今年的電影賀歲檔的競爭是異常的激烈，趙氏孤兒、讓子彈飛、非誠勿擾2這3部國產大片輪番“洗劫”觀眾的錢包，然而這其中有一個人肯定是大贏家，那人就是葛優。很多人至今還記得他在《天下無賊》里面說的那句金句。“21世紀什么最貴？人才！”轉眼間21世紀已經走過了10年。如今還真是驗證了葛大爺的那句話。
       進入21世紀，人才已經變得越來越多元化了，其中尤其以IT人才最受人追捧，像網絡工程師、軟件開發工程師、硬件工程師等等。提到IT，人們往往聯想到了IT白領、金領等字眼。然而隨著IT市場的越來越飽和，IT行業也不像人們想象的那么崇高了，特別是高校擴招以后，學計算機的人越來越多，計算機專業已成為各大高校第一專業，但同時也是就業率最低的專業。現在提到IT，人們聯想到的卻是“IT民工”，特別是那些從事軟件開發的人。正當人們紛紛逃離IT界的時候，軟件測試工程師這個職位又一次把人們的目光轉移到了IT界。
       其實關于軟件測試工程師這個職位，之前早就有很多媒體報道了，你只要在搜索引擎搜索一下“軟件測試”這幾個字，關于它的介紹、優勢滿屏幕都是，但是筆者還是不厭其煩的再說明一下：人才匱乏、就業競爭小、高薪待遇好、發展空間大、入門門檻低、無性別歧視、生命周期長等這些都是它的優點。
       據51job今年10月份最新發布的數據顯示，和軟件測試相關的職位光在51job的招聘數量就就達到了5萬多個，全年的職位數量預計更是接近6萬個。很多企業的招聘信息在網站上掛了2個多月都沒有招到合適的人。為了完成任務，HR也是施展了渾身解數，除了在各大招聘網站上發布招聘軟件測試工程師的信息外，很多HR還專門在專業的軟件測試論壇上發布招聘信息，比如51Testing軟件測試論壇（bbs.51testing.com）。
       人才的缺乏嚴重的撬動了薪資的桿桿。某IT公司的HR很是抱怨的說道：“以前我們招開發的人，剛畢業的大學生基本上3000元就綽綽有余了，但是現在招測試人員，薪資調到4000元了，人家還不滿意，說是手上有好幾個offer，薪水都比我們高。沒辦法，大環境如此，只能跟老板說要上調薪水了。”為了防止測試人員的跳槽，軟件測試人員的加薪幅度也是非常的穩定，更重要的是它的發展空間很大，一個初級的測試人員，一般在工作2年后就會升到高級測試工程師，工作3-4年就會成為部門測試主管。
       如果你認為軟件測試只是對計算機專業的人來說是個好工作，那么你就錯了。其實的軟件測試這個行業的入門門檻很低，它不像開發人員那樣要熟練編寫程序代碼，掌握JAVA、c++等語言，測試人員只要能看懂程序代碼，掌握基本的C語言知識，了解數據庫等相關知識即可。和開發相比而言門檻算是很低了，因此很多非計算機專業的人學習起來也都是很快的。更重要的是它不像開發那般重男輕女，測試人員一般要求對工作更加耐心、細致、敏感，這從某種程度上來說更適合女性。在很多公司里，相比開發人員的“陰陽失調”，測試人員的男女比例更加均衡。而且測試的職業生涯比開發要長很多。一般的開發人員到了40歲的時候都要轉行了，但是測試人員卻是個越老越吃香的職業，很多人在50多歲的時候仍然從事測試行業，工作時間越久，測試經驗越豐富。
       說到這里，很多人肯定會質疑，既然軟件測試像你說的那么好，那么大家為什么都不去學習呢，反而有那么多人找不到工作？那么多人淪為蟻族？其實軟件測試最早是在國外誕生的，進入國內比較晚，再加上國內各大高校目前還沒有開設軟件測試這個專業，所以人們不能很系統的去學習它，部分從事軟件測試工作的人也是從開發轉做測試的，對測試本身就不是很了解。目前國內只有少數幾家培訓機構開設專業的軟件測試工程師培訓。其中51Testing（www.51testing.net） 作為國內最早開設軟件測試工程師培訓的機構，從2004年創辦至今已經培養了3700多名優秀的軟件測試工程師，幫助1500多名應屆生順利入職國內外知名企業，2200多名往屆畢業生突破職業瓶頸。
最后可能要稍微修改一下葛大爺的那句話，“21世紀什么最貴？軟件測試人才最給力！”