在线观看 | 蜜乳av一区二区| 亚洲日本一区二区三区| 日本不卡视频一二三区| 99re这里都是精品| 亚洲精品视频免费看| 欧美性xxxxxxxx| 亚洲综合色在线| 中文av字幕一区| 中文字幕欧美激情一区| 精品一区二区三区久久| 久久精品久久99精品久久| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典 | 成人毛片老司机大片| 久久精工是国产品牌吗| 一本久久精品一区二区| 综合亚洲深深色噜噜狠狠网站| 欧美一个色资源| 97国产一区二区| 国产精品久久夜| 色美美综合视频| 国产在线国偷精品产拍免费yy| 欧美日韩国产区一| 99久久99久久精品国产片果冻| 欧美日本高清视频在线观看| 亚洲va国产天堂va久久en| 欧美性生活一区| 国产欧美日韩视频在线观看| 久久er99热精品一区二区| 日本一区二区免费在线| 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 日韩一区国产二区欧美三区| 亚洲成精国产精品女| 久久亚洲精品国产精品紫薇| 色婷婷精品大在线视频 | 色狠狠一区二区| 国产欧美一区二区在线| 亚洲成人av中文| 日本不卡一二三| 日本一不卡视频| 一区二区欧美精品| 国产视频911| 亚洲在线观看免费|