亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

領導為什么不自己寫材料?
    時間:2025-11-20

 職場內聊起寫材料,總能掀起一陣共鳴,有人靠這筆桿子被提拔,有人寫得頸椎貼滿膏藥。
最常被問的還是那句:領導為啥不自己寫材料?是擺架子,還是真有苦衷?
其實這事沒那么簡單,我和你慢慢捋清楚。

01分工使然,很多時候領導沒空想稿子
咱不妨先換位思考:如果讓領導天天趴在辦公桌前摳字眼、改稿子,那誰來定方向、抓落實、解難題?其實領導不自己寫材料,本質是崗位分工的必然結果,而非 “擺架子”。
首先,領導的時間根本不允許。體制內的領導干部,一天的行程往往被排得滿滿當當:上午開全市性工作部署會,下午帶隊去基層調研,晚上還要研究重大項目方案,抽空還得簽批一堆文件。你要是讓他擠出半天時間琢磨發言稿,基層的訴求可能就沒人回應,緊急的工作可能就被耽誤。
其次,領導的核心職責是 “掌舵” 而非 “劃槳”。一個單位的發展方向、重大決策、資源調配,這些才是領導該聚焦的 “大事”。至于具體業務的細節、某塊工作的具體數據,往往不如分管科室負責人清楚。比如人事科的年度工作總結,科長天天跟招聘、考核、培訓打交道,遠比局長了解實際情況,讓科長執筆再交給領導審閱,既高效又精準。領導要做的,是把好政治關、方向關、邏輯關,而不是糾結于某個表述是否通順。
更重要的是,代筆本身是工作推進的有效載體。很多時候,下屬寫材料的過程,就是梳理工作、解決問題的過程。你最懂自己領域的痛點難點,借領導講話的機會把這些問題擺出來、把舉措提上去,比自己單獨匯報效率高得多。這不是 “借領導之口” 邀功,而是通過規范的流程推動工作落地,本質是一種高效的溝通方式。

02哪些材料不該代筆?
但話說回來,沒有哪個合格的領導能把不寫材料當甩手掌柜的借口!
最常見的就是四種本應領導親自動筆的材料,卻被很多人習慣性甩給下屬,這根本不是領導該有的做派。
第一種是領導講話
明明是要從領導口中傳遞戰略意圖、部署核心工作、凝聚團隊共識的關鍵內容,結果通篇都是下屬的思路、文員的語氣,聽眾聽得云里霧里,到底是聽領導這位掌舵人定方向,還是聽筆桿子紙上談兵?有些領導還會理直氣壯要求下屬站在自己的高度寫,真要是下屬有領導該有的格局、視野和決斷力,那這個領導位置該讓誰來坐?
第二種是述職報告
自己一年到頭干了啥、成績有多少水分、短板到底在哪、哪些責任該自己扛,沒有人比自己更清楚,下屬幫你歸納總結時簡直左右為難,最后只能東拼西湊些摻水的虛話、漂亮的空話,這樣的述職根本不是復盤改進,而是自欺欺人,既騙不了組織,也騙不了自己,更騙不了跟著你干的下屬。
第三種是對照檢查材料
查找自身思想漏洞、剖析作風問題、深挖工作短板這種事,讓下屬代筆簡直離譜到了極點。下屬根本摸不透領導的真實想法,也不清楚領導工作中真正的癥結和短板,更體會不到那種自我革命的痛感,最后只能堆砌些學習不夠深入、調研不夠經常這類放之四海而皆準的空話套話,既沒觸及靈魂,也沒找到根源,整改更是無從談起。
第四種是署名文章
下屬熬了無數個通宵,查資料、做調研、反復修改寫出來的東西,一些領導一句話不說就直接署上自己的名字發表。一旦被人戳穿,不僅個人信譽會徹底崩塌,單位的公信力也會一落千丈,這種得不償失的事,真正的領導絕不會做。
除了這些不合理的代筆,形式主義帶來的無意義材料更讓人崩潰
而很多時候正是領導的糊涂要求催生了這些負擔。有些例行性的研討會、座談會,本來領導隨口講幾句核心觀點、提幾點具體要求就能說清,非要搞什么正式的講話稿,還硬拔高標準、高質量,逼著下屬加班加點趕工、絞盡腦汁湊字數,純粹是浪費大家的時間和精力,一點實際意義都沒有。
更讓人頭疼的是重復材料,同一項工作,既要報給這個部門,又要報給那個單位,內容大同小異,卻要反復修改格式、調整表述、更換措辭,完全是做無用功。
還有些領導自己思路混亂,對業務一知半解,卻偏要對下屬寫的材料指手畫腳,憑著自己的主觀臆斷瞎指揮,外行指導內行,改來改去不僅沒變好,反而更差、更脫離實際,讓下屬有苦難言、心力交瘁。
作為領導,該扛的責任必須扛,該自己動筆的材料絕不能偷懶、不能推諉。
真正的領導,從來都是在該擔當的時候挺身而出,該親力親為的時候絕不缺位。


寫到最后:
其實拋開那些亂象,我們該明白一個道理:材料從來不是單純的文字工作,而是工作思路、舉措、認識的文字化表達。
說到底,領導不自己寫材料,合理的部分是分工協作,不合理的部分是形式主義作祟。
對于員工來說,很多人怕寫材料,覺得是負擔,卻忘了這是站在更高維度看全局的機會。畢竟能把復雜的工作梳理清楚、把模糊的思路變成明確的文字,這種能力無論到哪里都管用。
而對于領導來說,也該分清哪些材料可以代筆,哪些必須親自動手,少一些無意義的折騰,多一些務實的擔當,這樣材料才能真正發揮作用,而不是成為大家的 “負擔”。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
蜜桃视频在线一区| 国产一区二区三区香蕉| 欧美三级韩国三级日本三斤| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 亚洲精品国产无天堂网2021| 国产日韩欧美亚洲| 日韩一区二区三区av| 欧美一区二区三区影视| 91精品国产全国免费观看| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 成人动漫av在线| 欧美在线视频不卡| 久久这里只有精品首页| 国产精品久久久久久久久搜平片| 中文字幕一区二区不卡| 一区二区不卡在线播放| 日韩电影一区二区三区四区| 国产精品一级二级三级| 国产成人高清视频| 99视频精品全部免费在线| 欧美性videosxxxxx| 精品日韩一区二区三区| 久久久蜜桃精品| 亚洲成人精品一区| 色欧美片视频在线观看| 久久午夜老司机| 亚洲国产精品一区二区久久 | 欧美伊人久久久久久久久影院 | 国产一区二区三区四区在线观看| 91麻豆国产在线观看| 欧美精品 日韩| 亚洲自拍偷拍麻豆| 成人久久视频在线观看| 欧美一区二区不卡视频| 一区二区三区欧美| 国产成人精品亚洲777人妖| 色呦呦国产精品| 亚洲专区一二三| 欧美亚洲国产怡红院影院| 蜜桃av一区二区三区电影| 在线观看三级视频欧美| 日本亚洲三级在线| 欧美丰满一区二区免费视频| 一区二区三区视频在线观看| 色94色欧美sute亚洲线路一久| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看| 亚洲国产一区在线观看| 91精品国产综合久久久久| 亚洲地区一二三色| 欧美日韩国产美女| 国产专区综合网| 国产精品久久久久久久久果冻传媒| 精品一区二区三区在线播放视频 | 亚洲在线观看免费| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 黄色资源网久久资源365| 国产色婷婷亚洲99精品小说| 欧美系列在线观看| 美女脱光内衣内裤视频久久网站| 3d成人动漫网站| 91老师片黄在线观看| 免费精品视频最新在线| 精品欧美乱码久久久久久1区2区| 国内成+人亚洲+欧美+综合在线| 免费三级欧美电影| 一区二区三区免费看视频| 成人免费在线视频| 最新日韩在线视频| 国产精品视频第一区| 日韩免费成人网| 欧美色图第一页| 欧美日韩一级黄| 日韩三级高清在线| 久久综合九色综合97_久久久| 欧美无砖专区一中文字| 成人高清在线视频| 国产一区二区久久| 99精品热视频| 精品国产乱码久久久久久蜜臀| 成人av在线播放网址| 色呦呦网站一区| 欧美va亚洲va| 亚洲婷婷综合久久一本伊一区| 亚洲三级理论片| 亚洲国产毛片aaaaa无费看| 亚洲一区二区欧美日韩| 亚洲另类中文字| 日韩成人免费在线| 国产美女主播视频一区| 亚洲成人免费在线观看| 一区二区在线观看视频| 成人污污视频在线观看| 欧美日韩国产综合一区二区| 欧美电影在线免费观看| 亚洲国产高清在线观看视频| 亚洲6080在线| 国产精品自拍网站| 日韩一区二区免费电影| 亚洲精品一区二区在线观看| 久久新电视剧免费观看| **性色生活片久久毛片| 国产白丝网站精品污在线入口| 欧美日韩国产综合草草| 亚洲黄色小说网站| 欧美怡红院视频| 一区二区三区日韩在线观看| 国产v综合v亚洲欧| 日韩美女主播在线视频一区二区三区| 久久久精品国产免大香伊| 免费在线观看一区二区三区| 欧美日韩久久久| 国产精品久久毛片| 成人免费视频caoporn| 亚洲成人动漫一区| 欧美精品一区二区久久久| 国产高清精品久久久久| 成人欧美一区二区三区视频网页| 91伊人久久大香线蕉| 亚洲国产精品久久不卡毛片| 欧美日韩一二三区| 日本亚洲电影天堂| 国产精品人妖ts系列视频| 麻豆免费看一区二区三区| 欧美日韩成人在线一区| 国产一区二区三区免费在线观看| 亚洲色图视频网站| 精品99一区二区三区| www.亚洲色图.com| 蜜桃视频第一区免费观看| 91福利视频网站| 精品一区二区精品| 亚洲视频在线观看一区| 欧美精品一区二区三区在线| 在线视频欧美区| 国产精华液一区二区三区| 国产一区二区三区香蕉| 午夜天堂影视香蕉久久| 国产精品不卡在线| 26uuu另类欧美| 久久精品一区二区三区四区| 91女神在线视频| 99久久精品国产麻豆演员表| 久久精品国产精品亚洲精品| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 中文字幕综合网| 全部av―极品视觉盛宴亚洲| 美女视频一区二区三区| 香蕉影视欧美成人| 日韩精品电影在线| 亚洲三级在线观看| 亚洲伦理在线免费看| 一区二区三区**美女毛片| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 亚洲欧美日韩一区| 国产一区二区三区av电影| 色婷婷综合久久久中文一区二区 | 久久成人免费电影| 久久电影网站中文字幕| 国产成人啪午夜精品网站男同| 色综合久久中文综合久久牛| 日韩精品一区在线观看| 亚洲三级在线看| 精品伊人久久久久7777人| 99视频精品免费视频| 欧美日本国产一区| www激情久久| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 六月丁香综合在线视频| 精品国产一区二区国模嫣然| 亚洲精品国产a| 91福利社在线观看| 水野朝阳av一区二区三区| 色8久久人人97超碰香蕉987| 国产一区二区三区av电影| 国产精品一区二区在线播放| 欧美日韩国产影片| 美女一区二区久久| 欧美国产欧美综合| 在线免费观看日韩欧美| 日韩激情视频网站| 久久久精品国产免费观看同学| 久久丁香综合五月国产三级网站| 久久久久国产精品麻豆| 不卡一区二区中文字幕| 一片黄亚洲嫩模| 国产亚洲一区字幕| 欧美午夜精品一区二区三区| 亚洲v中文字幕| 精品国产免费久久| 欧美丝袜丝交足nylons图片| 麻豆精品视频在线观看| 亚洲精品欧美综合四区| 精品欧美黑人一区二区三区| 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看| 亚洲激情自拍视频| 强制捆绑调教一区二区| 亚洲人成网站在线| 国产亚洲一二三区| 国产香蕉久久精品综合网| 老司机精品视频线观看86|