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《人性的弱點》把人性扒光了的6句話,句句誅心!
    時間:2025-11-13

《人性的弱點》把人性扒光了的6句話,句句誅心!

所謂的高情商,不過是看透了人性之后依然選擇尊重人性。
我們常常看到一些人,會做人會做事,生活和工作無比順心,那可能僅僅是因為他掌握了人性的弱點。
尤其做管理,不懂人性,所有的手段,都只是隔靴搔癢。
書中這6句話,深入地剖析了人性中的弱點,幫助我們更好地了解人性。

01, 一個人炫耀什么,說明他內心缺少什么
《道德經》有言:“自見者不明,自是者不彰,自伐者無功,自矜者不長。”老子在兩千多年前就道破了天機:越是急于展現的,往往越是內心缺失的。
朋友圈里曬新款手機的年輕人,可能正為下月房租發愁;頻頻展示人脈資源的同事,或許在關鍵時刻無人可依。
從管理視角看,團隊里那個常把“過去戰功”掛在嘴邊的下屬,很可能正面臨當下的業績焦慮或能力瓶頸。
他的炫耀,不是驕傲,而是信號——一種渴望被認可、害怕被輕視的不安。
真正的強者從不張揚。你看團隊中那些真正的核心骨干,往往沉默務實;而總在昂首向天、高談闊論的,多半是內心空的麥殼。
管理者應有的洞察是:不要被表面的張揚所干擾,而要看到行為背后的需求。下屬的炫耀,是你切入溝通、給予肯定或支持的最佳時機。成熟的麥穗低頭向下,真正的領導力,是懂得傾聽每一株麥穗生長的聲音。

02, 在人類天性中最深層的本性,就是渴望得到別人的重視
為什么我們發朋友圈會不停刷新看有多少點贊?在會議上提出建議時期待領導認可?對孩子的一句表揚能讓他高興一整天?
因為被重視的感覺,像空氣一樣不可或缺。
古代的項羽攻占咸陽后,有人建議他定都關中,他卻說:“富貴不歸故鄉,如衣繡夜行,誰知之者!”即便是力能扛鼎的西楚霸王,也渴望被家鄉人認可和重視。
現實中,聰明的管理者都懂得一個簡單卻致命的道理:工資只能讓員工留下來,但“被重視”才能讓他拼命。
一句真誠的表揚,一個肯定的眼神,一次當眾的表彰,比加薪更能讓人死心塌地。
而更高明的人,懂得如何讓別人感受到被重視。
他們會認真傾聽下屬說話,記住對方的生日和家庭情況,在細節上體現尊重。
這就是人際關系的核心,讓別人在你面前感覺自己很重要。

03, 人記住的,不是你說過的話,而是你給他的感覺
或許你已經忘記了童年時父母對你說過的大道理,但一定記得他們給你帶來的感覺——是溫暖包容,還是緊張壓抑?
這是人性的另一個真相,感覺比事實更持久,體驗比道理更有力。
《小王子》里有一句經典的話:“真正重要的東西,用眼睛是看不見的,要用心去感受。”
人與人之間的交往也是如此,我們可能忘記對方說過什么,但永遠不會忘記對方給我們的感覺。
東方甄選小作文事件是最好的例證。
粉絲們不在乎CEO說了什么道理,“丈母娘們”只記得董宇輝被迫離開時那種"被背叛"的感覺。情緒價值,正在成為這個時代的硬通貨。
帶團隊何嘗不是如此?
員工會忘記你開過的每一個會、講過的每一個道理,但永遠記得你給他的感覺——是被信任、被支持,還是被質疑、被輕視。
2023年海底撈科目三為什么瞬間爆火?
因為年輕人要的不是完美的舞蹈,而是那種被寵上天的感覺。就連爆火的哈爾濱冰雪大世界,游客記住的也不是零下20度的嚴寒,而是東北人那種掏心掏肺對你好的熱情。
感覺對了,什么都對了,感覺不對,再對的道理都是噪音。
尤其,作為領導,想要真正影響下屬,不能只顧著講道理,而是要關注你帶給他的感受。

04, 當你對一個人太好,時間久了就成了理所當然,反而偶爾對人好一次,人家就會受寵若驚。
“恩宜自淡而濃,先濃后淡者,人忘其惠。”意思是施恩應該從淡到濃,如果開始很濃后來變淡,別人反而會忘記你的恩情。
人性如此,100%的好會貶值,10%的好會增值。
《大宅門》中白景琦對鄭老屁的救助便是例證。七爺救了瀕死的鄭老屁,給他活路和尊嚴。初期鄭老屁感恩戴德,但當日復一日的善待成為常態,感激便化作理所當然,甚至滋生貪念,最終釀成背叛。
在職場中,那個總是加班的老實人一次準點下班就被批評,而經常遲到的同事偶爾早到就被表揚。
這就是人性“適應性”在作祟,我們對持續的好會逐漸麻木,對偶爾的好卻格外敏感。
明白這個道理,不是要變得斤斤計較,而是懂得適度付出的智慧。

05, 人的天性之一,就是不會接受別人的批評,總是認為自己永遠是對的。喜歡找各種各樣的借口為自己辯解。
人都好為人師,都喜歡指點別人,卻很難接受被別人指點。
想想這些場景是否熟悉:
當別人指出錯誤時,你的第一反應是辯解;當收到負面反饋時,你會找各種理由證明;即使是明顯的錯誤,內心也會在說“這不能全怪我”。
自我辯護,是人性中最根深蒂固的防御機制。
心理學上有個“確認偏誤”的概念——我們傾向于尋找支持自己觀點的證據,忽視相反的證據。
這就是為什么爭論往往沒有結果,因為雙方都在強化自己的正確性。
李佳琦的"哪里貴了"翻車事件,是最生動的注腳。
當消費者提出價格質疑時,他的第一反應是辯護和反擊,這正是人性面對批評的本能反應。
帶團隊,你會發現一個有趣的現象:越是能力差的人,越不能接受批評。他們會把你的指點當成指責,把你的建議當成挑釁。
但真正厲害的人都懂得反人性。雷軍面對網友調侃“are you ok”時,不僅不生氣還自黑,這種格局反而贏得更多尊重。
優秀的管理者,不僅要克服自己“永遠正確”的幻覺,還要學會在批評下屬時“包裝批評”。先肯定再指正,先給糖再給藥,讓人在保全面子的前提下接受意見。

06, 一個人事業上的成功,只有 15%是由于他的專業技術,另外的 85%要依賴人際關系、外世技巧。
看看賣貨頂流"與輝同行"就明白了,董宇輝的文學素養只是敲門磚,真正讓他持續走紅的是共情能力、幽默感和真誠的溝通藝術。
再看張雪峰,專業度或許不是最強,但憑"說人話"的本事成為頂流。
這個時代,會做人比會做事的更吃香。
這句話可能讓很多埋頭苦干的人感到不公平,但現實就是如此。硬實力讓你入門,軟實力讓你走遠。
《三國演義》中,劉備文不如諸葛亮,武不及關張,卻能成為一方霸主,靠的就是卓越的處世能力和人際關系。他三顧茅廬的誠意、攜民渡江的仁德、托孤白帝的信任,都是人際關系藝術的極致體現。
這并不是說專業能力不重要,而是說必須在專業的基礎上,加持優秀的人際交往能力。
我見過太多這樣的例子,很多人專業能力很強,卻敗在了人際關系上。
技術最厲害的工程師沒有當上總監,反而是那個技術中等但善于溝通的人獲得了晉升;業務能力最強的銷售不是業績最好的,那個懂得維護客戶關系的人反而簽下了大單。

寫在最后:
知人者智,自知者明。
最高級的管理,不是駕馭規則,而是駕馭人心。在看清人性的弱點后,依然能夠激發人性中的善意與潛力。
這,才是真正的領導力。
除了這些,你還能知道哪些呢?歡迎評論區打出來共享共勉哦。
 

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